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(검색결과 약 1,642개 중 37페이지)
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| Q1.메리놀병원 간호사에게 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
Q7.왜 메리놀병원에서 본인을 간호사로 반드시 채용해야 한다고 생각하나요?
메리놀병원 간호사에게 가장 중요하다고 생각하는 역량은 환자 중심의 공감력과 신속한 판단력, 그리고 체계적인 업무관리 능력이라고 생각합니다.
이런 가치관이 실천될 때 환자와 보호자, 동료 간 신뢰가 쌓이고, 메리놀병원이 지향하는 따뜻하고 신뢰받.. |
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| 갤러리아는 변화를 주도하는 개척선구자입니다.
필수 직무역량 리더십+소통력과 영업력]
백화점에서 가장 중요한 요소는 점원의 현장 영업력입니다.
마케팅/MD/프로모션 등이 결실 맺기 위해서는 고객 접점에서의 영업력이 반드시 뒷받침되어야만 합니다.
갤러리아 영업관리인이 된다면]
꿈을 키웠다는 추상적인 표현이 아닌, 본인의 영업관리 담당자로서의 역량을 확인했다는 측면으로 기재해주세요.] OOO.. |
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| 단기적인 목표뿐만 아니라 장기적인 커리어 계획과 이 회사에서 자신이 이루고 싶은 목표를 구체적으로 서술합니다.
목표 :"저는 (해당 직무)를 통해 (구체적인 목표)를 이루고 싶습니다.이를 위해 (어떤 계획/노력)을 할 것이며, 회사와 함께 성장하고 기여할 수 있는 기회를 얻고자 합니다."
그 후, 이 직무를 통해 이루고자 하는 목표를 명확하게 설정하고, 이 목표를 달성하려는 의지를 다집니다.
예시 .. |
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| Q8. 환자·보호자와 갈등 상황에서 신뢰를 회복하는 방법은 무엇인가요?
간호사의 핵심 역량은 환자 안전을 최우선으로 두고 판단과 행동을 신속하게 수행하는 능력, 체계적인 기록과 보고를 통한 업무 정확성, 그리고 팀과 의 원활한 협업과의사소통 능력이라고 생각합니다.
저는 실습 과정에서 심정지 환자 모의 훈련과 응급실 실습을 통해 이러한 판단과 실행과정을 반복 경험했으며, 침착하게 우선순위를.. |
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| Q8. 환자·보호자와 갈등 상황에서 신뢰를 회복하는 방법은 무엇인가요?
간호사의 핵심 역량은 환자 안전을 최우선으로 두고 판단과 행동을 신속하게 수행하는 능력, 체계적인 기록과 보고를 통한 업무 정확성, 그리고 팀과 의 원활한 협업과의사소통 능력이라고 생각합니다.
저는 실습 과정에서 심정지 환자 모의 훈련과 응급실 실습을 통해 이러한 판단과 실행과정을 반복 경험했으며, 침착하게 우선순위를.. |
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환자, 업무, 통해, 능력, 기록, 팀, 상황, 경험, 실습, 협업, 간호사, 안전, 의료, 간호, 과정, 수행, 병원, 대응, 유지, 신뢰 |
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| Q3.장애 학생 지도의 실패 경험이 있다면 구체적으로 말씀해 주세요.
교사는 또한 학생의 변화와 진행 상황을 꾸준히 기록하고 분석해 교육방향을 지속적으로 수정하는 전문성을 갖추어야 하고, 행동문제나 사회성 부족과 같은 어려움에도 일관된 지원을 제공해야 합니다.
행동 문제가 심한 학생을 지도한 경험이 있습니다.
장애학생의 사회 적응력 향상을 위해서는 생활 속에서 반복적으로 사회적 기술을 .. |
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| 창원경상국립대학교병원에서 근무하며, 간호사의 직무가 단순한 의료지원을 넘어 환자 안전과 치료 품질을 결정하는 핵심 역할임을 직접 체감했습니다.
장기 입원 환자나 중증환자와 보호자는 치료과정에서 불안과 불신을 경험할 수 있으며, 간호사는 이를 경청하고 정확히 이해시키는 역할을 합니다.
이를 통해, 간호사가 의료진 간의사소통과 조율에서 필수적인 역할을 수행하며 환자 안전과 치료 효율성.. |
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| 따라서 석·박사 과정에서는 약화학을 전공하여 새로운 신약 후보물질 발굴을 위한 유기합성과 약물학적 활성연구를 통해 다양한 구조의 합성을 중점적으로 해보고 싶습니다.
이를 위해 약학대학에 진학(한) 후장·단기적으로 크게 (다음의) 3가지의 계획(을 반드시 실천하겠)이 있습니다.
마지막 계획은 (어감이 안 좋습니다. ==> 셋째,) 졸업 후(에는) 국내 제약회사에 (입사하여)서(CHA의 과학대학교에서 .. |
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| 그러나 오늘날 경영은 단순한 '기업활동'의 범주를 넘어서, 비영리단체, 공공기관, 교육기관, 심지어 지역사회 조직까지 포괄하는 보편적 활동으로 확대되고 있다.
따라서 평생교육단체는 단순히 교육 프로그램을 제공하는 기관이 아니라, 세대와 세대, 개인과 사회를 잇는 가교로서의 역할을 수행해야 한다.
병원, 학교, 사회복지기관, 평생교육기관, 심지어 지역사회단체까지도 경영의 대상이 된다.
따라.. |
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| 강원신용보증재단이 귀하를 채용해야 하는 이유에 대해 기술하시오.
시선 처리와 목소리 크기 등 사소한 것 하나부터 발표력을 향상시키기 위해 연습했습니다.
이제 강원신용보증재단에서 이러한 저의 장점과 단점을 강점으로 변화시킨 저의 능력으로 특출난 설득력을
강원신용보증재단에 입사해 미래 중소기업의 경영여건 개선하고 중소기업의 기술금융 지원을 위한 금융전문가를 꿈꾸고 있습니다.
그리고 .. |
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| 이러한 문제점을 해결하기 위해 pre-semin ar, brand-new 등 소그룹을 육성하였고, 다양한 활동보조를 통해서 저학년 및 학회의 결집력 강화를 하고자 노력하였 습니다.
우선 소그룹 육성과 활동 지원을 위해 학회의 지원금을 받으려고 추진하였습니다.
이러한 경험을 계기로 저의 작은 습관과 행동이 저의 가치관과 신념을 지킬 수 있다는 사실을 깨달았고 더욱 '정직하게 사는 사람'이 되기 위해 노력하고.. |
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| 고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오에 대한 레포트
고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오
목차
고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오
I. 고용보험 관계 적용
II. 고용보험 상시근로자 수의 산정
III. 고용보험사업
1. 사업주지원제도
1/ 고령자고용촉진장려금
2/ 육아휴직 장려금 .. |
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| 휴게시간
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 입법취지
Ⅱ. 휴게시간의 길이와 부여방법
1. 휴게시간의 길이
2. 휴게시간의 부여방법
1) 도중부여의 원칙
2) 일제부여의 원칙
Ⅲ. 자유이용의 원칙
1. 의의
2. 한계
3. 휴게시간 중의 조합활동․정치활동
Ⅳ. 적용제외
1. 휴게시간의 특례
2. 근기법 제61조의 적용의 제외
Ⅴ. 관련문제
1. 대기시간과 휴게시간
2. 브레이크 타임제
3. 육아시간과의 관계
4. 둘 이상.. |
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| 가족복지정책의 발전방안(저출산문제에 대한 정책방향)에 대한 레포트 자료.
가족복지정책의 발전방안(저출산문제에 대한 정책방향)
목차
가족복지정책의 발전방안
I. 가족정책의 패러다임 전환
II. 양성평등의 지향
III. 저출산문제에 대한 정책방향
1. 저출산의 현황 및 원인
2. 저출산 관련 정책 현황
1) 가족친화제도
2) 보육서비스
3) 모자보건지원정책
4) 세제지원 등 각종 인센티브.. |
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| 국민연금 크레딧 제도 출산 크레딧 등에 대한 필요성과 현 제도의 문제점에 대해 토론하시오
출산 크레딧 등 국민연금 크레딧 제도의 필요성
국민연금 크레딧 제도의 개선 방안
출산 크레딧은 자녀를 출산한 여성에게 일정 기간의 가입기간을 추가로 인정해주는 제도이며, 군 복무 크레딧은 군 복무기간을 국민연금 가입기간으로 인정하는 제도이다.
국민연금 크레딧 제도의 적극적인 홍보와 안내가 필요하.. |
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