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(검색결과 약 1,584개 중 34페이지)
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| <어려운 환자 difficult patient>
Introduction
다루기 힘든 환자의 경우 해결방향
다루기 힘든 환자: 치료에 어려움을 주는 환자
무의식: 존재에 대한 논란 - 프로이트: 존재한다고 본다.
행동: 의식, 무의식 모두에 의한 결정이라 가정
의식: 빙산의 일각- 논리적인 대화
무의식
transference, counter transference: 무의식적인 현상
→ 의사-환자 관계에 큰 영향 미칠 수 있다.
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| (보건관리자 자기소개서) 보건관리자 합격 자소서 – 보건관리자 산업간호사 자소서,자기소개서 예문
보건관리자 직무에 최적화된 내용으로, 어필 포인트를 정확하게 짚어 작성하였습니다.
짜임새 있는 구성과 문장력으로 인사담당자의 관심을 끌고, 면접으로 이어지게 할수 있는 자기소개서라 확신합니다.
1. 지원동기
2. 성격의 장단점
3. 보유 핵심 역량
4. 직무수행계획
5. 입사 후 포부
또한, 귀사.. |
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| 희곡의 이론 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
제1절 희곡의 본질
Ⅰ.희곡과 다른 문학
1. 희곡, 연극, 드라마란?
2. 희곡의 성격
3. 다른 문학과의 관계
Ⅱ.희곡의 효용과 컨벤션
1.희곡의 효용
2.희곡의 컨벤션
3. 희곡의 특질
제2절 희곡의 구성요소
1. 인물
2. 행동
3. 대사
Ⅱ.희곡의 효용과 컨벤션
1.희곡의 효용
① .. |
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| 젊은 베르테르의 슬픔
베르테르 효과라는 용어가 탄생하고 롯데 그룹의 이름의 모태가 된 여인 로테가 등장하는 소설을 괴테는 고작 25살이라는 나이에 고작 14주만에 완성했다고 한다. 중학생 때인지 고등학생 때인지 정확히 기억은 나지 않지만 필독 도서라는 이유로 한번 읽었던 적이 있는데 사실 당시에는 별다른 감흥이 없었다. 그런데 그로 부터 10년도 넘은 후 읽어보니 글을 어마어마하게 잘 쓰여.. |
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| <어려운 환자 difficult patient>
Introduction
다루기 힘든 환자의 경우 해결방향
다루기 힘든 환자: 치료에 어려움을 주는 환자
무의식: 존재에 대한 논란 - 프로이트: 존재한다고 본다.
행동: 의식, 무의식 모두에 의한 결정이라 가정
의식: 빙산의 일각- 논리적인 대화
무의식
transference, counter transference: 무의식적인 현상
→ 의사-환자 관계에 큰 영향 미칠 수 있다.
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| 만4세 1학기 부모상담일지 입니다.
유아 한명당 교사종합의견도 첨부되어 있습니다.
아주 자세하게 작성하였습니다.
- 기본생활습관
- 신체운동건강
- 의사소통
- 사회관계
- 예술경험
- 자연탐구
- 면담하기를 원하는내용
- 교사 종합의견
생활습관
정리정돈은 교사의 지도가 필요하지만 기본적으로 자신의 위생이나 상태에 관심을 많이 가지고 필요한 것들이 무엇인지 잘 알고 대처할 수 있다.
신체운동.. |
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| 책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
일본 최고의 아들러 심리학 권위자인 기시미 이치로의 ‘미움받을 용기’에 이어 그 실전 편이라고 할 수 있는 ‘행복해질 용기“가 나왔다. 원제는 アドラ-心理學實踐入門 生老病死との向き合い方(아들러 심리학실천입문 생로병사를 대하는 방식)이다. 사람의 일생에서.. |
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| 본 자료는 세종대왕의 서번트 리더십에 대한 내용을 정리한 자료로, 지적 리더십, 소명 리더십, 창의 리더십, 소통 리더십, 실천 리더십, 실용 리더십 등 6가지 지명창통진실수(知命創通進實修)리더십에 대해 상세하게 정리한 자료임
1. 서번트 리더십의 개념
2. 전통적 리더와 서번트 리더 비교
3. 지명창통진실수(知命創通進實修)리더십
(1) 知(지) : 지적리더십
(2) 命(명) : 소명리더십
(3) 創.. |
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| *기업문화의 의의와 필요성
의의 - 기업의 성품과 같은 것으로 기업 내의 모든 구성원에 의해 공감되고 있는 사고의 방식이나 작업처리 방법에 관한 일종의 공통규범
필요성 - 기업들의 핵심이념을 중심으로 한 공유가치에 입각하여 기업관리를 조율하면서 강한 기업문화를 유지․발전시킨다. (기업문화+경영방식→최고의 산출물) 기업문화는 조직원들을 하나로 묶는 정신적 가치를 정립할 수 있기 때문에 중.. |
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| 엄마를 부탁해 를 읽고..
신경숙의 엄마를 부탁해 는 베스트셀러인 탓에 유명하기도 하고 주변에서 많이 추천해주어서 주문해 읽어 보았다. 유명한 책인 만큼 구성 몰입감이 굉장히 좋아서 책을 읽기 시작한 후 빠져들어 순식간에 읽어 내려갈 수 있었다. 주제 역시 한국 사람이라면 누구나 애달피 여기고 있는 어머니의 한에 관한 내용이라 공감이 갔고, 스스로 어머니와 나의 관계에 대해서도 생각해 볼 .. |
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| 덴마크를 대표하는 문학작가이자 창작동화의 개척자인 한스 크리스티안 안데르센의 인생과 그의 작품에 대하여 다룬 리포트입니다. 안데르센의 자서전과 안데르센 연구가들의 자료를 기반으로 하였으며 안데르센의 삶이 그를 어떻게 형성하였으며 이러한 안데르센의 인생이 그의 작품에 어떻게 투영되었는지를 분석해보았습니다.
1. 개요
2. 안데르센의 인생이야기
1) 안데르센의 어린 시절.
2) 어머니.. |
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안데르센, 어부와 그의 영혼, 축제이벤트, 에스핑 안데르센, 눈의 여왕 고영화, 방정환, 복지국가, 방송대, 아동문학, 안데르센 독후감, 창작동화 |
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| 굿바이 갈등
열 명의 친구보다 한 명의 적을 만들지 않는 것이 중요하다
CONTENTS
갈등의 원인
갈등 해결방법
갈등 예방방법
갈등이란
서로 다른 의지를 지닌
두 성격의 대립현상
I. 갈등의 원인
갈등의 원인
갈등에 대한 대처법(반응)
대처법 (반응)에 영향을 주는 5가지 요소
II. 갈등 해결방법
갈등 해결단계 step 1. 원인분석
갈등 해결단계 step 2. 공감 형성
입장을 바꿔서 생각한다
나의 생각
너의.. |
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| <어려운 환자 difficult patient>
Introduction
다루기 힘든 환자의 경우 해결방향
다루기 힘든 환자: 치료에 어려움을 주는 환자
무의식: 존재에 대한 논란 - 프로이트: 존재한다고 본다.
행동: 의식, 무의식 모두에 의한 결정이라 가정
의식: 빙산의 일각- 논리적인 대화
무의식
transference, counter transference: 무의식적인 현상
→ 의사-환자 관계에 큰 영향 미칠 수 있다.
(1) 화를 내.. |
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| 한국중부발전 일반(사무)체험형 인턴자기소개서 지원서와 면접자료
저는 이러한 중부발전의 가치에 깊이 공감하며, 실질적인 현장 경험을 통해 공기업 행정과 운영의 실체를 직접 체험하고 자 본 인턴십에 지원하게 되었습니다.
단순한 공공기관이 아닌, 에너지 전환과 ESG를 실현하는 공공가치 중심 기업이라는 점에서 중부발전에 매력을 느꼈습니다.
공기업 인턴으로서 가장 중요한 태도는 무엇이라 생각.. |
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발전, 중부, 행정, 공공기관, 지원, 분석, 운영, 공기업, 실현, 경험, 전환, 에너지, 팀, esg, 되어다, 자료, 성과, 위해, 한국, 정책 |
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| 이 경험은 정책기획과 실증적 분석 역량을 동시에 키워주었으며, 용인시 자원봉사센터에서 정책제안 및 사업기획 업무에도 직접적인 도움이 될 것입니다.
그동안 쌓아온 경험과 경력은 용인시 자원봉사센터의 다양한 업무에 실질적으로 기여할 수 있는 기반이 되어줄 것입니다.
총학생회 정책국, 자원봉사동아리 기획팀 활동을 통해 다양한 프로그램을 기획하고 운영했던 경험을 바탕으로, 자원봉사 프로그.. |
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기획, 자원봉사, 센터, 경험, 프로그램, 지역, 참여, 기여, 활동, 정책, 통해, 운영, 봉사자, 사회, 제안, 용인시, 다양하다, 답변, 분석, 역량 |
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