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(검색결과 약 33,654개 중 32페이지)
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| 본사 영업-IB 직무는 고객사의 자금조달, 기업공개(IPO), M&A 등 복잡한 금융이슈에 대해 전략을 설계하고 이를 실행하는 역할이라고 생각합니다.
왜 IB 직무 중에서도 '본사 영업'을 선택했나요?
본사 영업은 단순히 딜을 실행하는 것을 넘어 고객을 발굴하고 리스크를 설계하는 '입체적인' 역할을 수행합니다.
IB 업무 중 가장 어려울 것 같은 점은 무엇이고, 어떻게 극복할 수 있을까요?
그중에서도 한국.. |
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영업, 고객, 산업, 프로젝트, ib, 력, 금융, 투자, 실행, 다양하다, 구조, 경험, 이해, 설계, 전략, 느끼다, 분석, 증권, 시장, 실질 |
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| 저의 분석력과 정책기획 경험을 바탕으로 , 신뢰 가능한 AI 거버넌스 구축 및 공공서비스 AI 활용기획에 기여하겠습니다.
특히 공공의 AI 활용 확산과 사회적 수용성을 고려한 정책설계 경험은 한국 지능정보사회진흥원의 AI 정책직무에 실질적인 기여를 할 수 있는 기반이 된다고 생각합니다.
저는 정책설계 경험과 분석력을 바탕으로 AI 윤리기반 제도화, 공공AI 사업의 효과성 분석, 민간·지자체 대상 정.. |
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정책, ai, 기획, 분석, 제도, 기반, 신뢰, 경험, 윤리, 기술, 설계, 지자체, 전략, 활용, 수행, 보고서, 자료, 프로젝트, 사회, 업무 |
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| 법·제도 개선을 위한 협회 행정기여 방안
특히 일반 행정(법정/상경) 분야는 협회정책의 실효성과 회원사의 수요를 연결하는 실무의 핵심이라 할 수 있습니다.
저는 협회 행정업무를 수행함에 있어 '투명한 커뮤니케이션'을 중심 가치로 두겠습니다.
저는 '소통기반의 행정'이 산업의 신뢰를 만들고, '실무기반의 제도기획'이 산업을 지속 가능하게 한다는 신념을 가지고 있습니다.
대한건설협회 일반행정(.. |
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행정, 협회, 제도, 산업, 건설, 실무, 정책, 민원, 통해, 회원, 개선, 기획, 수행, 사례, 대응, 내, 역할, 업무, 기관, 기반 |
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| 특히 제조업 현장에서는 노사관계의 안정성과 인력 운영의 유연성이 기업 경쟁력에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 노무관리자의 역할이 매우 중요합니다.
노무관리자는 기업 내 가장 예민한 갈등 지점을 관리해야 하는 역할을 수행합니다.
노무관리자는 노동관계 법령에 대한 정확한 이해를 기반으로, 사내제도와 정책을 설계하고 집행하는 역할을 수행해야 합니다.
특히 노사관계의 안정과 현장관리자의 .. |
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노무, 인사, 관리, 관리자, 경험, 중심, 제도, 현장, 운영, 실무, 되어다, 기반, 관계, 가능하다, 역할, 갈등, 다양하다, 조직, 정리, 통해 |
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| 저는 이러한 케이뱅크의 인사전략이 단순한 제도 도입이 아니라, 변화에 유연한 '사람중심의 조직문화'에서 비롯되었다고 믿고 있습니다.
저는 기술을 인사 전략에 자연스럽게 녹여내는 실무자로서, 케이뱅크 구성원이 '일하고 싶은 조직'에서 머물 고 성장할 수 있도록 돕는 AI 기반 HR 혁신을 제 손으로 실현하고 싶습니다.
케이뱅크 구성원의 조직 몰입도와 협업 만족도를 높이기 위한 진단 도구를 기획.. |
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| 경기대학교는 사회적 책무성을 가진 대학으로서 지역사회와 연계한 다양한 입학전형, 고른 기회전형, 학생부종합전형 등을 꾸준히 운영해왔습니다.
가장 큰 성취 경험은, 2021년 경기도 B고등학교의 '학생부 기반 진학지도 컨설팅 프로젝트'를 설계·운영했던 일입니다.
진학상담과 진로설계 업무를 하며 다양한 학생을 만나왔고, 이들을 대학과 연결하는 교육적 연결자 역할을 해왔습니다.
경기대학교는 전.. |
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| 단순히 인사 데이터를 관리하는 역할이 아니라, 데이터를 통해 '조직의 성과를 설계하는 컨설턴트'로 성장할 수 있는 환경이라 생각했습니다.
이 경험을 통해 HR컨설턴트는 '사람을 객관적으로 이해하기 위한 데이터 분석가이자, 조직문화를 설계하는 전략가'라는 사실을 몸소 느꼈습니다.
특히 HR컨설팅팀은 '조직진단→전략 수립→인사제도 설계→실행 및 성과측정'까지 전 과정을 주도하며, 고객사의 파트너.. |
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| HR 업무 중 조직 구성원의 몰입·동기 부여를 위해 어떤 전략을 세워본 경험이 있나요?
Bru nchStory] [1]) 인사 직무 입장에서는 이러한 조직문화 아래에서 단순히 제도를 관리하는 것이상으로 '구성원의 주도성'을 촉진하고, 변화에 민첩하게 대응하며, 협업 중심의 문화를 유지하도록 설계해야 한다고 봅니다.
저는 이 문화를 '사람이 중심이 된 변화지향 조직' 으로 해석하며, 구성원이 스스로 몰입할 수.. |
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| 입사 후에는 구성원과 조직간 소통을 구조화하고, 각 본부의 비즈니스 과제에 맞는 인사정책을 유연하게 설계하는 HRBP로 성장하고 싶습니다.
이 경험은 HR업무에서 '정책을 만드는 것'보다'현장을 이해하는 것'이 먼저라는 사실을 깨닫게 해주었고, 앞으로도 구성원의 목소리를 듣고 제도에 반영하는 HRBP가 되고 싶다는 확신을 주었습니다.
본부별 성과과제를 이해하고, 그에 맞는 인재운영방식과 동기부.. |
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| 이는 HR 직무에서 직원들의 목소리를 듣고 제도 설계에 반영하는 과정에서 중요한 역량이라고 생각합니다.
한국앤컴퍼니 HR 직무에 지원하면서 가장 중요하게 생각한 가치와 이유는 무엇인가요?
교내 HR 데이터 분석 경진대회 경험을 말씀드리고 싶습니다.
이는 HR에서 데이터를 기반으로 제도를 개선하는 과정과 매우 유사하다고 생각합니다.
HR 직무에서 본인이 가장 배우고 싶은 부분은 무엇인가요?
당시.. |
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| 조직문화(HRCulture) 직무에 필요한 역량과 경험
HR 데이터 분석 및 조직진단 경험
HR은 '지원조직'일 뿐이라는 평가에 어떻게 답할 것인가
조직문화 직무역량 및 경험
조직문화·인사제도 개선은 '감으로 만드는 것'이 아닌, 데이터 기반의사결정이어야 합니다.
HR은 구성원의 감정이 아니라 "행동과 시스템"을 바꾸어 안전한 문화를 만드는 사람입니다.
저는 데이터 기반 HR·조직문화 설계·노무리스크 관리.. |
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| 인사 직무를 선택한 이유와 본인이 HR 업무에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까?
제가 화신그룹에서 수행하고자 하는 희망직무는 인재육성과 조직문화 기획을 중심으로 한 HRD·HRM 통합형 인사관리 업무입니다.
이 경험은 인사 직무가 단순한 평가와 보상이 아닌, 사람이 성장할 수 있는 시스템을 설계하는 일임을 깨닫게 해주었습니다.
화신의 HR 직무는 인재 확보, 평가, 보상, 조직문화까지 전주기.. |
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| 출처: 한국일보."기초연금 월 최대 32만원까지 인상... 노인빈곤률 완화 기대"(2023.09.04)
기초연금제도는 인간의 기본적인 삶을 국가가 책임져야 한다는 '생존권 보장'의 철학을 바탕으로 한다.
기초연금제도는 도입 이후 노인빈곤률을 일정 부분 완화시켰다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있다.
기초연금제도는 한국사회의 고령화와 빈곤문제를 해결하기 위해 설계된 대표적인 사회복지 정책으로, 최소.. |
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| 저는 인사관리 직무에서 채용, 평가, 보상, 조직문화 개선 등 사람 중심의 전략을 수립하고 실행하는 데 있어 의미 있는 성과를 만드는 것을 목표로 하고 있습니다.
특히 건설업은 현장과 본사의 연결고리가 조직역량의 핵심이며, 그 연결을 촘촘히 설계하는 것이 인사의 역할이라고 생각합니다.
제 직업관은 "조직의 성장을 설계하는 사람"이 되는 것입니다.
이러한 전략성과 실무감각의 조합이야말로 동부.. |
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| 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로
I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다.1)1) 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동시장의 성격변화에 대해서는, 박준성 (1990); 박박준식 (1991) 참조.
특히 제조업의 대기업들의 .. |
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