|
|
|
전체
(검색결과 약 10,928개 중 31페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| Job Sharing
사례비교를 통한 한국형 일자리 나누기 모델 찾기
1.서론
인턴의 무분별한 양성
1.서론
신입직원만 피해 받는 JOB SHARING
2. 전개방향
2.1. 일자리 나누기의 정의
2.2. 일자리 나누기의 분류 유형
2.3. 외국에서의 일자리 나누기 성공 사례
2.4. 외국에서의 일자리 나누기 실패 사례
2.5. 사례에서 배울 수 있는 일자리 나누기 모델을 정할 때 고려해야할 점.
2.6. 우리나라의 일자리 나누기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토
1. 해고의 정당한 사유
1) 해고의 실질적 요건
“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이지만, 일반적으로 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있다든가또는 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우가 이에 해당하다고 할 것이다.”
2) 단체협약, 취업규칙상의 해고절차
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 근로자개념에 대한 연구
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 근로3권 보장의 취지
헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다.
2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지
노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
3. 근기법상 근로자와의 구별
근기법상 근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성
1. 중노위 2001부해444 사건
(일명‘○○버스회사 사건’)의 개요 및 판단
문제된 근로자는 ○○버스회사에 운전기사로 입사하여 1년 8개월에 걸쳐 8차례 결근을 하였던 바, 이에 회사는 무단결근을 주된 사유로 하여 해고 조치하였으며 근로자는 부산지방노동위원회 부당해고구제신청을 제기하였으나 기각결정을 받았다. 근로자는 이에 불복하여 중앙노동위원회.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생명존중이냐 개인의 선택권의 존중이냐에 관하여 주관적인 견해를 나타냈습니다.
결과적으로 소중한 생명을 앗아가는 낙태를 무조건 허용하자는 것은 아니다. 사회적으로 보호가 필요한 사람들을 위해 제한적으로 허용하자는 것이다. 다만 개인의 판단만으로 생명의 존엄성을 해하는 것이 아니라 법적 태두리 안에서 국가가 결정에 도움을 줘야 한다고 생각한다. 개인이 소를 제기하면, 판사 또는 배심원들.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 도급과 파견의 구별에 관한 몇가지 쟁점
Ⅰ. 들어가며
사내하도급 형태로 운영되고 있는 도급회사와 수급회사(협력업체) 사이의 관계가 진정한 도급인가 아니면 위장도급 내지 불법파견인가의 판단의 문제는 다양한 기준이 적용되는 매우 복잡하고, 종합적인 판단이 요구되는 문제이다.
시장에서는 다양한 형태의 도급이 존재한다. 노동부도 점검지침에서 보수산정 방식과 업무형태의 특성에 따라 물량도급.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민법상 행위무능력자 제도 연구
1. 들어가며
(1) 의사능력과 책임능력
1) 의사능력
자기의 행위의 의미나 결과를 정상적인 인식력으로 합리적으로 판단할 수 있는 정신적 능력을 「의사능력」이라고 한다. 이는 통상인이 가지는 정상적인 의사결정능력을 말한다. 이 표준에 이르지 않는 정신상태를 「意思無能力」이라고 하며, 의사무능력자의 법률행위는 법률상 효력이 없다. 예컨대 어떠한 계약을 체.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 과정에서 '누가 발명자인가'를 판단하는 것은 매우 핵심적인 문제이다.
특허권은 원칙적으로 발명자에게 귀속되며, 공동발명의 경우에는 발명자 전원이 공동출원해야 유효한 특허가 성립한다.
따라서 발명자가 누구인지, 또 어느 범위까지 공동발명자로 인정할 수 있는지가 모호할 경우, 특허 무효 사유가 되거나 권리 침해 다툼 의 원인이 될 수 있다.
이처럼 핵심 아이디어 제공 여부와 청구항 기여 여.. |
|
 |
발명자, 발명, 기술, 특허, 출원, 권리, 기여, 직무, 보상, 단순하다, 판단, 경우, 문제, 참여, 확정, 인정, 실험, 항, 공동, 청구 |
|
|
|
|
 |
|
| 입사 후에는 기본적인 경비업무를 완벽히 수행하는 것을 넘어서, 친절하고 정확한 응대, 위기 상황 대응 능력 향상을 위해 지속적으로 훈련에 참여하고 싶습니다.
이 일을 계기로 저는 '어떤 상황에서도 냉정하게 판단하고 행동할 수 있는 대응능력'을 키우는 것을 목표로 삼게 되었습니다.
이를 위해 첫째로 위기대응 관련 교육자료와 실제 사례를 공부하였고, 둘째로는 유사한 상황을 시뮬레이션하는 훈련.. |
|
|
상황, 대응, 경험, 업무, 청원경찰, 유지, 통해, 원자력, 중요하다, 위기, 연료, 민원, 경비, 대한, 위해, 되어다, 신뢰, 근무, 이후, 감정 |
|
|
|
|
 |
|
| 프레제니우스메디칼 케어코리아 SalesSupportI ntern자기소개서
특히 SalesSupport는 단순한 내부 관리가 아니라, 실제 고객 접점에서 영업조직을 지원하고, 고객 요구에 기반한 기술자료 및 사후 대응체계를 유지해야 하는 전략적 포지션이라고 생각합니다.
저는 해당 직무가 의료기기 산업과 고객 중심 비즈니스의 교차점에서 동작하는 핵심 업무라고 판단하였고, 제 역량과 관심사를 실현할 수 있는 이상.. |
|
|
고객, 영업, 팀, 기반, 의료기기, 기업, 력, 데이터, 중심, 단순하다, 산업, 성, 생각, 실행, 작성, 전략, 내부, 글로벌, 역할, 지원 |
|
|
|
|
 |
|
| ]]목차[[
회계정보의 질적특성
(1) 목적적합성
1) 예측가치와 피드백가치
2) 적시성
(2) 신뢰성
1)표현의 충실성
2)중립성
3) 검증가능성
(3) 비교가능성
(4) 질적특성간의 상충관계
(5) 제약요인
1) 효익과 비용간의 균형
2)중요성
참고문헌
회계정보의 질적 특성
회계정보의 질적특성
재무보고의 목적이 달성되기 위해서는 회계정보가 재무정보이용자의 의사결정에 유용하여야 한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동관계법상 징계권 행사의 절차적 정당성에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
산업화가 진전됨에 따라 긴 시간 근로로 인하여 근로자의 건강이 위협받게 되고 강제근로가 이루어짐으로써 사회적 이슈가 되자 근로시간 제한에 대한 움직임이 일게 되었다. 우리나라는 1953년도에 근로기준법을 제정하면서 ILO기준을 받아들여 1일 8시간 근로제를 도입하였으며, 1주일에 6일 근로하는 것을 전제로 하여 주당 법정기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 콜버그 이론의 주요 개념과 평가에 대하여 서술
도덕성 발달에 대한 피아제의 연구가 이루어진 지 약 30년 후 콜버그(Kohlberg, 1976)는 도덕적 판단에서의 발달적 변화에 관한 연구를 발표하였다. 피아제와 마찬가지로 콜버그는 인간의 도덕적 판단이 인지적 발달과 병행된다고 보았다.
유럽 어떤 마을에 특수한 암으로 죽어가는 여성이 있었다. 그런데 마을의 어떤 약제사가 이 병을 치료할 수 있는 약,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부실채권관리규칙
제1조【목적】
이 규칙은 매출채권, 지원자금 등이 운용중에 발생되는 부실채권을 체계적으로 관리하여 조기회수 및 대손발생을 최소화함을 목적으로 한다.
제2조【관리의 대상】
이 규칙에 의한 관리의 대상은 정상적으로 회수가 불가능하다고 판단되는 채권, 선매재고 등으로 다음과 같다.
1. 지원자금의 부실금액
2. 매출채권의 부실금액
3. 선매재고, 수매재고, 하청, 임가공 등의 부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사료 생산공정에 대한 이해도
생산계획 수립 경험
우성 사료 생산관리 직무에서 이루고 싶은 목표
우성사료의 생산관리 직무는 공정개선과 생산효율 향상을 주도할 수 있는 직무이기에 제 역량을 실질적으로 발휘할 수 있다고 판단해 지원했습니다.
이러한 공정 특성에 대한 이해를 기반으로 생산관리자로서의 역할을 준비 했습니다.
우성사료는 자동화·공정개선·연구개발이 조화를 이루는 회사이며, 제가 .. |
|
|
생산, 공정, 데이터, 현장, 개선, 설비, 사료, 경험, 관리, 품질, 원료, 성, 관리자, 기반, 문제, 배합, 분석, 우성, 판단, 이다 |
|
|
|
|
|
|
