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 [경제학] 환율 결정이론 ( 4Pages )
[환율결정이론] 거시경제학을 공부하면서 환율결정이론에 대해 공부하였다. 하지만 통화론적 접근 등 책에 나온방법 이외에도 다양한 이론들이 있을것 같아 찾아보았다. [카페라떼지수] 빅맥이세계적으로판매량이위축되고가격할인에나서면서더이상기준재화로적당하지못하다는지적이일면서, 스타벅스커피가운데가장많이팔리는카페라테를새로운기준으로한경제지표 [환심리설] 환율은외환의수급에의하여결정
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 [코오롱스포츠 마케팅전략보고서] 코오롱스포츠 마케팅 4P,STP,SWOT전략분석 코오롱스포츠 해외진출 글로벌마케팅전략분석맟 향후발전방향 (노스페이스와 비교분석) ( 55Pages )
코오롱스포츠 글로벌마케팅 보고서 Ⅰ서론 1. 코오롱스포츠 기업 선정배경 현재 주5일제와 웰빙 열풍의 영향으로 여가활동이 증대되고, 여가활동 중에서도 축구나 야구. 등산, 탁구 등과 같은 다양한 장르의 스포츠는 건강과 체력증진, 스트레스 감소, 정서적 안정감에 도움을 줌으로서 더욱 각광받게 되었다. 또한 스포츠를 더 많은 인구가 즐기게 됨으로써 여가비가 증가하게 되고, 스포츠 산업은 질적..
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 맥도날드 기업현황 맥도날드 마케팅전략,경영전략사례 맥도날드 문제점과 해결방안제안 맥도날드 향후전략제안 ( 21Pages )
맥도날드 기업전략 분석 [ 목차 ] 1. 맥도날드 기업소개 2. 맥도날드 성공요인 분석 3. 맥도날드 주요 경영전략 분석 (1) CSR 전략 (2) 현지화전략 (3) 서비스전략 (4) SNS 활용전략 4. 맥도날드 SWOT 분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 5. STP분석 (1) Segmentation (2) Targeting (3) Positioning 6. 마케팅믹스 4P전략 (1) Product (2) Price (3) Place (4) Promotion ..
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 현대자동차,해외진출,글로벌기업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 20Pages )
국내 기업 글로벌 마케팅 성공사례(현대자동차 인도 진출) 목차 [서론] 인도시장 [본론] 1. SWAT 분석 2. 환경적 상황분석 3. STP 전략 분석 4. 4P 전략 분석 5. 이미지와 브랜드 전략 [결론] 인도 진출의 성과 제 1장 인도시장 1) 인도의 경제 전망 Goldman Sachs사가 발표한 국제 경제전망 보고서 - 2020년까지 8% 이상의 경제성장을 계속, 2050년에는 세계 제2위의 경제대국이 될 것으로 전망 - ..
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 ‘위스퍼’에 대한 소비자행동과 마케팅분석,위스퍼마케팅전략,P G마케팅전략,피엔지,생리대시장 ( 18Pages )
‘위스퍼’에 대한 소비자 행동과 마케팅 분석 목차 기업선정 이유 P G 소개 국내 생리대 시장 소비자 행동 분석 위스퍼 마케팅 분석 마케팅 평가와 해결방안 1. 기업선정 이유 ‘생리대’ 선정 이유 - 여성의 구매력 향상 → 여성의 필수품인 생리대 시장이 확대되어 큰 규모를 차지 - 일차적 기능을 넘어 선 다양한 needs를 추구하는 변화 왜 위스퍼인가 - 한때 부동의 1위 ‘위스퍼’ 1999년 이후 경..
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 마케팅관리,피죤중국시장,중국진출,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 19Pages )
피죤 중국 전략 (1) 소득수준 향상에 따른 대도시 중심의 액체세제와 유연제 시장 성장 추세 (2) WALEX, 람월량, COMFORT의 독주 속에 군소 업체들의 저가 시장 공략 (3) WALEX : 매장내의 중요한 위치는 우리가 선점한다는 전략-] 전시진열, 장기 판촉매대 중시 (4) 람월량 : 지명도 높은 인물을 통한 폭발적인 TV광고와 매장 내 판촉원 대량투입의 인해전술 (5) PIGEON : 유연제 3强, 세제 3强, 주방/..
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 여행,관광,마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 13Pages )
여행·관광산업의 세분화 문화, 언어, 종교 4.2 문화(Culture) 특정한 그룹의 독특한 태도와 행동 여행, 관광분야의 성공을 위해서는 반드시 필요 상대적 평가 상대적 평가 1) 다양성의 예찬 다양한 인종과 종교가 조화 문화, 언어, 종교에 대한 해박한 지식 2) 문화관광 방문지의 문화를 경험 지역과 문화, 환경을 보존하는 관광 상대적 평가 3) 언어 모국어 사용 여러 언어를 구사할 수 있는..
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 성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안 ( 6Pages )
성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안 목차 * 성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안 Ⅰ. 성과평가의 오류 1. 관대화오류 2. 후광오류 3. 유사성오류 4. 낮은 평가자의 동기부여 5. 중심화경향 6. 평가점수의 상향압력 7. 부적절한 성과의 대용/대체 8. 귀인이론 Ⅱ. 효과적인 성과평가방안 1. 행동기준측정 2. 상대적 기준과 절대적 기준의 조합 3. 지속적인 피드백 4. 복수의 평가자 1) 동료..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 교수프로그램의 평가 ( 28Pages )
교수 프로그램의 평가 Outline 0 목차 제 1절 - 교수 프로그램 평가의 개념 및 목적 제 2절 교수 프로그램의 평가모형 제 3절 교수 프로그램의 평가유형 제 4절 평가도구의 제작 Chapter 1 교수 프로그램 평가란 [제1절] 교수 프로그램 평가의 개념 및 목적 교 사 학 생 WHAT HOW 얼마나 가치있고, 얼마나 학업을 성취했는가 Chapter 1 교수 프로그램 평가란 [제1절] 교수 프로그램 평가의 개..
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 교수 프로그램 ( 28Pages )
교수 프로그램의 평가 Outline 0 목차 제 1절 - 교수 프로그램 평가의 개념 및 목적 제 2절 교수 프로그램의 평가모형 제 3절 교수 프로그램의 평가유형 제 4절 평가도구의 제작 Chapter 1 교수 프로그램 평가란 [제1절] 교수 프로그램 평가의 개념 및 목적 교 사 학 생 WHAT HOW 얼마나 가치있고, 얼마나 학업을 성취했는가 Chapter 1 교수 프로그램 평가란 [제1절] 교수 프로그램 평가의 개..
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 직무평가의 목적과 방법 및 평가상 유의점 ( 4Pages )
직무평가의 목적과 방법 및 평가상 유의점 Ⅰ.序 1.인사관리와 직무평가 2.직무평가의 의의 및 평가요소 Ⅱ.직무평가의 목적 1.공정한 임금체계의 확립 2.인적자원관리의 합리화 3.노사간의 임금협상의 기초 Ⅲ.직무평가의 방법 1.비량적 방법 2.양적 방법 Ⅳ.직무평가상의 유의점 Ⅴ.結 Ⅰ. 序 1.인사관리와 직무평가 인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위해서 기업내의 인적자원을 조달․유지․발전시키고 인..
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 교수 학습 평가 ( 16Pages )
교수 학습 평가 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 1. 상대평가&절대평가 2. 진단평가&형성평가&총괄평가 3. 양적평가 & 질적평가 4. 분석적 평가 & 총체적 평가 5. 결과평가 & 과정평가 6. 선택형 평가 7. 수행평가 8. 개념지도 작성법 9. 자유회상검사 & 탐문검사 & 진위검사 & 낭독분석 & 빈칸메우기 & 그래픽조직자 ..
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교수학습평가, 교육학, 상대평가, 절대평가, 수행평가
 영유아 교육과정평가 ( 16Pages )
영유아 교육과정평가 목차 영유아교육평가 교육평가의 개념 교육평가의 역할 교육평가의 유형 대안적 교육평가로서의 수행평가 영유아교육과정의 평가 영유아 평가 교사평가 교육과정 평가 교육평가 교육이라는 행위의 가치나 수준을 판단하는 일 판단기준=교육과정 측정 어떤 대상이나 사건을 수량화시키는 것 1.사정(총평)-개인의 행동특성과 환경과의 관련성 파악 위한 전인적평가 2.평가-측정보..
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 학교경영평가의 형태 ( 1Pages )
학교경영평가의 형태 *교육평가의 형태- 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 분류한다. *교육평가의 의의- 교육의 결과확인 및 수행과정을 반성하고 개선방향을 모색하는데 의의를 둔다. 1) 평가기준에 의한 평가 (1) 임의평가 -평가자의 평가기준이 교사 개인의 임의(주관성)에 따라 좌우되는 평가방법이다. 평가시 객관적, 체계적인 평가기준이 없으므로 평가의 신뢰도가 결여된 형태로 비판받는다. (..
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경영
 직무평가 전반에 대하여 ( 4Pages )
직무급 산정의 토대로써 직무평가 전반 연구 Ⅰ. 직무평가의 의의 직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다. 직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼..
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