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(검색결과 약 109,240개 중 29페이지)
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| 인적자원회계제도(Human resource accounting)
Ⅰ 서
인적자원회계제도는 인적자원에 대한 가치를 회계적인 개념을 도입하여 평가하고 진단하는 제도이다. 인적자원을 획득하고 육성하는 데 소요되는 자금은 비용일 뿐이라는 소극적인 태도에서 이러한 자금을 투자로 인식하는 적극적인 태도로 파악하면서 대두되었다.
Ⅱ 인적자원회계제도의 필요성
초기자본주의 시대에는 물적자본이나 자산이 기업의 가.. |
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| 근무성적평정제도와 문제점
목차
근무성적평정제도의 개념
근무성적평정제도의 목적
근무성적평정제도의 방법과 특징
기타 대안으로서 평정방법
근무성적평정제도의 문제점(제도적 운영적 측면)
근무성적평정제도의 개선방안
공무원 평정제도의 개념
개별 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.
근무성적평가는 사람을 평가의 대상으로 한다 |
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| 1. ESG 정의
2. ESG의 필요성
3. ESG의 최신현황
4. ESG경영 국내,해외기업도입사례 분석
(1) 스타벅스
(2) 하이닉스
(3) IKEA 이케아
(4) 롯데칠성음료
(5) 메르세데스 벤츠
(6) 풀무원
5. ESG의 미래전망
1. ESG 정의
ESG란 환경(Enviroment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 영문 첫 글자를 조합한 단어로서 기업의 중장기 기업가치에 직간접적으로 큰 영향을 미치는 환경, 사회, 지배구조 .. |
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| Report
( 절상의 개념, 의미, 중국 위안화 절상 과정, 중국 위안화 가 우리나라에 미치는 영향, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 )
목 차
서론
절상이란
본론
중국 위안화 절상의 과정
중국 위안화가 우리나라에 미치는 영향
결론
서론
절상이란 일반적으로 고정환율제도를 채택하고 있는 나라의 통화체제에서 자국통화의 대외가치를 인상 조정하는 것을 말한다. 평가상승도 자국화폐가치.. |
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| 한진 기업 소개
최근 이슈
SWOT분석
4P 분석
나아갈 방향
결론
· C I : 1969년 공모 당선작
· 대표 : 석태수
· 총자산 : 1조 7,931억원
· 매출액 : 1조 3,907억원
· 종업원 수 : 국내 2,252명
해외 254명
가치
혁신
경 영 이 념
창 업 기
성 장 기
성 숙 기
제2의 성장기
오늘과 미래
물류
사업
- 한진택배, 브랜드 가치평가 전문회사 조사 택배부분 1위 기록
- 프리미엄택배 서비스를 선도, 지.. |
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| 인사고과의 오류발생 원인 및 방지대책
1. 인사고과의 오류발생 원인
인사고과시에는 흔히 여러 가지 오류가 발생하는데, 이의 일반적인 원인을 살펴보면 다음과 같다.
- 고과자가 사원에 대하여 개인적인 감정과 편견을 가지고 있는 경우
- 고과자가 소신있는 평가를 꺼리거나, 충분한 관찰, 분석을 하지 못하여 정확한 판단을 할 수 없는 경우
- 사원의 전체적인 인상 또는 부분적인 인상에 따라 평가하.. |
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교육사상의 철학적 리해
1) 리상주의 교육철학
리상주의 교육철학은 세계의 실체를 정신적인 것으로 보아, 모든 현상을 정신적인 작용에 의해 설명하려고 한다. 리상주의 를 관념론 혹은 유심론이라고 부르기도 하는데,리상주의 철학자들은 가치체계의 고정성을 주장하고 ,물질적인 가치보다는 근본적으로 불변하는 정신적 가치가 최고의 가치가 된다고 한다. 따라서 이들은 종교적 가치가 인간의 궁극적 .. |
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| Ⅰ. 서론
1) 문제제기
시대가 변해감에 따라 문학의 중요성은 과거의 그 어느 때보다 더욱 주목을 받고 있다. 중국 문학에 있어서의 소설의 가치는 다른 여타 문학쟝르에 비해 그 시기에 있어서는 다소 그 문학적 중요성을 늦게 인정받았으나, 명청대 이후 급격히 발전하기 시작한 소설은 사대기서의 대중적 호응과 더블어 널리 알려지기 시작하였다.
「홍루몽」과 「금병매」, 이 두작품은 중국 소설사의 큰.. |
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| 인사고과를 통한 효율적 성과 보상
1. 인사고과제도에 관하여
(1) 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성(present and potential usefulness)을 조직적으로 파악하는 방법이며 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한.. |
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| 판단분석(Judgment Analysis) 기법의 활용: 분석적계층화(AHP) 및 다속성효용(MAU) 기법과의 비교
I. 서론
정책과정은 연속적인 판단과 의사결정의 과정이다. 정책행위자들은 정책과정 전반에 걸쳐 중요한 판단과 의사결정을 해야 한다. 정책문제를 정의하고, 정책대안들을 탐색하고, 대안들 가운데 우선순위를 정하고, 채택된 대안을 집행하고, 일정한 기준에 따라 집행결과를 평가해야 한다.
특히 여러 .. |
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| 인사고과의 타당성의 의미와 타당성 확보방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로.. |
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| [경제성평가법] 경제성 평가기법
목차
경제성 평가기법
Ⅰ. 회계적 이익률법
Ⅱ. 회수기간법
Ⅲ. 순현재가치법
Ⅳ. 수익성지수법
Ⅴ. 내부수익률법
경제성 평가기법
여러 투자대상에서 분석할 가치가 있는 투자 안들이 결정되면 투자 안들로부터 기대되는 미래의 현금흐름을 측정하여야 한다. 그러나 현금흐름의 측정 자체만으로 투자결정이 되는 것이 아니라 측정된 현금흐름이 어떤 의미를 가지고 .. |
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| 경제적 부가가치(EVA)의 정보효과에 관한 연구*
(An Empirical Test of Information Contents of Economic Value Added (EVA))
이 대 선** ․ 이 동 훈 ***
Dai-Sun Lee․Dong-Hoon Lee
<목 차>
I. 서론
II. 경제적 부가가치의 이론적 고찰 III. 실증연구의 설계
IV. 실증분석결과 V. 결론
* 이 논문은 2001년도 두뇌한국 21사업 핵심분야에 의하여 지원되었음.
** 서강대학교 경영학과 교수
*** 교.. |
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마케팅조사론 -콜센터조사,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 48Pages ) |
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| 콜 센터 고객만족 수준진단법
사례조사
- 마케팅조사론
1
Contents
STEP 1
STEP 2
STEP 3
STEP 4
III. CSI 조사의 프로세스
2
I. 콜 센터 고객만족 정의 및 중요성
3
정 의
콜 센터 고객만족의 정의
1-1
고객 접점의 순간, 콜 센터가 제공하는 서비스에 대해 고객의 기대를 충족시키거나
또는 기대한 바 이상으로충족시켰다고 고객이 인식하는 것.
고객이 콜 센터 서비스에 대해
어떻게 느끼고 있는.. |
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| 재테크 성공을 위한 펀드와 금융 지식
1. 펀드 관련 포인트
1) 원금보장이 안 되는 금융상품인 펀드
펀드가 원금이 보장되지 않는 이유는 바로 ‘신탁계약상품’이기 때문이다. 신탁계약이란 자신의 재산에 대해 믿을 수 있는 누군가에게 보관 및 관리를 위탁하는 법률적 행위를 말한다. 신탁법에 의하면 관리를 위탁 받는 사람은 그 재산을 빌리거나 예금처럼 임치물을 수치하는 것이 아니기 때문에.. |
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