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(검색결과 약 60,679개 중 28페이지)
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| 집단 인센티브 제도 (성과배분제도)
1. 의의 및 도입배경
(1) 의의
집단의 성과와 관련하여 기업에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우 근로자에게 정상임금 이외의 부가적 급여를 제공하는 것으로 개인성과급의 단점을 보완할 수 있는 제도이다.
(2) 도입배경
① 공동체의식 제고, 협력 도모
② 노사간의 갈등을 줄임
③ 직무들간의 상호연관성이 높을 때, 성과측정의 객관성을 높일 수 있다.
2. 스캔.. |
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| 법·제도 개선을 위한 협회 행정기여 방안
특히 일반 행정(법정/상경) 분야는 협회정책의 실효성과 회원사의 수요를 연결하는 실무의 핵심이라 할 수 있습니다.
저는 협회 행정업무를 수행함에 있어 '투명한 커뮤니케이션'을 중심 가치로 두겠습니다.
저는 '소통기반의 행정'이 산업의 신뢰를 만들고, '실무기반의 제도기획'이 산업을 지속 가능하게 한다는 신념을 가지고 있습니다.
대한건설협회 일반행정(.. |
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| Q1.카카오 게임즈 HR 직무에 지원한 동기는 무엇인가요?
Q2. HR 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
Q3.카카오 게임즈 HR 직무의 특수성은 무엇이라고 보십니까?
Q6. HR 직무에서 데이터 분석 경험을 말씀해 주세요.
Q10. 카카오 게임즈 조직문화의 강점은 무엇이라고 생각하십니까?
Q13.게임업계 HR이 다른 업계 HR과 다른 점은 무엇이라 생각하십니까?
Q4.실무 경험이 부족한데 HR을 .. |
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| 카카오 재무 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
문제 해결 과정에서 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?
재무 직무 수행에서 가장 큰 도전은 무엇이라고 생각하나요?
이 경험은 재무직무에서도 큰 자산이 될 것이라 생각합니다.
입사 후 카카오 재무 직무에서 가장 먼저 배우고 싶은 것은 무엇인가요?
이는 재무직무에서도 동일하게 적용된다고 생각합니다.
논문 주제는 "국내 중소기업의 자금조달 구.. |
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| 직무 중심의 능력주의 인사관리에 대하여
Ⅰ. 서론
1. 기존 한국 인사관리의 특징
우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉, 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며, 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다.
그러나, 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여 부가가치가 .. |
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| 인사 직무수행 역량을 키우기 위해 학문적 학습, 현장 경험, 자격역량을 고르게 준비했습니다.
원익홀딩스가 지속 성장하기 위해 필요한 핵심 역량은 첫째, 인재 확보 역량입니다.
인사 직무에 지원한 이유는 무엇입니까?
인사 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
이는 인사 직무와 직결되는 경험입니다.
이 습관은 지금도 제 업무 스타일의 기반이 되었으며, 인사 직무수행에서 실수를 최.. |
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| 성장의 씨앗#소통하는 인사#데이터 기반 HR
두 번째 해시태그는 '소통하는 인사'입니다.
저는 HR 데이터 분석 경험과 소통 역량을 바탕으로 이러한 변화에 기여하고 싶습니다.
인사 직무에서도 변화하는 환경 속에서 유연하게 대응하고, 문제 해결 방안을 찾아내는 데 기여할 수 있을 것입니다.
저는 #성장의 씨앗, #소통하는 인사, #데이터 기반 HR로 자신을 표현했습니다.
새로운 환경에서 적응했던 경험.. |
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| 연공급 임금제도의 개요
1. 연공급의 의의
연공급은 종업원의 연령, 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도이다. 여기서 근속연수는 학력수준과 타직장에서의 근무연수도 고려하는 것이 일반적이다. 보통 종업원의 생활보장을 통해 귀속의식을 확대하고 종신고용을 전제로 초임 최저임금에서 정기적으로 승급하는 제도를 택한다.
2. 연공급 적용이 적절한 기업
이러한 연공급 체계는 사회적으로 .. |
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| 이러한 성격은 법정 직무처럼 논리적 사고와 공정한 판단이 요구되는 업무에서 강점이 될 수 있습니다.
건설공제조합의 법정 직무에서도 감정이 아닌 근거에 기반한 합리적 판단을 내리며, 조직 내 법적 안정성을 유지하는데 기여하겠습니다.
이 경험은 건설공제조합의 법정 직무에서도 직접 활용될 수 있는 실질적 역량이라고 생각합니다 .
조합의 법정 직무는 단순한 법률 검토를 넘어 공익성과 산업안정.. |
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| 저는 회계 분야에서 쌓은 전문성과 경험을 바탕으로, 코스닥협회의 회계제도 개선과 발전에 기여하고자 지원하였습니다.
협회와 함께 성장하며 전문성과 책임감을 바탕으로 회계제도 분야에서 핵심 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 균형 잡힌 성격은 코스닥협회 회계제도 직무수행에 큰 자산이 될 것이라 확신합니다.
이러한 경험은 법률 및 회계 규정이 복잡하고 빠르게 변화하는 코스닥협회의 환경에 매.. |
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| 파마리서치 바이오 인사팀 자기소개서
인사 업무는 사람 사이에서 생기는 다양한 문제와 갈등을 가장 먼저 접하는 직무입니다.
저는 인사팀 역시 구성원들의 성장을 돕고, 조직문화를 선도함으로써 회사의 철학을 사람을 통해 실현해내는 역할을 한다고 생각합니다.
왜 인사 직무를 선택하게 되었나요?
사람이 조직의 핵심이라는 믿음을 갖고 있었고, 그 사람들을 연결하고 성장시키는 역할을 하고 싶어서 .. |
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| 학교 사회복지사의 직무는 크게 상담 및 정서 지원, 복지자원 연계, 위기 개입, 사례관리, 가족과의 협력, 프로그램 기획 및 운영, 학교 내 제도개선, 지역사회와의 연계 등으로 나뉜다.
학교 사회복지사의 다양한 직무 중에서도 '위기 개입 및 사례관리'를 가장 중요한 직무로 선정한 이유는, 이 역할이 다른 모든 기능의 기반이 되며, 즉각적이고 실질적인 개입을 통해 한 사람의 생명과 삶의 방향을 바꾸.. |
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| 저는 회계 분야에서 쌓은 전문성과 다양한 실무 경험을 바탕으로, 코스닥협회의 회계제도 개선과 발전에 적극 기여하고자 지원하게 되었습니다.
이러한 균형 잡힌 성격은 코스닥협회 회계제도 직무수행에 큰 자산이 될 것이라 확신합니다.
이러한 경험은 법률 및 회계 규정이 복잡하고 빠르게 변화하는 코스닥협회의 환경에 매우 적합하다고 생각합니다.
요약하면, 저는 다양한 산업과 환경에서 회계제도와 .. |
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| Strategic Management
Strategic Management
▶ 성과주의란
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여
급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템
성과주의
성과주의란
연공, 직급, 학력과 연계하여
급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템
연공주의
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
성과주의와 연공주.. |
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| 이 경험을 통해 저는 단순한 행정처리만이 아닌, 데이터를 기반으로 제도를 개선할 수 있다는 인사 업무의 매력을 느꼈습니다.
기업에서 인사제도는 구성원 개개인의 성장과 조직 전략을 동시에 고려해야 하기 때문에, 다층적인 이해와 분석, 실행력까지 요구된다고 생각합니다.
저는 덕산홀딩스 인사팀에서도 구성원 의견을 면밀히 분석하고, 현실과 전략을 동시에 반영하는 실행력 있는 제도기획자로 성장.. |
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