|
|
|
|
|
 |
파마리서치 바이오 인사팀 자기소개서
인사 업무는 사람 사이에서 생기는 다양한 문제와 갈등을 가장 먼저 접하는 직무입니다.
저는 인사팀 역시 구성원들의 성장을 돕고, 조직문화를 선도함으로써 회사의 철학을 사람을 통해 실현해내는 역할을 한다고 생각합니다.
왜 인사 직무를 선택하게 되었나요?
사람이 조직의 핵심이라는 믿음을 갖고 있었고, 그 사람들을 연결하고 성장시키는 역할을 하고 싶어서 인사 직무를 선택하게 되었습니다.
변화는 인사 직무의 본질이라 생각합니다.
|
|
|
 |
또한 HR의 다양한 영역을 직접 경험하고자 대학 내 인사행정실에서 근로장학생으로 일하며 인사 업무의 기초를 경험했습니다.
수강신청, 휴복학, 장학업무 등 학사관리 실무를 보조하며 학교 구성원과의 다양한 응대 경험을 축적했고, 이 과정에서 사소한 정보차이로 도 민원이 발생할 수 있다는 점을 깨달았습니다.
따라서 인사는 무엇보다 정확한 정보 전달력과 정서적 공감이 중요한 직무임을 실감하게 되었고, 그 이후 제진로는 자연스럽게 인사팀으로 확정되었습니다.
인사 업무는 사람 사이에서 생기는 다양한 문제와 갈등을 가장 먼저 접하는 직무입니다.
이 경험은 갈등 상황에서도 비공식적 신뢰와 논리적 설득이 결합될 때 조율이 가능하다는 것을 보여줬고, 저는 향후 인사 직무를 맡게 된다면 정형화된 제도뿐 아니라 '사람 간 신뢰'를 우선시해야 한다는 확신을 갖게 되었습니다.
파마리서치 바이오에 대한 관심은 '사람 중심의 기술'이라는 기업 철학에서 비롯되었습니다.
저는 인사팀 역시 구성원들의 성장을 돕고, 조직문화를 선도함으로써 회사의 철학을 사람을 통해 실현해내는 역할을 한다고 생각합니다.
그런 의미에서 파마리서치 바이오의 인사팀은 저에게 단순한 직무를 넘어서 의미 있는 역 할로다가 왔습니다.
저는 조직문화 변화에 민감하고, 구성원의 입장에서 제도를 해석하는 시각을 가지고 있어 이러한 시기에 효과적인 기여가 가능하다고 생각합니다.
이후에는 파마리서치 바이오만의 조직문화를 분석하고, 제도와 문화가 충돌하는 지점을 완화할 수 있는 소통기획자로 성장하고자 합니다.
파마리서치 바이오가 기술과 사람, 조직의 균형을 이룬 건강한 기업으로 성장하는데 보이지 않는 손처럼 기여하는 인사담당자가 되겠습니다.
인사팀은 이 안전감을 제도와 분위기로 보장해줘야 하며, 저는 이 가치를 반영하는 교육기획, 피드백 시스템, 평가제도 설계를 통해 조직의 문화에 기여하고 싶습니다.
제도는 단지 틀이 아니라 기업의 철학을 드러내는 언어라고 생각하며, 이 부분을 설계하는데 기여하고 싶습니다. |
 |
인사, 제도, 사람, 경험, 팀, 조직, 직무, 바이오, 구성원, 내, 통해, 되어다, 역할, 조율, 파마, 리서치, 화, 기업, 생각, 업무 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.06.19
5페이지
