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이 경험을 통해 저는 단순한 행정처리만이 아닌, 데이터를 기반으로 제도를 개선할 수 있다는 인사 업무의 매력을 느꼈습니다.
기업에서 인사제도는 구성원 개개인의 성장과 조직 전략을 동시에 고려해야 하기 때문에, 다층적인 이해와 분석, 실행력까지 요구된다고 생각합니다.
저는 덕산홀딩스 인사팀에서도 구성원 의견을 면밀히 분석하고, 현실과 전략을 동시에 반영하는 실행력 있는 제도기획자로 성장하고자 합니다.
저는 조직이 지속적으로 성장하려면 구성원의 잠재력을 이끌어내는 인사제도가 필수라고 생각해 인사 직무를 선택했습니다.
단순한 개선이 아닌, 데이터를 바탕으로 정책을 제안하고 실행한 경험은 인사기획 업무와 연결된 좋은 경험이라고 생각합니다.
인사팀은 구성원 간 신뢰를 바탕으로 운영되기에, 누구에게도 치우치지 않고, 기준과 데이터에 기반한 의사결정을 하는 자세가 중요하다고 생각합니다.
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이후 기업 인턴십에서는 실제로 채용서류 분류, 면접 일정 조율, 신입사원 온 보딩 지원 등 다양한 인사운영 업무를 맡아 직접 체득할 수 있었고, 특히 '사람'과 '정보'의 중간 다리 역할을 수행하는 인사팀의 중요성과 복합성을 실감했습니다.
이러한 경험은 인사팀의 핵심가치인 신뢰, 객관성, 유연성을 제 몸으로 체화하는 계기가 되었으며, 저는 단순한 지원자에서 조직의 구성원을 지지하고 성장시키는 '전문가'가 되고 싶다는 열망을 갖게 되었습니다.
기업에서 인사제도는 구성원 개개인의 성장과 조직 전략을 동시에 고려해야 하기 때문에, 다층적인 이해와 분석, 실행력까지 요구된다고 생각합니다.
저는 단순한 참여율 집계가 아니라 '교육 참여 후 만족도'와 '교육시간이 실제 근무시간과 겹치는가' 등의 교차데이터를 통해 문제 원인을 분석했고, 이 결과를 바탕으로 '점심시간 온라인 강의 시범 운영안'을 제안하였습니다.
저는 덕산홀딩스 인사팀에서도 구성원 의견을 면밀히 분석하고, 현실과 전략을 동시에 반영하는 실행력 있는 제도기획자로 성장하고자 합니다.
이를 위해서는 단순한 자료 작업보다도, 각 부서 및 구성원과의 인터뷰, 시스템 분석, 제도이면의 전략이 해가 필요하다고 생각합니다.
제도적 이해력'입니다.
데이터 기반 분석력'입니다.
저는 조직이 지속적으로 성장하려면 구성원의 잠재력을 이끌어내는 인사제도가 필수라고 생각해 인사 직무를 선택했습니다.
단순한 개선이 아닌, 데이터를 바탕으로 정책을 제안하고 실행한 경험은 인사기획 업무와 연결된 좋은 경험이라고 생각합니다.
갈등 중재는 감정과 사실을 구분하는 것이 첫걸음이라 생각합니다.
특히 교육제도, 온 보딩 프로그램, 평가 피드백 구조 등에서 데이터를 기반으로 정책을 설계한 경험이 있어, 향후 조직성장에 맞춘 유연한 인사제도 설계업무를 잘 수행할 수 있다고 생각합니다.
최근 관심 있게 보고 있는 트렌드는 '직무기반 평가'입니다. |
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2025.05.28
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