|
|
|
전체
(검색결과 약 1,279개 중 26페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| (정신건강론) 초기성인기, 성년기, 중년기의 발달 및 정신장애 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
I. 초기 성인기
1. 신체적 발달
2. 심리적 발달
3. 사회적 발달
4. 사회복지실천에서의 관심영역
II. 성년기
1. 신체적 발달
2. 심리적 발달
3. 사회적 발달
4. 사회복지실천에서의 관심영역
III. 중년기
1. 중년기(中.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [생활과 건강/4학년 공통] 고혈압은 성인 만성질환의 대표적 질환 1) 충분한 휴식을 취한 후 자신의 혈압 측정, 2) 측정한 고혈압 진단 3) 고혈압의 1,2,3차 예방 4) 협심증의 위험요인과 증상
1. 학우님들의 무궁한 발전을 기원합니다.
2. 인터넷 막펌 자료가 아닌 자료를 토대로 작성한 레포트입니다.
3. 맨 앞장은 제목과 목차, 본 주제에 대한 서론, 본론, 결론순으로 참고문헌까지 완벽하게 기입하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 장애범주와 장애유형별 특성을 정리하여 제시하시오.
장애범주는 그 나라의 정치 ․ 경제 ․ 사회 ․ 문화적 환경을 기반으로 법적으로 결정되므로 사회적 환경과 시대적 상황에 따라 다르게 규정된다. 법적 장애범주의 확대는 곧 서비스 수급자의 확대를 의미하므로 그 인사규모나 서비스 복지재정 등과 직접적 관련이 있기 때문에 장애인에 대한 복지혜택의 많고 적음을 떠나서 핵심사항이다.
일반.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사례관리] 사례관리과정에 있어 사정에 대해 기술하고 그 중요성에 논의, 자료수집시 포함되어야할 요소와 사회복지사가 명심해야 할 원칙에 대해 서술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사정의 개념 및 중요성
2. 자료수집시 포함되어야할 요소
3. 사회복지사가 명심해야할 원칙
Ⅲ 결론
참고문헌
[사례관리] 사례관리과정에 있어 사정에 대해 기술하고 그 중요성에 논의, 자료수집시 포함되어야할 요소와 사회복지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [생활과건강 2025년 1학기 중간과제물] 1.고혈압은 원인에 따라 일차성 고혈압과 이차성 고혈압으로 나눌 수 있다. 각각에 작용하는 위험요인 및 특성을 설명하시오. 2.'고혈압 전 단계'로 판정받은 환자에게 필요한 혈압 관리방안을 구체적으로 기술하시오. 단, 식이요법과 운동요법은 반드시 포함하고 그 밖에 다양한 측면의 관리방안을 제시할 것.
핵심이론과 최신 연구 결과를 반영하여 작성되었습니다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 골다공증 원인
골다공증 증상
골다공증 진단법
골다공증 예방법
골다공증 치료법
노인성골다공증은 특정 연령에서 갑자기 일어나는 것이 아니라 연령이 증가하면서 서서히 골손실이 일어나 골밀도가 감소함으로써 발병한다.
폐경기 여성의 골다공증 예방법
제2형 골다공증, 즉 노인성골다공증은 뼈의 손실이 아주 느리게 진행되므로 조골세포의 활동을 증가시켜 뼈의 생성을 촉진하는 방법을 사용하여야 하.. |
|
 |
골다공증, 뼈, 골, 칼슘, 감소, 손실, 여성, 밀도, 증가, 폐경, 발병, 사용, 투여, 되어다, 효과, 연령, 에스트로겐, 속도, 섭취, 경우 |
|
|
|
|
 |
|
| 노인장기요양보험
노인장기요양보험정의
노인장기요양보험제도 도입 목적
노인장기요양보험 재원
우리나라 노인장기요양보험 개선방안 제시
노인장기요양보험의 본인부담비율을 개선해야 할 것이다.
노인장기요양보험
노인장기요양보험 주요 내용
노인장기요양보험 재원
2008년 7월 1일부터 시행한 노인장기요양보험제도란 고령이나 노인성 질병 등으로 인해 일상생활을 수행하기 어려운 노인들에게 장기요.. |
|
|
장기, 요양, 급여, 보험, 부담, 서비스, 제도, 노인, 받다, 가입자, 노인장, 조건, 국가, 시설, 사회, 제공, 질병, 기능, 경우, 보험료 |
|
|
|
|
 |
|
| 덕분에 석사 논문의 실험 진행이 빠르고 수월하여, 해외학회(OOOO 2014) 포스터 발표 기회를 가질 수 있었습니다.
제일약품은 국내 10대 제약회사로서 여러 신약 개발을 위해 힘쓰고 있으며, 최근 뇌졸중 치료제를 전 세계에서 두 번째로 임상 진행을 하여 경쟁력 있는 기업으로 각광받고 있습니다.
연구직무에서 최고 전문가가 되기 위한, 실험 skill, 어학 실력, 최신연구의 방향, 커뮤니케이션 능력 등을.. |
|
|
경험, 본인, 보여주다, 책임감, 전달, 해주다, 위, 실험, 많다, 언급, 보이다, 여러, 대한, 진행, 실력, 약품, 구체, 사례, 싶다, 책임 |
|
|
|
|
 |
|
| 사우디아라비아, 바레인, 모로코
바레인의 국가 배경 25
사우디 왕정과 국내 정치
바레인의 국가 배경
바레인의 정치
바레인의 사회
그는 정치적으로 고립되어 있었다.
바레인의 정치, 경제적 상황과 석유산업」
이는 와하비세력이 아라비아 반도 전역에 영향을 미치게 되었다는 것을 뜻하며, 와하브와 사우드의 결합은 종교적으로 예언자 무함마드 시대인 7세기 이슬람을 아라비아 반도에서 재현하려는 것.. |
|
|
국가, 되어다, 사우디아라비아, 바레인, 이슬람, 국왕, 모로코, 정치, 사우디, 왕정, 정책, 정부, 우드, 의하다, 아랍, 관계, 지역, 대한, 오다, 미국 |
|
|
|
|
 |
|
| 당시 상황을 간략히 기술하고, 좋은 관계를 맺기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 자세하게 기술해주시기 바랍니다
당시 상황을 간략히 기술하고 어떠한 노력을 기울였는지 자세하게 기술해주시기 바랍니다
당시 상황을 간략히 기술하고, 약속을 지키기 위해 어떤 노력을 기울였는지, 그 결과는 어떠했는지 자세하게 기술해주시기 바랍니다
국민건강보험공단에 입사해서도 상황에 굴하지 않고 강한 의지와 적.. |
|
|
본인, 조직, 노력, 상황, 위, 어떻다, 검사, 당시, 해결, 바라다, 목표, 환자, 위해, 문제, 해주다, 생각, 나가다, 측면, 과정, 대한 |
|
|
|
|
 |
|
| 생리휴가제도
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성의 생리기간에 발생하는 정신적/육체적 이상상태를 고려한 것이다.
2. 개정법의 내용
모성보호는 강화하되 여성 일반에 대한 보호는 남녀기회균등이라는 견지에서 철폐되는 세계적 경향에 따라 근기법은 ① 유급이던 생리휴가를 무급화하고, ② 생리휴가 사용시 근로자의 임금이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개정 노동법에 따른 생리휴가제도
I. 서
1. 의의 및 취지
사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 생리휴가는 여성근로자가 생리로 인하여 신체적, 정신적으로 근로에 어려움을 겪지 않도록 생리사실에 기하여 본인이 청구할 경우 부여하여야 한다.
2. 개정 취지
01년 산전후휴가확대(60일-]90일), 산전후휴가급여 및 육아휴직급여 신설 등 모성보호 입법시 근로시간.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 심장의 구조와 혈액순환(심장의 생리, 혈관순환계의 생리, 심장혈관계의 기능)
좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다.
퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다.
부디 좋은 결과가 있으시길 바랍니다.
목차
심장의 구조와 혈액 순환
I. 심장의 생리
II. 혈관순환계의 생리
III. 정상적인 심장혈관계의 기능
1. 신경성 요인
2. 체액성 요.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생리휴가에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로기준법 73조에서는 사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가 주어야 한다고 규정하고 있다. 이는 여성의 생리 특성상 그 기간의 취업이 건강등에 지장을 초래할 가능성이 있으므로 모성보호 차원에서 여성근로자의 청구가 있는 경우 휴가의 형식으로 근로의무 면제를 인정하는 제도이다.
2. 개정취지
모성보호입법 완료 과정에서 근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생리휴가 법적 보호 검토 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다.
근기법73에서는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 정하고 있다.
2. 논점
여성의 생리는 심신의 변화를 가져와 고통을 주거나 작업에 지장을 초래하며 그 조리가 나쁘면 그 후 임신과 출산에 나쁜 영향을 준다고 한다. 이에 생리기간 가운데 1일을 휴.. |
|
|
|
|
|
|
|
