|
전체
(검색결과 약 40,131개 중 23페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 미혼부모의 발생원인과 그 예방책에 대하여 설명하시오.
Ⅰ.서론
우리나라 미혼부모와 관련된 문제는 그 중요성과 심각성에도 불구하고 사회적 편견과 낙인이 강하게 내재되어 있음으로써 개인의 도덕적 문제로 인식되고
있다. 만약 미혼부모가 되었을 경우 선택할 수 있는 대안은 이후에 많은 휴우증에도 불구하고 인공유산이나 친권포기가 대부분이었다. 따라서 미혼부모가 되었을 때 국가나 사회에서는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 맞벌이 부부의 모습
[ 목 차 ]
맞벌이 가정의 현황
맞벌이 여성의 취업동기에 따른 가족형태
맞벌이 부부의 문제점 및 원인
(- 가사 노동의 역할분담 부모부양 자녀양육)
4. 뉴스 기사 및 사례
5. 맞벌이 부부에 관한 동영상 자료
6. 맞벌이 부부의 문제점 해결방안
7. 자료출처
맞벌이 가정의 현황
맞벌이 가정의 발생추이는 매년 혼인 발생 추이와 경제활동 참가율을 통해 추측할 수 있다.
평균 초혼 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| *선사시대
구석기 시대(약 1만년전)
1> 인류의 출현 : 약 400만년전
2> 현대인 : 약 10만년전
3> 2만년전 : 2만년전으로 추정되는 벽화가 스페인, 프랑스에서 발견.
-특징 : 유방가 엉덩이가 엄청나게 크게 그려져 있다.
-의미 : 임신과 출산에 관계된 여자의 성징을 강조한 것은 자손을 낳는데 있어서 남성의 역할은 인식하지 못하고 신이나 어떤 자연 현이 여자가 아이를 임신하게 하였다고 생각.
4> .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [부모자녀관계] 부모-자녀 관계의 중요성과 특질, 부모의 역할과 양육태도, 부모자녀간의 갈등
목차
부모-자녀 관계
Ⅰ. 부모-자녀 관계의 중요성과 특질
1. 부모-자녀 관계의 중요성
2. 부모-자녀 관계의 특질
Ⅱ. 부모의 양육태도
1. Baumrind의 양육태도의 유형
2. Schaefer의 양육태도 모형
3. Becker의 양육태도 모델
Ⅲ. 부모의 역할
1. 부모역할의 특성
2. 전통사회, 현대사회에서의 부모역할.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 여성고용의 특성
Ⅱ. 임금에 관한 이론
Ⅲ. 여성노동의 문제점
Ⅳ. 여성노동의 대책과 과제
Ⅴ. 맺음말
21세기를 흔히 여성의 세기라고 말하기도 한다. 여성의 역할이 다양한 분야에서 과거와는 다른 모습으로 다가오고 있기 때문이다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 제 2장
1. 페미니스트 이론
2. 비판적 인종이론
Ⅱ. 제 3장
1. 질적 연구가 필요한 때
2. 질적 연구에서 윤리적 이슈
Ⅲ. 제 4장
Ⅳ. 제 8, 9장
Ι. 제 2장
1. 페미니스트 이론
근 6~7년 동안 우리나라의 가장 많은 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ◯ 여성장애인의 성차별 문제와 여성장애인의 관한 가족 지원 프로그램
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◯ 여성장애인의 성차별 문제와 여성장애인의 관한 가족 지원 프로그램
♘ 목 차
I. 이론적 토대
1. 차별이론
1) 성차별 이론
(1) 성 억압적 구조로서 가부장제
(2) 성별 노동 분업
(3) 여성 장애인의 차별 실태
2) 장애 차별 이론.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리
목차
* 이직관리
Ⅰ. 이직의 의의
1. 이직의 개념
2. 이직의 원인
3. 이직의 대책
1) 근로분배
2) 직무분배
3) 보상의 절감
4) 이직기준의 설정
Ⅱ. 정년퇴직관리
1. 정년퇴직의 개념
2. 정년퇴직의 유형
1) 통상정년제
2) 강제정년제
3) 자동정년제
3. 정년퇴직의 관리
1) 퇴직 사전상담
2) 퇴직 사전계획
3) 점진적 퇴직
이직관리
1. 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [아동발달] 리틀맘, 취업모등의 “가족형태변화가 아동발달에 미치는 영향”을 서술하시오.
[취업모]
현대사회에서 여성의 취업은 점차 증가하고 있으며, 결혼과 출산을 한 후에도 일을 가지고 있는 취업모도 계속 늘어나고 있다. 기혼여성의 취업은 가족원의 기능, 관계, 역할의 변화를 불가피하게 만들어 결과적으로 가족 내 성역할 변화, 자녀양육 등 많은 문제를 야기하게 된다. 맞벌이가정에서 야기되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ. 도입
원시사회의 무리사회에서부터 농경사회의 대가족제도 그리고 근 현대 산업시대의 핵가족 소가족형태까지 그 시대의 환경과 필요에 따라 우리의 가족의 형태와 의미는 그렇게 변화해왔다. 더욱 이 정보화 시대서부터 급격한 환경과 문화에 변화가 더욱 빨라지면서 사람들의 인식에 자리 잡혀 있는 가족관과는 다른 형태의 가족형태가 많이 만들어지기 시작했다.
가족변화의 외형적인 특성이란 가족.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대 기업에서의 이직관리
I. 서
1. 의의
이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함으로써 조직과 종업원의 고용관계가 종료되는 것으로, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 중요성
이직은 그 형태를 파악함으로써 인사문제의 징후를 진단할 수 있다는 점과 조직에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 동시에 미치는 점을 감안할 때 이직관리의 중요성도 커지고 있다.
II. 이직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 균등대우의 원칙
Ⅰ. 서
1. 의 의
근로기준법 제5조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 동조는 헌법 제11조의 법 앞의 평등을 사용자와 근로자와의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 하는 강행적 효력규정이다.
2. 논의의 필요성
이는 실질적으로 경제적, 사회적 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ◯ 여성장애인의 성차별의 관한 가족 지원 프로그램
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
◯ 여성장애인의 성차별의 관한 가족 지원 프로그램
서론
본론
I. 이론적 토대
1. 차별이론
1) 성차별 이론
(1) 성억압적 구조로서 가부장제
(2) 성별노동분업
(3) 여성 장애인의 성차별
2) 장애차별이론
(1) 사회진화론과 생물학적이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이직관리 전반 연구
Ⅰ. 이직관리의 의의 및 중요성
1. 의의
이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함을 의미하며, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 중요성
1) 긍정적 측면
적정한 이직은 기업 분위기를 쇄신하고 사회 전체적으로는 인적자원의 효율적 배치를 가져온다. 또한 불요불급한 인력을 제거하고 인사적체를 해소하여 조직의 효율성을 기할 수 있다.
2) 부정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이직관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있다. 하지만 기업들의 인재확보 노.. |
|
|
|
|
|
