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[이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리
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[이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리
목차
* 이직관리
Ⅰ. 이직의 의의
1. 이직의 개념
2. 이직의 원인
3. 이직의 대책
1) 근로분배
2) 직무분배
3) 보상의 절감
4) 이직기준의 설정
Ⅱ. 정년퇴직관리
1. 정년퇴직의 개념
2. 정년퇴직의 유형
1) 통상정년제
2) 강제정년제
3) 자동정년제
3. 정년퇴직의 관리
1) 퇴직 사전상담
2) 퇴직 사전계획
3) 점진적 퇴직 |
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이직관리
1. 이직의 개념
이직(separation)이란 종업원이 자기가 소속한 조직에서 이탈하는 것을 의미한다.
이직은 그것을 결정하는 주체가 종업원 자신인가, 아니면 조직인가에 따라 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분된다.
자발적 이직은 사직이라고 하는데 조직에 불만이 있거나 보다 나은 기회를 찾기 위해 다른 기업으로 음기는 경우와 결혼, 임신, 출산, 질병, 가족의 이주 등으로 조직을 떠나는 경우를 말한다. 비자발적 이직은 종업원의 의사와는 관계없이, 사용자나 조직의 입장에서 강제되는 것으로 면직이라고 한다. 여기에는 일시해고, 징계, 해고, 정년퇴직이 있다.
또 이직은 회피가능성 여부에 의해서 회피가능 이직과 회피불가능 이직으로 분류되
...이하 생략(미리보기 참조) |
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2011.10.21
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