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전체
(검색결과 약 24,370개 중 2페이지)
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| 나누어진 부서의
경영자 되기
내용 요약 정리
결론
Question 2
Question 1
지시 책임과 과업의 변화 방식 목록
내용 요약 정리
1
CEO
내용 요약 정리
1
경영자의 책임과 과업변화
2
3-1.현재 상황이 효율성에 미치는 영향
3-2. 변화에 어떻게 균형을 맞출까
4
경영자는 어떤 특정경영기법에 집중할것인가
합병 후 통합과정 (PMI-Post-merger-Integration)
결론
5
감사합니다!!! |
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| 양성평등“
개념,상황분석
불평등 원인
양성평등 해결방안
나의의견
CONTENTS
1. 양성평등의 개념
2. 양성불평등 (남녀불평등) 현재상황 분석
3. 양성불평등 (남녀불평등)의 원인
4. 양성평등을 위한 노력과 해결방안 제언
5. 결론 및 나의의견
1. 양성평등의 개념
양성평등이란 ‘남녀가 인간으로서 평등하다’는 뜻이며, 이것은 남녀가 비본질적 즉, 생물학적 특성에 있어서는 다를 수 있지만, 인간.. |
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| 화폐정리사업
화폐 · 금융 주권의 상실
한국근현대경제사
GLOBALIZATION
한국근현대경제사
1
개항기 조선의
화폐경제상황
0 순서
0 순서
GLOBALIZATION
한국근현대경제사
2
화폐정리사업의
시행목적과 전개
GLOBALIZATION
한국근현대경제사
3
화폐정리사업의
영향
GLOBALIZATION
한국근현대경제사
4
조선인의 대응
GLOBALIZATION
한국근현대경제사
5
화폐정리사업의
결과
1901
화폐조례
1904
한일의정.. |
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| 수표·어음 부도자료 수집 및 처리실적 보고 서식입니다.
1. 구분
2. 수집건수
전기이월, 수보, 타서통보, 요처리
3. 처리상황
수시부과, 활용불요, 미처리
4. 징수상황
현금징수, 채권확보, 재산조사중, 결손, 기타정리
5. 활용불요사유
불명, 과세미납, 기타 |
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분류
체크항목
평점
A. 회사방침
1. 구체적 방침이 있는가
2. 실시계획은 구체적인가
3. 방침전달과 달성상황의 체크는
B. 조직운영
1. 조직은 “기업의 체질”에 맞는가
2. 추진하는 부문은 있는가
3. 책임권한은 명확화 되어 있는가
4. 부문간의 업무연락은 원활한가
5. 문제점파악, 해결의 체계는 있는가
C. 관리
1. 관리방법의 표준화는 어떻게 되어 있는가
2. 관리의 체계는 적절한가
3. 관리의 상황.. |
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| 지역사회복지실천과 부스러기사랑나눔회의 관리 과제에 대한 논의
1. 들어가며
본 논의에서는 지역사회 개념이 확장되어지는 상황에서 그 개념을 구성하는 핵심적인 것은 무엇인가를 정리해 보고, 아울러서 “지역사회복지실천의 의미가 있는가“ 하는 질문에 응답하는 차원에서 다양한 변화를 갖는 현대사회에서 지역사회가 갖는 중요성을 정리해 보고자 한다. 또한 다양한 사회적 상황과 활동 맥락에 따라.. |
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| 갈등해결의 문화차이
갈등상황에서 어떠한 해결책이 바람직한 것이냐 하는 것은 문화권에 따라 다르다. 서구권에서는 경쟁의 가치가 인정되고 있고, 경쟁에서의 승리와 성취는 향유되고 지향해야 할 가치이다. 자본주의 사상을 공유하는 나라들에서 이 같은 가치는 문화의 전반에 깔려 있다.
갈등상황에서 나타나는 의사소통, 해소책의 추구 등에 있어서 문화차이를 정리한 Ting Toomey(1988)는 집단주의 .. |
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| 이번 ROTC 면접을 준비하시는 모든 분들께 강추하는 자료입니다..
면접보는 방식에 대한 설명부터, 상황에 맞는 노하우와 요령을 정리했으며,,
그 동안의 ROTC 면접 질문 기출문제와 그에 대한 모범답변을 정리하였고, 더불어 토론문제기출문제와
모범예시문도 정리하였습니다...
마지막으로 최신경향을 반영하여 출제예상이 가능한 문제를 선별하였고, 예상문제를 추출하여
그에 대한 모범답변 또한 .. |
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| 현재의 경제상황은 미국의 금융위기로 인하여 급격한 주식시장 하락 및 환율상승을 겪으면서.
내가 어디에 투자해야하고, 내가 하는 재테크가 올바른 방향인지 조차 헷갈리는 상황이다
이러한 상황하에서, 이러한 금융위기가 발생한 원인을 간단히 정리해보고, 한국의 금융위기가 발생한 이유를
간략히 되집어본다. 그리고 세상에서 가장 강력한 금융기법이라는 내용으로 마술은행을 간단히 소개하면서.. |
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| 6)실과-4. 옷 입기와 관리하기 - 옷의 종류와 특성에 따라 개는 방법 알아보기
결재
지도교사
협력교사
( 실과 )과 교수-학습 과정안
초등학교 6 학년 지도교사:
수 업 일
수업자
단 원
4. 옷 입기와 관리하기
교과서
62~63 (30~31)차시
학습형태
전체학습-개인학습-전체학습
수업모형
일반 학습 모형
학습주제
옷의 종류와 특성에 따라 개는 방법 알아보기
학습자료
교사]ppt,인터넷 링크자료
학생].. |
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| 근로기준법상 정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구
1. 해고회피 노력의 의미
사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용자가 해고되는 근로자의 수를 최소화하기 위하여 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 유․무급휴직의 실시, 직업훈련, 교대제근로로의 전환, 전근 등 가능한 .. |
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| 정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토
1. 의견의 대립 양상
사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사․경영상의 문제로서 근로조건을 유지․개선하기 위한 단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.
그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁은 근로조건의 결정에 관.. |
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| 근로기준법상 정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성
1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미
대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야” 한다고 판시하였다. 위 판결의 특징은 정리해고가 허용되는 긴박한 경영상의 필요성의 범위를 .. |
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| 당시 상황을 기술하고, 해결 방법을 자세하게 행동 중심으로 기술해주시기 바랍니다
당시 상황, 맡은 과업을 기술하고, 어떻게 시간과 일정을 관리해 나갔는지 자세하게 행동 중심으로 기술해주시기 바랍니다
당시 상황을 기술하고 맡은 업무를 어떻게 수행했는지를 자세하게 행동 중심으로 기술해주시기 바랍니다
당시 조직 상황을 기술하고 조직의 발전을 위해 어떤 노력을 했는지 자세하게 행동 중심으로.. |
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자료, 정리, 영어, 되어다, 고객, 클라이언트, 어떻다, 봉사, 과제, 많다, 통해, 주, 활동, 생각, 서류, 상황, 날짜, 공부, 좋다, 기간 |
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| 정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구 (노동법)
1. 해고회피 노력의 의미
사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용자가 해고되는 근로자의 수를 최소화하기 위하여 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 유․무급휴직의 실시, 직업훈련, 교대제근로로의 전환, 전근 등 가능한 모든.. |
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