|
|
|
|
 |
|
| 비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
서론
본론
1.비정규직 노동자의 종류
1)기간제고용 노동자
2)간접고용 노동자
3)특수고용 노동자
4)영세사업장 노동자
2. 비정규직의 문제점
1)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2)파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3)노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4)기본근로시간, 임.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스마트폰의 장기간 사용이 기억력에 미치는 영향에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 서론
1) 문제 제기
2) 연구의 내용
3) 연구의 목적
2. 문헌고찰
1) 이론적 부분에 대한 선행 연구
2) 선행 연구를 통한 본고에서의 연구 방향
3. 연구 방법
1) 연구문제 및 가설 설정
2) 용어 정의
3) 조사 대상자와 자료 수집방법
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유아의 자아존중감 발달을 연령별로 살펴보고 내용을 정리하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 유아기 자아존중감 발달의 중요성
2. 유아기 자아존중감 연령별 발달
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
유아의 자아존중감 발달을 연령별로 살펴보고 내용을 정리하시오.
Ⅰ 서론
인간은 주변의 모든 사람들과 직접 또는 간접적으로 서로 영향을 주고받으며 살아가게 된다. 따라서 인간이 건강하고 행복한 삶을 영위하기 위해서는 타.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조사론] 면접의 종류(표준 적 면접, 비표준 적 면접, 반표준 적 면접, 직접 면접, 전화면접)
사회복지조사론] 면접의 종류
표준 적 면접
비 표준 적 면접
비 표준 적 면접(unstandardizedinterview)
반 표준 적 면접은 표준 적 면접과 비표준 적 면접의 중간 형태로써 비교적 양자의 장점만을 취한 것이라 하겠다.
사회복지조사론] 면접의 종류(표준 적 면접, 비표준 적 면접, 반표준 적 면접, 직접.. |
|
 |
면접, 표준, 질문, 경우, 비, 전화, 대상, 직접, 수가, 점, 사회, 복지, 상황, 장점, 조사, 사용, 자료, 따르다, 표, 내용 |
|
|
|
|
 |
|
| 저임금 근로여성의 문제점과 대책
1. 문제점
첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 차별이 행해지고 있다.
둘째, 승친, 승급 시의 차별을 들 수 있다. 즉 업무 분담에서 남.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 문화상대주의 관점에서 본 이주노동자 정책
이주노동자란, 한국 정부가 인력송출 양해각서를 맺는 국가의 구직자에게 고용허가서를 발급해 입국한 외국인을 뜻한다. 현재 한국 정부는 국내에 체류하고 있는 이주노동자들에게 고용허가제를 실시하고 있다. 하지만 3년 동안만 취업을 보장하는 고용허가제 때문에 매년 근로계약을 갱신해야 하고, 작업장 변경을 금하기 때문에 고용허가제는 현대판 노예제도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연소근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 연소근로자 보호의 필요성
연소근로자는 성인근로자에 비하여 신체적으로 열악하다. 또한 신체적․정신적으로 성장과정에 있으므로 장시간의 노동은 이들의 건강과 신체적 성장을 방해하게 되고, 연소자의 교육기회를 박탈하는 결과를 가져오게 된다.
2. 기본체계
연소근로자의 신체적․정신적 성장을 보호하고, 원숙한 인간으로 성숙할 수 있도록 헌법 제32조제5항은 연소.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제 도입과 실시 전반에 대한 법적 연구
1. 연봉제의 개념과 연봉제 실시의 장단점
1) 연봉제의 개념 : 1년 단위로 개별근로자의 성과를 기준으로 평가하여 총액임금을 결정하는 임금제도로서 근본적인 제도의 목적은 임금을 차등 지급함으로써 구성원들에게 강력한 인센티브를 제공하고, 탄력적인 임금체계를 운영함으로써 궁극적으로 능력주의 인사관리를 실현하는 데 있다.
2) 연봉제 실시의 장단.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로자보호의 필요성 및 배경
1. 근로자보호의 필요성
근로자는 근로계약에 의하여 일정한 사업장에서 노동을 제공하고 임금을 수령하여 생활을 영위하여 나간다. 역사적으로 보면 산업화의 초기에는 아동노동, 장시간 노동, 저임금, 위험한 작업환경, 부당한 해고로 인한 고용불안 등 근로자의 직장생활을 위협하는 요소들이 적지 않게 존재하여 왔다.
경제발전과 노동운동의 발달에 따라 이런 위험요소.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 의사소통과정에서 메시지 수취자와 전달자 입장에서 설명하시오.
의사소통이 이루어지려면 최소한 의사를 전달하는 사람과 전달받는 두 사람이 있어야 하는데 전자를 송신자(전달자, sender), 그리고 후자를 수신자(receiver)라고 한다.
이때 송신자(전달자)는 통상 1인 경우가 일반적이지만 수신자는 1인 또는 그 이상일 수 있는데 많은 사람을 상대로 하는 연설이 그 대표적인 예가 된다. 송신자(전달자).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비정규노동자들에게 노동3권의 의미와 보장 실태
Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미
비정규노동자란 정규노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다고 할 수 있는데 크게 직접고용, 간접고용, 특수고용 형태의 노동자로 나누어 볼 수 있다. 첫째 직접고용 형태의 비정규노동자는 사용사업주와 직접 근로계약을 체결하나 계약기간이 정해져 있거나 정규노동자보다 근로시간이 짧은 아르바이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이렇게 하여 질산염이 함유된 소금에 고기를 절이는 염지법이 개발되었고 19세기 후반에는 염지에 의한 효과가 과학적으로 규명되었다.
육제품 제조시 염지 공정에 의한 효과는
습염법은 소금과 기타염지제들을 물에 녹여 염지액(brine)을 만들고 이것을 고기 속에 침투시키는 방법으로 주로 열처리하는 햄(Cookedham) 제조 시 이용된다.
이 작업의 목적은 기계작용에 의하여 표면근육세포가 파괴되고 육단.. |
|
|
염, 고기, 액, 소금, 되어다, 분쇄, 홀, 플레이, 의하다, 개, 트, 나이프, 효과, 제품, 조직, 내, 사용, 추출, 쌓다, 이용 |
|
|
|
|
 |
|
| 영국의 국민보험과 독일 비스마르크의 사회보험을 비교 기술하라
I. 독일의 비스마르크 사회보험
사회보험제도를 세계 최초로 도입한 나라는 독일이다. 독일은 당시 유럽에서 가장 선진자본주의 국가였던 영국보다 오히려 한 세대나 앞서 사회보험제도를 도입한 것은 바로 독일제국의 계급관계에서 그 이유를 찾아볼 있다. 독일은 후발 산업국가로서 산업화가 매우 빠른 속도로 이루어지면서 급속한 도시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족친화경영 기업 사례연구
12
Contents
Ⅰ. 가족친화경영의 필요성
34
Cycle Diagram
시대적 배경
5
정책적 배경
유럽의 정책적 배경
고용불안과 실업률
저출산 문제 해결을 위한 임신장려정책의 한 방안
장시간 노동에 대한 회의
미국의 정책적 배경
남북전쟁 당시 여성인력을 활용하기 위해 직장탁아소 등장
대기업 중심, 여성인력이 많은 서비스 산업을 중심으로 도입
6
유럽과 미국의 정책.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 미국의 사회복지 발달사(미국 사회복지의 역사)
I. 20세기 이전 시기
17세기 미국에서는 영국, 프랑스, 스페인 등의 유럽국가에 의한 식민지화가 진행되었는데, 그중에서도 영국은 17세기 이후 독립혁명에 이르는 기간 동안 13개의 식민지를 차지하였다. 그리하여 당시에는 영국의 관습이 지배적이었고 영국의 영
향을 크게 받았다. 영국에서 건너온 프로테스탄트적 윤리는 근면과 절약을 강조하고 빈곤을.. |
|
|
|
|
|
|
|
