비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
서론
본론
1.비정규직 노동자의 종류
1)기간제고용 노동자
2)간접고용 노동자
3)특수고용 노동자
4)영세사업장 노동자
2. 비정규직의 문제점
1)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2)파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3)노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4)기본근로시간, 임금
5)노동자 건강권의 파괴
6)노동기본권의 부정
3. 비정규직 보호법의 문제점
3. 노사정합의의 문제점
결론
비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
서론
비정규직 노동자 란 기간제고용 노동자, 간접고용 노동자, 특수고용 노동자, 영세사업장 노동자 등을 말하며, 이들 노동자들은 언제 해고될지, 언제 비정규직으로 전락할지 모르는 고용 불안의 상태에 시달려야만 했다.
지난 해에 나온 것이 바로 비정규직 보호 입법안이다. 이는 비정규직의 보호보다는 철저하게 기업의 논리에 종속된 채, 근본적인 문제에 대한 눈가림에 지나지 않는다는 것을 쉽게 확인할 수 있다.
또한,2002. 5. 6 발표한 노사정위원회 특위의 합의 내용은 비정규노동자 문제가 심각한 사회적인 문제로 발전하고 있음에도 1년이 넘게 노사정위원회에서 논의한 내용은 많은 문제점을 발견할 수 있으며, 비정규근로자들에 대한 대책 수립이 그 무엇보다도 중요하다 하겠다. 노사정합의의 문제점을 살펴보면 다음과 같다.
본론
1.비정규직 노동자의 종류
1)기간제고용 노동자
: 임시직, 계약직, 일용직, 아르바이트 노동자들이 여기에 속하며, 통계청 통계에서 비정규직이 53%정도의 노동자를 말하고 있다. 이들은 3개월, 6개월, 11개월 단위로 근로계약을 반복할 뿐 실제로는 장기근속하는 경우가 많다.
예) 한국통신 계약직 노동자
2)간접고용 노동자
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2013.10.31
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