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 사용자의 금지행위와 대항 행위 ( 3Pages )
쟁의행위에 대한 사용자의 대항 수단 - 직장폐쇄, 채용 또는 대체/도급 또는 하도급의 금지 1. 채용 또는 대체/도급 또는 하도급의 금지 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여, 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체하는 것은 금지된다(§43 ①). 이때 사업이라 함은 개인사업체 또는 독립된 법인격을 갖춘 회사 등과 같이 경영상의 일체를 이루면서 계속적, 유기적으로 운영되고 전체로서의 독립..
리포트 > 법학 |
 광고마케팅,마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 55Pages )
제16장 촉진의사결정과 마케팅전략 1. 광고(advertising)란 상품, 서비스 또는 아이디어에 관해 비인적, 시각적 및 청각적, 공개적으로 후원되는 메시지를 표적시장에게 제시하는데 포함되는 모든 활동 P.482 P. 482 제 1절 광고의 특성과 광고관리 제 1절 광고의 특성과 광고관리 1-1 광고의 장점 어느 매체든 원하는 지면이나 시간에 자신의 메시지 제시 가능 매우 낮은 비용으로 일시에 많은 사람에게 ..
리포트 > 경영/경제 |
 카카오톡(카톡) 마케팅전략분석및 새로운 마케팅전략제안 ( 5Pages )
1.카카오톡 기업소개. 카카오톡(KakaoTalk)이란 (주)카카오가 2010년 3월 18일 서비스를 시작한 글로벌 모바일 인스턴트 메신저이다. 피처폰에서 스마트 폰으로 모바일 환경이 변화되는 시기에 신속히 어플 시장으로 진입하였다. 스마트폰 전용 요금제로 인한 문자 부족이라는 소비자의 불편을 파악한 카카오톡은 데이터를 활용해서 무료로 대화를 주고 받을 수 있도록 하는 실시간 모바일 메신저 시장을 개..
리포트 > 경영/경제 |
 [경제학원론] 한국경제의 주요특징 ( 3Pages )
[경제학원론] 한국경제의 주요특징 한국은 선진국도 아니고 후진국도 아니다. 세계 경제 내에서 한국의 특징을 따지자면, 중규모 국가이면서 중진국이라는 사실이다. 요컨대 우리가 이 과정까지 이룩하기까지는 지난 40여 년의 정부와 기업, 그리고 국민의 일치된 노력과 희생이 있었기에 가능했다고 볼 수 있다. 자, 이제 우리의 지난 성과들을 찬찬히 살펴보자. 우리는 세계에서 보기 드문 경제성장을 ..
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 SK하이닉스 양산기술 합격 자기소개서 (7) ( 4Pages )
자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해서술해 주십시오. 창의 로봇대회에서 저는 프로그래밍과 하드웨어 지원 업무를 맡았고, 별다른 차질 없이 로봇을 완성 후 다른 팀과의 연습경기를 통해 효율 테스트를 해보았습니다. 그리하여 제가 속한 팀은 최고의 효율을 낼 수 있는 로봇과 다양한 전략으로 총 32팀이 참가한 대회에서 준우승이라는 영광의 순간을 경험했습니다. 혼자 ..
서식 > 자기소개서 |
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 토목 실험 - 흙의 압밀시험 ( 25Pages )
흙의 압밀시험 [ 목 차 ] 1. 서 론 1 1.1 목적 1 2. 본 론 1 2.1 기구 및 재료 1 2.2 이론적 배경 1 2.3 실험 순서 3 3. 결 언 4 3.1 DATA SHEET 4 3.2 실험 값 계산 과정 15 3.2.1 공시체의 높이계산 15 3.2.2 압밀 계수(Cv : Coefficient of consolidation) 15 3.2.3 1차 압밀비 16 3.2.4 간극비 e, 포화도 S, 함수비 w의 계산 17 3.2.5 압밀하중 p와 간극비 e의 관계 18 4. 고 찰 20 5. 참고문헌 24..
리포트 > 공학/기술 |
 Facebook_성공_요인과_Facebook_비판 ( 3Pages )
Facebook의 성공 요인과 Facebook 비판 서 론 페이스북은 7년만에 전세계 5억명 이상의 사용자가 사용하는 세계 최대의 SNS로 성장하였다. 이처럼 단시간내에 페이스북이 성공하게 된 요인은 창업자인 마크 주커버그의 역량과 그가 만들어낸 페이스북의 가치에 있다고 판단된다. 페이스북 자체가 대학 캠퍼스의 폐쇄된 소셜 네트웍을 기반으로 하고 있었고, 이를 점차 일반인에게 문호를 넓히면서 사용자..
리포트 > 경영/경제 |
 조리를 위한 준비기술(칼의 이해, 계량ㆍ계측의 이해, 불조절의 이해) ( 20Pages )
본 자료는 칼의 이해와 구조, 칼 잡는 방법, 칼 관리하는 방법, 다양한 칼의 종류, 계량과 계측의 이해, 불조절의 이해와 중요성 등에 대해 상세하게 정리한 자료임 1. 칼의 이해 1) 칼이란 2) 칼의 구조 3) 용도에 맞는 칼 잡는 방법 4) 칼 관리하는 방법 5) The great variety of knives 2. 계량ㆍ계측의 이해 1) 계량 2) 단위기준 및 환산 3) 주요식품의 계량 4) 온도재기 5) 온도계의 종류 ..
리포트 > 생활/환경 |
칼의 구조, 용도에 맞는 칼 잡는 방법, 칼 관리하는 방법, 칼의 종류, 계량ㆍ계측의 이해, 단위기준 및 환산, 주요식품의 계량, 온도계의 종류, 불조절 이해, 불 조절의 중요성과 방법
 근로기준법상 근로자 개념 연구 ( 4Pages )
근기법상 근로자 개념 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법에서 근로자란 “직업의 종류와 관계없이/임금을 목적으로/사업 또는 사업장에서/ 근로를 제공하는 자”를 말한다(근2①1.). 2. 노조법상 근로자와의 구별 근기법상 근로자는 근기법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람이 누구인가를 확정하기 위한 독자적인 개념이다. 이 점에서 노동운동을 할 수 있는 사람의 범위를 설정하려는 노..
리포트 > 법학 |
 인적자원 아웃소싱 문제 ( 4Pages )
인적자원 아웃소싱 문제 Ⅰ. 의의 1. 광의 넓은 의미의 아웃소싱은 기업의 내부에서 한던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용해서 하는 것을 의미한다. 여기에는 외부, 하청, 도급, 근로자 파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 모두 포함된다. 2. 협의 좁은 의미의 아웃 소싱은 전략적 아웃소싱(strategic outsourcing) 죽, 기업 조직 내부에 가지고 있거나 직접 처리하던 업무 중에서 부가가치가 낮은 단..
리포트 > 경영/경제 |
 개정노동법상균등처우의 원칙 ( 5Pages )
개정 노동법상 균등처우의 원칙 I. 서 근로기준법 5조는 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우는 물론 국적․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 금지한 규정이다. 헌법 11조는 국민의 평등권을 규정하고 있는데, 이를 사용자와 근로자의 근로관계에 대하여도 구체적으로 실현하고자 근로기준법으로 동일한 원칙이 적용될 것을 분명히 하고 있는 것이다. 다만 헌법상의..
리포트 > 경영/경제 |
 기업의 해외 직접투자 사례들 ( 5Pages )
글로벌 M A는 선택이 아닌 생존전략 글로벌 기업들은 속속 세계 M A 시장으로 들어서고 있다. 이제 기업에게 글로벌 M A는 선택이 아닌 생존 전략이 됐다. 글로벌 M A는 시간과 비용을 줄여 단시간에 메가톤급 회사로 부상할 수 있는 성장 수단으로 활용되고 있다. 2000년 까지만 해도 ‘규모의 경제’ 를 실현하려는 유럽 기업들이 주도해왔다. 최근 3~4년 사이 중국, 인도 등 신흥 국가까지 글로벌 M A시장..
리포트 > 경영/경제 |
 자연환경과 폐기물 ( 5Pages )
. 序 論 環境汚染은 地球전체에 관계된 문제로 한층 더 심각해지고 있으며 특히 大氣汚染에 관한 문제가 생물의 생명과 관련되므로 중요하다. 환경오염을 주로 生活環境과 관계되는 대규모적인 문제점과 잠재성에 대하여 水質汚染, 大氣汚染,固形廢棄物의 순으로 논하고자 한다. . 本 論 1. 大氣汚染 (1) 宇宙的인 問題 인간이 에너지를 얻기위해 화학연료를 燃燒하는데서 발생하는 CO2는 우주의..
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자연과학
 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오 ( 7Pages )
"교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오"에 대한 내용입니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직 1) 정의 2) 역사와 현황 3) 문제점 (1) 임금 문제 (2) 고용불안 문제 (3) 차별과 삶의 질 문제 (4) 위험성 2. 비정규직 문제에 대한 해결책 1) 최저시급 인상 2) 위험 외주화 개선 3) 근로자 개념 확..
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비정규직의 역사와 현황, 비정규직 문제에 대한 해결책, 최저시급문제
 시간외 근로와 시간외 근로수당 및 포괄 임금 산정제도에 대하여 ( 3Pages )
시간외근로와 시간외근로수당 및 포괄임금산정제도에 대하여 I. 서 I. 의의 시간외근로라 함은 근로기준법에 정해진 기준근로사긴 이외의 시간에 근로를 하는 것을 말하고, 시간외근로수당이라 함은 근로자가 통상적인 근로 이외의 근로를 한 경우 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 2. 시간외근로수당 인정 취지 사용자에게 법정근로시간 준수를 촉구하고 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한..
리포트 > 경영/경제 |
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