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(검색결과 약 46,640개 중 12페이지)
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| 업무를 수행할 때 가장 중요한 것은 정확성과 소통이라고 생각합니다.
업무 지연이 나 오류는 행정불신으로 이어질 수 있기에, 신뢰와 효율을 모두 갖춘 근로자가 되는 것이 제 목표입니다.
장기적으로는 '행정 신뢰의 표준을 만드는 근로자'가 되는 것이 목표입니다.
저는 행정이 국민에게 직접적인 신뢰로 이어지는 과정을 경험하고 싶었습니다.
농업경영체 등록 업무도 같은 태도로 임하겠습니다.
Q4.이.. |
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| Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화
Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로
Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁
Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장
Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금 유연성과 .. |
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| Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 ………3
Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 ………4
Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 ………5
Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 ………6
Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 ………6
Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관 |
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| 따라서 학급 편성을 설계할 때는 단순히 아동수와 교사 비율만이 아니라, 유아의 발달 특성, 기관의 성격, 가정과 사회의 요구를 함께 고려해야 한다.
유아발달은 기관에서의 교육 경험과 가정에서의 생활 경험이 서로 영향을 주고받으며 이루어진다.
기관과 가정의 연계는 부모와 교사가 협력하는 교육공동체를 만들어내며, 이는 유아교육의 질을 향상시킨다.
그러나 기관과 가정이 협력하여 교육정보를 공.. |
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| 한국장학재단 자기소개서
- 신입사원 및 계약제, 기간제 -
< 자소서 항목 >
1. 한국장학재단에 지원한 동기와 입사후 재단에 어떠한 기여를 할 수 있는지 기술해주십시오. [500자 이내]
2. 본인에 대해서 성격 장점 및 단점을 포함하여 기술해주십시오. [500자 이내]
3. 본인이 생각하는 직업관에 대하여 기술해주십시오. [500자 이내]
4. 본인의 경력사항 또는 주요활동 경험에 대하여 기술해주십시.. |
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| 이 같은 능력은 학예보조업무에서 다양한 과제를 효율적으로 소화하는 데 있어 중요한 강점이 될 것입니다.
현대미술에 대한 오랜 관심과 학업을 통해 쌓은 지식을 바탕으로, 국립현대미술관이라는 대표적인 문화예술기관에서 학예보조업무를 수행하며 전문성을 키우고 싶어 지원하게 되었습니다.
특히 전시기획 및 운영 과정에서 보조 역할을 수행하며 미술관 내부의 다양한 업무 프로세스를 직접 경험하고.. |
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| 비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지
1. 들어가며
비정규직보호법은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)이 새로 제정되고, 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견근로자법’) 및 노동위원회법이 일부 개정되는 형태로 이루어졌다. 이 비정규직보호법은 비정규직 근로자의 차별적 처우 금지, 기간제 근로의 총 사용기간의 제한, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자의 보호 강화를 그 주 |
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| 교사 : 표현 활동을 통해 감정 조절과 창의성이 함께 자라고 있습니다.
교사 : 예술 활동에서 정서표현이 잘 드러나고 있어요.
교사 : 자신의 감정이나 생각을 말로 표현하려는 모습이 뚜렷하며, 이야기 나누기 활동에 적극적으로 참여합니다.
교사 : 예술 활동을 통해 감정 표현과 창의력이 자연스럽게 발달하고 있습니다.
교사 : 감정 표현이 예술 활동으로 잘 이어지고 있습니다.
교사 : 예술 활동을 통.. |
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| 저는 도서관이 단순히 책을 관리하는 공간이 아니라, 사람과 지식을 이어주는 지역 문화의 허브라고 생각합니다.
관악문화재단의 사서직은 도서관의 기능을 넘어서 지역 문화와 생활 속 학습을 연결하는 핵심 직무라고 생각합니다.
사서의 업무는 단순히 자료를 정리하고 대출을 관리하는 것을 넘어, 이용자의 경험을 설계하는 일이라고 생각합니다.
저는 관악문화재단의 사서로서 이용자와 함께 배우 고 성.. |
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| 저는 도서관이 단순히 책을 관리하는 공간이 아니라, 사람과 지식을 이어주는 지역 문화의 허브라고 생각합니다.
관악문화재단의 사서직은 도서관의 기능을 넘어서 지역 문화와 생활 속 학습을 연결하는 핵심 직무라고 생각합니다.
사서의 업무는 단순히 자료를 정리하고 대출을 관리하는 것을 넘어, 이용자의 경험을 설계하는 일이라고 생각합니다.
저는 관악문화재단의 사서로서 이용자와 함께 배우 고 성.. |
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| 비정규보호입법 관련 세부 해설
비정규직 보호입법이란 기치를 걸고 관련 3법이 국회 상임위에서 의결되었다. 이제 본회의만 통과하면 지난 한해 그렇게 점입가경으로 전개되었던 비정규직 보호와 관련된 사항이 일정부분 그 기준을 잡게 되는 것이다.
4월경 국회 본회의를 최종 통과될 것으로 예상되는 비정규직 보호입법에 따르면 현재 360만명 수준으로 비정규직 근로자의 절대 다수를 차지하는 기간제 .. |
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| 비정규직
문제점
개선방안
나의의견
[목차]
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 원인
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직의 법적인 개선방안
6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언
7. 나의의견 정리
[참고문헌]
1. 비정규직의 개념
노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 .. |
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| 교사가 말을 걸면 소리로 반응하거나 손을 흔들며 감정을 표현하려 합니다.
활동성이 높지만 교사의 적절한 개입에 잘 반응하며, 자율적인 탐색과 표현이 자연스럽게 이루어지고 있습니다.가정과의 긴밀한 연계를 통해 신체적 안정과 정서적 균형을 함께 도모하겠습니다.
부모님도 낯선 물건에는 민감하게 반응하며, 환경이 안정되면 호기심을 보인다고 하셨습니다.
또래와의 상호작용과 환경 변화에 민감하.. |
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| 고용의 유연화에 대한 인사관리상 검토
1. 기간제
근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있어 근로형태르 말한다. 계약직·임시직·일용직·촉탁직 등이 있으며, 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라 한다. 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동으로 끝나고 직장을 떠나야 한다.
2. 계약직
고용기간을 사전에 확정한 상태에서 노.. |
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| 인사상 비정규직 관리방안
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직의 증가, 사회 양극화 심화, 불법 파견 등 비정규직 문제가 심각하게 대두되고 있다. 이러한 내용은 주로 비정규직법을 둘러싼 갈등, 법 시행(‘07.7.1)을 전후로 해서 벌어지는 각종 계약해지, 분리직군제, 차별시정, 외주용역화 논란 등으로 나타나고 있다.
향후 산별 시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 핵심사항이 되고 있으.. |
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