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(검색결과 약 32,844개 중 11페이지)
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| 프로그램 개발과 평가-프로그램의 필요성 인 문제 및 욕구 분석을 잘 기술해봅니다
문제 및 욕구 분석의 중요성
문제 및 욕구 분석의 단계 및 과정
문제 및 욕구 분석의 방법 및 기술
프로그램 개발 초기부터 문제 및 욕구 분석을 체계적으로 수행해야 한다.
프로그램 개발과 평가-프로그램의 필요성 인 문제 및 욕구 분석을 잘 기술해봅니다
문제 및 욕구 분석의 중요성
문제 및 욕구 분석의 단계 및 과정
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분석, 프로그램, 문제, 욕구, 과정, 평가, 단계, 통해, 개발, 결과, 현장, 성, 명확하다, 데, 효과, 단순하다, 다양하다, 관찰, 실제, 체계 |
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| 취업규칙의 불이익 변경
Ⅰ. 서설
1. 취업규칙의 의의
취규란 사용자가 기업경영을 원활하게 하기 위하여 사업장에서 근로자들이 취업상 지켜야 할 복무규율과 임금, 근로시간 등의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 일방적으로 정한 규칙을 말한다.
2. 취업규칙의 변경
취규가 근로자에게 불리하지 않게 변경되는 경우에는 근로자측의 의견청취만으로 변경할 수 있으나, 취규가 근로자에게 불이익하게 변.. |
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| 영아발달의 이론 중 행동주의에 입각한 이론에 대해 설명하고 그에 따른 자신의 의견을 피력하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행동주의의 기본개념
2. 영아발달의 이론 중 행동주의에 입각한 이론
1) 왓슨(J. Watson)의 공포 조건화 이론
2) 파블로프(I.P. Pavlov) 고전적 조건화 이론
3) 스키너(B.F. Skinner) 조작적 조건화 이론
4) 반두라(A. Bandura) 관찰학습 이론
3. 행동주의 이론에 대한.. |
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| 세무서에 제출한 해명자료에 대한 검토결과통지서 예시 양식입니다.
상호(법인명) : 성명(대표자) : 귀하
귀하가 년월 일자로 우리세무서에 제출한 해명자료에 대하여 검토결과를 아래와 같이 통지합니다.
아래
제출한 자료의 내용
검토결과
년월일
세무서장
해명자료에 대한 검토결과 통지서
(예시)
해명자료에 따라 고지를 하지 않을 경우 :
귀하가 제출한 해명자료를 검토한 바 실거래 .. |
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| 경제 수준의 상승에 따른 문화 향유 욕구를 비즈니스 차원으로 유도하기 위한 신개념 공연 문화 비즈니스를 담은 제안서입니다.
①저작자: 정기도
②재가공자: 정기도
③자료출처: (주)마크커뮤니케이션즈
④제작시기: 2003년 6월
⑤사용언어: 파워포인트
⑥포맷: ppt
⑦용량: 6page
⑧목차
- 표지
- 현황
- 개념
- 흐름도
- 비즈니스구조
-추정 예산
⑨주요내용: 본 사업제안서는 공연기반 .. |
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| 내가 바라는 차기 대통령의 리더십
대통령의 역할은 국가에서 중요한 역할을 가지고 있다. 내부적으로는 안정을 유지하고 사회적 질서를 지키고 대외적으로는 외부의 위협과 공세에 맞서 지켜야하는 임무와 책임이 있지만 사실 성공한 대통령으로 평가받는 인물은 매우 드물다. 대통령의 선출은 대한민국의 미래가 달려있기 때문에 항상 새 정부는 국민적 기대감 속에서 출범하지만 실망만 안겨주고 끝나.. |
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[한국기술교육대학교 인재개발직 합격 자기소개서] 한국기술교육대학교, 한국기술교육대학교 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 6Pages ) |
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| 본인이 가진 가장 뛰어난 점과 그렇게 판단한 이유, 한국 기술교육대학교 업무 수행에서 나타날 수 있는 긍정적 효과에 대하여 기술해 주십시오.
자신의 주변에서 발생한 문제를 이전과 다른 방식으로 해결했던 경험에 대하여 기술해 주십시오.
이 경험을 통해 사람들에게 있어서 소통이 중요하다는 것을 느꼈습니다.
이러한 저의 소통 능력으로 한국 기술교육대학교에 근무하시는 구성원과 함께 고객지향적.. |
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기술, 업무, 나가다, 고객, 경험, 회계, 한국, 공부, 더, 판매, 이다, 교육, 대학교, 문서, 생각, 만들다, 수행, 따르다, 진행, 음식 |
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| 조정제도의 활성화 전반에 대한 개정 노동법상 검토
I. 들어가며
1. 조정제도의 의의 및 취지
단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.
2. 조정제도의 활성화
(1) 종전 노조법의 한계
종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에.. |
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| 개정노동법과 조정제도의 활성화 방안
I. 들어가며
1. 조정제도의 의의 및 취지
단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.
2. 조정제도의 활성화
(1) 종전 노조법의 한계
종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에만 조정을 실시 할 .. |
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| Report
( 중화인민공화국 노동계약법 )
목 차
제1장 총칙
제2장 노동계약의 체결
제3장 노동계약의 이행 및 변경
제4장 노동계약의 해지 및 종료
제5장 특별규정
제1절 단체계약
제2절 노무파견계약
제3절 비전일제 고용
제6장 감독검사
제7장 법률책임
제8장 부칙
제1장 총칙
제1조 노동계약제도를 완비하고 노동계약을 체결하는 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며, 근로자의 합법적인 권리.. |
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| [의사소통의 의의] 커뮤니케이션의 정의와 기능
인간이 조직을 형성하고 그 목적을 달성하기 위해서는 커뮤니케이션이 원활하게 이루어져야 한다. 커뮤니케이션은 집단행동에 있어서 구성원 사이를 연결해 주고 상호작용을 원활하게 하는 데 가장 중추적인 역할을 하는 중요한 요소이다. 따라서 커뮤니케이션은 집단의 효율성과 성과에 결정적인 작용을 하는 요건의 하나로 인정되고 있다.
조직 상하간의 .. |
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현대사회의 교육과
미디어
중 간 보 고 서
학 과 : 사 학 과
학 번 :
성 명 :
담당교수 : 신태진 교수님
제출일 : 2005. 4. 26
# 옴부즈맨 TV 프로그램을 분석하시오.
1) 서 론
방송법에는 ‘시청자 평가프로그램의 주당 60분 이상 편성’이라는 법적 의무조항이 있다. 이에 각 방송사는 모두 시청자 평가프로그램인 옴부즈맨 프로그램을 편성하고 있다. 방송3사의 기획의도를 보면 모두 방송과 .. |
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| [특별기획-학점은행제도와 평생교육]
학습자의 학습권 보장을 위한
학점은행제의 취지와 효과
최 운 실
- 이화여자대학교 교육학과 졸업
- 이화여자대학교 대학원 졸업(교육학 박사)
- 한국교육개발원 평생교육연구부장, 교육정책연구사업부장 역임
- 아주대학교 교육학 교수
- ‘한국의 평생교육’, ‘신교육사회학 탐구’ 외
1. 학습사회에서의 학습권 보장과 학점은행제의 의미
학교 .. |
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| 배우자 혹은 가장 가까운 사람의 의사소통 유형과 사례
이러한 의사소통 유형으로 발생한 가족 및 관계 문제 사례
본인의 의사소통 유형은 회유형에 가깝다.
본인의 회유형과 배우자의 초이성형의사소통 방식은 여러 가족 문제의 원인이 되었다.가장 대표적으로 나타난 문제는 갈등 해결 의 지연과 감정적 거리감의 심화였다.
경험적 가족치료 이론 중사티어의 의사소통 유형5가지가 무엇인지 설명하고 이중.. |
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| 단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 .. |
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