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HR 마케팅 AE 직무를 수행하는 데 가장 중요한 능력은 무엇이라고 생각합니까?
HR 마케팅과 일반 마케팅의 가장 큰 차이는 무엇이라고 생각하십니까?
입 사후 HR마케팅본부에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
HR마케팅 AE에게 가장 중요한 역량은 '커뮤니케이션 기획력'과 '공감적 시각'이라고 생각합니다.
일반 마케팅이 '소비자'를 대상으로 한다면, HR 마케팅은 '사람'과 '조직'을 연결합니다.
입사 후 HR마케팅본부에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
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HR 마케팅 AE 직무를 수행하는 데 가장 중요한 능력은 무엇이라고 생각합니까?
단순히 인재를 모집하는 것을 넘어, 기업의 브랜드 이미지를 높이고 구성원의 몰입을 이끄는 HR 마케팅은 조직의 생태계를 바꾸는 창조적인 일이라고 생각합니다.
엔 에이치알(NHR)은 HR컨설팅과 커뮤니케이션을 결합해 기업과 사람을 잇는 대표적인 전문회사로, 특히 'HR 마케팅본부'는 기업의 인재 브랜딩, 채용 마케팅, HR 캠페인 등 다양한 영역에서 차별화된 솔 루션을 제공하고 있습니다.
특히 '소비자 행동론' 수업에서는 브랜드 메시지가 개인의 인식에 어떻게 영향을 미치는지를 분석했고, 이 경험을 HR 마케팅에 접목시켜 '채용 브랜드도 결국은 신뢰를 주는 메시지의 조합'이라는 깨달음을 얻었습니다.
이후 대외활동으로 HR 브랜딩 프로젝트를 수행하며, 기업의 채용 콘텐츠 기획과 이미지 제작을 맡았습니다.
해당 프로젝트에서 저는 "지원자가 아닌 사람에게도 브랜드를 기억시키는 채용 콘텐츠"를 목표로 잡았습니다.
이를 위해 인터뷰 콘텐츠를 기획할 때 기업의 문화보다 '구성원들의 성장스토리'에 초점을 맞췄습니다.
입사 후에는 채용 브랜딩 캠페인, 온 보딩 콘텐츠, 조직문화 홍보 등 다양한 프로젝트를 통해 '기업의 성장과 사람의 성장을 동시에 이끄는 AE'로 발전하겠습니다.
HR 관련 스타트업에서 콘텐츠 마케팅 인턴으로 근무하며 채용 홍보, 사내 브랜딩, 콘텐츠 운영을 담당했습니다.
당시 기업의 채용공고 클릭률이 낮은 이유를 분석하던 중, 단순히 복리후생 중심의 메시지가 아닌"직무성장 스토리"를 중심으로 한 인터뷰 콘텐츠가 더 높은 몰입을 이끈다는 점을 발견했습니다.
이 경험을 통해 저는 스트레스 상황에서 가장 중요한 것은 '포기하지 않는 태도'가 아니라 '문제를 다시 정의하는 시각'이라는 것을 배웠습니다.
스트레스 상황에서도 팀의 사기를 유지하고, 문제를 데이터로 재구성하는 분석적 태도로 프로젝트를 완수하는 AE로 성장할 자신이 있습니다.
시장 데이터를 수집하고, 대상의 핵심 문제를 정의한 후, 감정적 메시지를 스토리 라인으로 녹입니다. |
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2025.11.12
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