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엔에이치알은 국내 대표 HR 마케팅 전문기업으로서, 인재 채용과 조직 브랜딩을 넘나드는 전략적 콘텐츠를 설계하며 국내외 유수의 고객사와 파트너십을 이어오고 있습니다.
HR마케팅 AE 직무는 콘텐츠 기획자이자 커뮤니케이터, 그리고 프로젝트 매니저로서의 역할을 모두 수행하는 복합적인 직무라고 생각합니다.
스타트업 인턴 당시 채용 브랜딩 콘텐츠를 기획했던 경험이 있습니다.
AE로서 가장 중요하게 생각하는 태도는 무엇인가요?
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엔에이치알은 국내 대표 HR 마케팅 전문기업으로서, 인재 채용과 조직 브랜딩을 넘나드는 전략적 콘텐츠를 설계하며 국내외 유수의 고객사와 파트너십을 이어오고 있습니다.
이러한 경험을 바탕으로 저는 AE 직무에서 단순히 클라이언트의 요구를 수용하는 것이 아니라, 기업의 가치와 후보자의 관점을 동시에 고려한 HR 콘텐츠 전략을 설계하는 주체가 되고 싶습니다.
HR마케팅 AE 직무는 콘텐츠 기획자이자 커뮤니케이터, 그리고 프로젝트 매니저로서의 역할을 모두 수행하는 복합적인 직무라고 생각합니다.
홍보 동아리 활동 당시, 대학생 채용설명회 콘텐츠를 기획하는 프로젝트에서 주요
또한 광고기획공모전에서는 식품기업의 브랜딩 제안서를 작성하면서, 클라이언트의 브리프를 '왜 이런 표현을 썼는가'까지 분석해 보는 연습을 통해 요구의 이면을 읽는 감각을 길렀습니다.
대학교 4학년 시절, 졸업작품으로 브랜드 캠페인을 기획하는 프로젝트에 팀장으로 참여했습니다.
AE로서 가장 중요하게 생각하는 태도는 무엇인가요?
기획자'로서 아이디어를 만들고, '중재자'로서 클라이언트와 제작자 사이를 조율하고, '실행가'로서 일정과 결과를 책임지는 태도가 모두 필요하다고 생각합니다.
특히 일정 조율과 피드백 대응 과정에서의 성실함과 세심함은 프로젝트 전체의 신뢰와 완성도에 직결되기에 가장 중요하다고 생각합니다. |
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2025.05.09
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