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이 경험은 제가 HR 마케팅 AE 직무를 선택하게 된 결정적인 계기가 되었습니다.
HR마케팅 AE 직무에서 가장 중요한 역량은 '전략적 사고와 공감력의 균형'이라고 생각합니다.
이러한 프로세스 중심 사고는 HR 마케팅 AE 직무에서도 매우 중요하다고 생각합니다.
Q1. HR 마케팅 AE 직무를 수행하면서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
HR 마케팅은 단순한 광고가 아니라 사람의 인생에 영향을 주는 메시지를 전달하는 일입니다.
Q2. HR과 마케팅의 차이를 어떻게 조화시킬 수 있다고 생각하십니까?
Q4. HR 마케팅 콘텐츠 기획시 가장 중요하게 고려해야 할 요소는 무엇입니까?
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특히 사람의 행동을 데이터와 감정 두 축으로 분석하는 것에 흥미를 느꼈고, 이를 바탕으로 '기업이 사람을, 사람이 기업을 선택하는 과정'을 연구하는 팀 프로젝트를 수행했습니다.
이 프로젝트에서 '채용 브랜딩'이라는 개념을 처음 접했으며, 단순히 "지원자를 모집하는 마케팅"이 아니라"기업의 문화를 스토리로 전달하는 브랜딩"이라는 점에 깊이 공감했습니다 .
기업의 채용 페이지를 개선하는 프로젝트에서, 지원자들이 가장 많이 체류하는 페이지가 '직무소개'가 아니라 '조직문화 인터뷰'라는 것을 발견했습니다.
이 경험은 제가 HR 마케팅 AE 직무를 선택하게 된 결정적인 계기가 되었습니다.
저는 분석력과 스토리텔링 능력을 바탕으로, NHR이 추구하는 'HR의 마케팅화'를 현장에서 실현하는 AE가 되고 싶습니다.
HR마케팅 AE 직무에서 가장 중요한 역량은 '전략적 사고와 공감력의 균형'이라고 생각합니다.
AE는 단순히 콘텐츠를 기획하는 사람이 아니라, 기업의 문제를 분석하고 그 해답을 브랜드 관점에서 제시하는 사람입니다.
스토리텔링 역량을 강화하기 위해 콘텐츠 마케팅 프로젝트에 참여했습니다.
SNS를 통해 기업의 복지제도와 사내 문화를 홍보하는 캠페인을 기획하면서, 단순한 문장보다 "사람의 진심이 담긴 이야기"가 더 큰 공감을 불러일으킨다는 사실을 깨달았습니다.
인사팀은 '기업 이미지를 신뢰감 있게 표현'하기를 원했고, 디자인팀은 '지원자의 시선을 사로잡는 창의적 구성'을 주장했습니다.
Q1. HR 마케팅 AE 직무를 수행하면서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
Q2. HR과 마케팅의 차이를 어떻게 조화시킬 수 있다고 생각하십니까?
Q3.AE로 일하면서 가장 어려운 점은 무엇이라고 생각하며, 이를 어떻게 극복할 계획입니까?
Q4. HR 마케팅 콘텐츠 기획시 가장 중요하게 고려해야 할 요소는 무엇입니까?
Q6.본인이 생각하는 NHR의 차별화된 강점은 무엇입니까? |
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2025.10.31
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