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HR 마케팅 직무에서 가장 흥미를 느끼는 부분은 무엇인가요?
HR마케팅 AE 직무에서 가장 중요한 역량은 '공감력과 논리력의 결합'이라고 생각합니다.
또한 AE로서의 실무감각을 익히기 위해 HR 전문 마케팅 기업의 콘텐츠 제작 프로젝트에 참여했습니다.
단순한 홍보가 아니라 '사람이 중심에 있는 스토리텔링'이 HR 마케팅의 핵심이라는 점을 실감했습니다.
HR마케팅의 가장 흥미로운 점은 '사람의 스토리가 브랜드가 되는 과정'입니다.
HR마케팅은 단순한 홍보가 아니라, '기업의 정체성을 외부에 설명하는 언어'입니다.
저는 HR 마케팅이 기업의 신뢰와 채용 경쟁력을 동시에 높이는 전략적 도구라고 생각합니다.
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HR산업에서 마케팅이 가지는 의미는 무엇이라 생각하나요?
저는 '사람의 가능성을 시장과 연결하는 일'에 깊은 매력을 느껴 HR 마케팅본부 AE 직무를 지원했습니다.
NHR은 기업의 채용, 브랜드, 조직문화 전반을 아우르는 국내 대표 HR 마케팅 전문기업으로, 사람 중심의 전략을 설계하고 스토리로 풀어내는 곳이라 제성장 방향과 완벽히 일치합니다.
특히 HR 분야에서의 마케팅은 단순한 광고를 넘어, 조직의 철학과 인재상, 기업문화까지 전달해야 하기에 높은 수준의 메시지 감각이 요구된다고 느꼈습니다.
NHR은 기업의 채용 캠페인, 조직문화 브랜딩, ESG 연계 프로젝트 등 다양한 영역을 다루며 '사람이 브랜드의 중심이 되는 커뮤니케이션'을 실현하고 있습니다.
저는 AE로서 이러한 프로젝트의 기획 단계부터 참여해 클라이언트의 본질적 니즈를 파악하고, 데이터와 감성을 융합한 HR 콘텐츠 전략을 제시하고 싶습니다.
시장 데이터로 트렌드를 읽고, 사람의 언어로 메시지를 표현할 줄 아는 능력을 바탕으로, NHR이 지향하는 "사람 중심의 브랜드 커뮤니케이션"을 완성시키는 AE가 되겠습니다.
대학 시절 광고홍보대회에서 팀장으로 참여하며 'MZ 세대 채용 홍보 캠페인'을 진행했습니다.
분석적 사고와 데이터 기반 마케팅 능력 강화입니다.
이를 기반으로 교내 프로젝트에서 '기업인재상 키워드 분석'을 수행하여 HR 콘텐츠 제작 방향을 제안했습니다.
또한 AE로서의 실무감각을 익히기 위해 HR 전문 마케팅 기업의 콘텐츠 제작 프로젝트에 참여했습니다.
실제 기업 HR 담당자를 찾아가 채용홍보에서 가장 어려운 점을 인터뷰했고, 그 결과 '기업의 진정성 전달'이 핵심 과제라는 인사이트를 얻었습니다.
무엇보다 큰 배움은 "리더는 위기 상황에서 감정보다 구조를 먼저 정리해야 한다"는 것이었습니다.
HR마케팅은 단순한 홍보가 아니라, '기업의 정체성을 외부에 설명하는 언어'입니다. |
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2025.11.05
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