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중장기적으로는 조직성과와 구성원의 성장 데이터를 종합적으로 분석해 전략적 HR정책을 수립하고, 글로벌 HR 전문가로 성장하여 포스코의 지속가능한 조직문화와 성장을 지원하고자 합니다.
학부 시절 조직성과 데이터를 분석하고 팀 프로젝트를 통해 개선안을 도출했던 경험을 바탕으로, HR 실무에서도 데이터 기반 전략 수립과 문제 해결을 동시에 수행할 수 있습니다.
분석력을 통해 데이터를 기반으로 의사결정을 하고, 커뮤니케이션 능력을 통해 조직 구성원과 협업하며, 문제 해결 능력으로 예상치 못한 HR 현안을 신속히 대응할 수 있어야 합니다.
10년 후에는 포스코 내 글로벌 HR 전문가로 자리매김하여, 조직성과와 구성원 성장을 동시에 달성할 수 있는 전략을 설계하고 실행하는 역할을 수행하고자 합니다.
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저는 이러한 환경에서 HR 직무를 수행하며, 구성원 개개인의 성장과 조직성과의 상승을 동시에 달성하는 HR 전문가로 성장하고자 합니다.
HR 직무에서 요구되는 핵심 역량은 크게 분석력, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력으로 나눌 수 있습니다.
분석력은 인사 데이터와 조직성과를 기반으로 전략적 의사결정을 내리는 데 필수적이며, 커뮤니케이션 능력은 구성원과의 신뢰 구축 및 갈등 해결, 협업을 이끌어내는데 중요합니다.
이러한 경험을 통해 신뢰를 기반으로 한 협업과 설득의 중요성을 배우고, HR 직무에서 조직 구성원과 원활한 소통을 수행할 수 있는 역량을 확보했습니다.
문제 해결 능력은 인턴 경험을 통해 발전시켰습니다.
기업 현장에서 발생한 채용 일정 지연, 교육 프로그램 운영상의 문제, 부서 간 업무 조율 문제 등을 해결하며, 상황분석, 개선안 설계, 실행, 피드백까지 전 과정을 경험했습니다.
입사 후에는 이러한 역량을 기반으로 단기적으로는 인사 데이터 관리, 채용, 교육, 성과관리 등 핵심 HR 업무를 실무에서 체계적으로 수행하며 역량을 심화할 계획입니다.
저의 강점은 분석력과 문제 해결 능력입니다.
학부 시절 조직성과 데이터를 분석하고 팀 프로젝트를 통해 개선안을 도출했던 경험을 바탕으로, HR 실무에서도 데이터 기반 전략 수립과 문제 해결을 동시에 수행할 수 있습니다.
입사 초기에는 데이터 분석과 성과평가 역량을 심화하고, 중장기적으로는 글로벌 HR 전략 수립과 조직문화 개선 역량을 발전시키고 싶습니다. |
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2025.09.01
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