|
|
|
|
|
 |
희망직무는 HR 및 글로벌 총무입니다.
HR/ 총무 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
포스코의 '직무 중심 인사제도'입니다.
|
|
|
 |
인사제도 기획, 인재육성, 채용 및 평가 운영, 그리고 조직관리 전반을 아우르는 이 직무는 사람을 이해하고 시스템을 설계할 수 있는 복합적 역량이 필요합니다.
또한 글로벌 환경에 맞는 조직 운영을 경험하고자, 해외연수시 현지 조직문화 분석 프로젝트를 수행했고, 다문화 인사제도 사례발 표까지 진행했습니다.
해외연수 중 저는 글로벌 기업의 HR시스템을 비교 분석하는 과제를 수행하며, 다양한 인사 운영 방식과 문화적 차이를 실감할 수 있었습니다.
특히 팀워크와 개인주의의 균형, 피드백 문화, 직무 중심 인사제도 등이 국가별로 다르게 작동하는 것을 보고, 제도 이전보다 '문화정착'의 중요성을 깨달았습니다.
저는 이런 경험을 바탕으로 포스코의 HR제도를 현지 문화에 맞게 조율하고, 동시에 본사 기준과의 연결을 유지하는 'HR통합 조율자' 역할을 수행할 수 있다고 자신 합니다.
특히 HR 및 총무업무 특성상 문서 작성, 회의 운영, 채용 커뮤니케이션 등 다양한 언어 사용이 필요한 만큼, 명확하 고 신속한 전달을 위해 표현력을 지속적으로 향상시키고 있습니다.
사람을 이해하는 통찰력'과 '제도를 운영하는 기획력'이라고 생각합니다. |
 |
hr, 직무, 조직, 경험, 제도, 포스코, 문화, 역량, 인사, 시오, 수행, 글로벌, 운영, 현지, 총무, 해외, 어떻다, 가치, 력, 가장 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.03.28
3페이지
