|
|
|
|
|
 |
저는 인사(HR)와 운영(Operations) 업무를 통해 조직의 성장과 구성원의 역량 개발을 동시에 지원하는 일을 하고자 합니다.
특히 한국뉴욕주립대학교는 글로벌 교육기관으로서 다양한 문화적 배경을 가진 구성원이 함께 일하는 환경을 갖추고 있어, HR과 운영관리가 단순한 행정지원을 넘어 전략적 파트너 역할을 수행해야 한다고 생각합니다.
이러한 경험은 HR&Operations 업무에서 외국인 교수 채용, 근무환경 지원, 국제학술행사 준비 등 다양한 글로벌 업무에 바로 적용할 수 있다고 생각합니다.
특히 한국뉴욕주립대학교는 글로벌 교육기관으로, 다양한 배경의 교직원과 학생을 지원하는 독특한 HR·운영환경을 가지고 있습니다.
이러한 환경에서 제 행정 경험, 데이터 관리 역량, 글로벌 커뮤니케이션 능력을 발휘해 조직 운영 효율성을 높이고 싶어 지원했습니다.
HR&Operations 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하나요?
|
|
|
 |
특히 한국뉴욕주립대학교는 글로벌 교육기관으로서 다양한 문화적 배경을 가진 구성원이 함께 일하는 환경을 갖추고 있어, HR과 운영관리가 단순한 행정지원을 넘어 전략적 파트너 역할을 수행해야 한다고 생각합니다.
한국뉴욕주립대학교 HR&OperationsTeam은 교직원 채용, 평가, 복리후생, 행정지원, 캠퍼스 운영 등 폭넓은 업무를 수행하며, 구성원들이 교육과 연구에 전념할 수 있는 환경을 조성합니다.
복잡한 업무를 조율하는 프로젝트 관리 능력입니다.
대학 시절 국제컨퍼런스 운영 스태프로 활동할 때, 행사 하루 전날 해외 연사의 항공편이 결항되어 일정 전체가 위기에 처한 경험이 있습니다.
이러한 경험은 HR&Operations 업무에서 외국인 교수 채용, 근무환경 지원, 국제학술행사 준비 등 다양한 글로벌 업무에 바로 적용할 수 있다고 생각합니다.
저는 HR&Operations 업무에서 '정확성'과 '신뢰'를 가장 중요한 가치로 생각합니다.
인사 및 운영업무는 구성원의 권익과 직결되기 때문에, 작은 오류 하나도 신뢰를 저하시키고 업무 효율성을 떨어뜨릴 수 있습니다.
입사 후에도 저는 업무의 정확성과 신뢰성을 최우선으로 하여, 구성원들이 HR&OperationsTeam을 믿고 의지할 수 있도록 하겠습니다.
입사 초기에는 HR·운영 관련 규정과 시스템을 철저히 숙지하고, 선배 직원들의 업무 방식을 배우며 신속하게 적응하겠습니다.
특히 한국뉴욕주립대학교는 글로벌 교육기관으로, 다양한 배경의 교직원과 학생을 지원하는 독특한 HR·운영환경을 가지고 있습니다.
이러한 환경에서 제 행정 경험, 데이터 관리 역량, 글로벌 커뮤니케이션 능력을 발휘해 조직 운영 효율성을 높이고 싶어 지원했습니다.
인사·운영업무는 법적 규정과 기밀정보를 다루기 때문에 오류 없는 처리와 신뢰 확보가 필수입니다. |
 |
업무, 운영, hr, 지원, 경험, 학생, 글로벌, 환경, 학교, 관리, 일정, 다양하다, 행정, 데이터, 한국, 뉴욕주립대, 생각, 교육, 구성원, 능력 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.08.13
4페이지
