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실무 중심의 데이터 기반 인사관리 경험
이러한 데이터 기반 HR 운영은 향후 인사기획 및 제도개선 업무로도 확장할 수 있다고 생각합니다.
저는 운영형 인사관리뿐 아니라 인사제도 기획, HR 데이터 기반 분석, 조직문화 개선 등 기초부터 전략까지 넓은 범위의 인사 업무를 경험했습니다.
조직 구성원의 이야기를 귀 기울여 듣고, 그 경험과 데이터를 정리하여 구조적인 인사정책으로 전환할 수 있어야 하기 때문입니다.
기존 인사제도를 개선해 본 경험이 있나요?
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실무 중심의 데이터 기반 인사관리 경험
저는 이러한 인사관리 직무가 전략과 조직문화를 실질적으로 연결하는 핵심축이라는 점에서 깊은 관심을 가지게 되었고, 이후 HR분야를 중심으로 학업과 실무 경험을 설계해왔습니다.
대학 졸업 후 중견 IT기업의 인사팀에서 약 1년간 근무하며 채용, 교육, 복리후생, 근태관리 등 HRM 전반에 걸친 실무를 경험했습니다.
데이터 기반 분석 역량입니다.
단순히 수치를 정리하는 수준이 아니라, 이직률, 부서별 연차 사용률, 교육 참여율 등 조직 데이터를 기반으로 문제를 진단하고 제도 개선 아이디어로 연결한 경험이 있습니다.
이러한 데이터 기반 HR 운영은 향후 인사기획 및 제도개선 업무로도 확장할 수 있다고 생각합니다.
효성은 글로벌 제조산업을 기반으로 하면서도 ICT, 친환경, 신소재 등 미래 산업 전환에 발맞춰 인재경영의 전략적 중요성이 커지고 있는 기업입니다.
저는 운영형 인사관리뿐 아니라 인사제도 기획, HR 데이터 기반 분석, 조직문화 개선 등 기초부터 전략까지 넓은 범위의 인사 업무를 경험했습니다.
저는 기존 경직된 사내 평가·보상체계를 분석하고 구성원의 성장경로 중심으로 재정비하는데 관심이 많으며, 이를 바탕으로 효성의 지속가능한 인재경영정책 구축에 기여하고 싶습니다.
단기적으로는 담당 부서의 데이터 기반 HR 프로세스 표준화를 주도하고, 중장기적으로는 사업부 전략과 연계된 인사기획 및 제도개선 업무를 수행하며 전략형 HR 전문가로 성장하고 싶습니다.
조직 구성원의 이야기를 귀 기울여 듣고, 그 경험과 데이터를 정리하여 구조적인 인사정책으로 전환할 수 있어야 하기 때문입니다. |
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2025.08.07
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