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이런 경험을 통해 인사 직무에 대한 확신이 생겼고, 한화파워시스템의 인사팀에 지원 하게 되었습니다.
인사팀 역시 제도나 절차를 넘어 구성원을 이해하고 조율해야 하는 직무이기 때문에, 이런 경험이 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.
인사 직무는 결국 사람을 상대하는 일이기에, 이런 성향은 업무에 큰 장점이 될 것이라 생각합니다.
인사팀에서 일할 때에도 저는 단순히 절차를 운영하는 담당자가 아니라, 구성원 한 사람 한 사람이 회사에 신뢰를 느낄 수 있도록 돕는 역할을 하고 싶습니다.
대학과 인턴 경험을 통해 쌓은 협업 능력과 문제 해결력, 세밀함은 인사팀 업무를 수행하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
한화파워시스템의 인사팀은 그런 역할을 수행하기에 가장 적합한 환경이라고 생각했습니다.
Q8.한 화파워시스템의 인사팀이나아가야 할 방향은 무엇이라 생각하나요?
한화파워시스템의 인사팀에서 현장을 이해하고, 구성원의 성장을 돕는 신뢰받는 담당자가 되고 싶습니다.
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해당 조직 안에서 본인의 역할 및 팀과제를 수행하면서 겪었던 어려움은 어떻게 극복하였는지 구체적으로 작성해주세요.
이런 경험을 통해 인사 직무에 대한 확신이 생겼고, 한화파워시스템의 인사팀에 지원 하게 되었습니다.
저는 이러한 조직문화 속에서 인사담당 자로서 구성원의 성장을 돕고, 함께 성장하는 역할을 하고 싶습니다.
또한 인턴 경험을 통해 인사관리의 실무를 직접 체험한 적이 있습니다.
이런 경험은 구성원 만족이 곧 조직 경쟁력이라는 제가치관을 확립하는 계기가 되었습니 다.
입사 후에는 먼저 인사팀의 다양한 업무를 직접 경험하며, 인사제도와 조직 운영의 흐름을 폭넓게 이해하고 싶습니다.
공감력은 제가 사람들과 관계를 맺을 때 가장 자주 드러나는 성격입니다.
저는 이런 과정을 통해 '사람 사이의 갈등은 대화를 통 해충분히 해결할 수 있다'는 확신을 가지게 되었습니다.
제가 존경하는 이유는 단순히 정치적 업적 때문이 아니라, 상대를 포용하고 끝까지 대화로 문제를 해결하려 했던 태도 때문입니다.
저 역시 조직 안에서 갈등이 생겼을 때 포기하지 않고, 상대의 입장을 이해하며 끝까지 해결책을 찾아가는 사람이 되고 싶습니다.
인사팀에서 일할 때에도 저는 단순히 절차를 운영하는 담당자가 아니라, 구성원 한 사람 한 사람이 회사에 신뢰를 느낄 수 있도록 돕는 역할을 하고 싶습니다.
그 과정에서 구성원의 신뢰를 얻고, 문제를 해결하는 방법을 배웠습니다.
가장 기억에 남는 경험은 학회 운영진으로 활동하면서 인사관리 역할을 맡았던 일입니다.
한 팀원은 자신의 아이디어가 반영되지 않는다고 느꼈고, 다른 팀원은 업무량이 불균형하다고 했습니다.
그 과정에서 배운 것은 '모든 구성원이 납득할 수 있는 결정'을 만드는 일이 결국 팀의 성과로 이어진다는 점입니다.
한화파워시스템의 인사팀은 그런 역할을 수행하기에 가장 적합한 환경이라고 생각했습니다.
인사담당자로서 구성원이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만드는 일이 제 목표입니다.
인턴 경험에서 구성원의 참여 경험이 회사 신뢰로 이어진다는 사실을 느꼈고, 한화 파워시스템에서도 그런 HR 환경을 조성하고 싶습니다.
인사 직무는 사람과 제도를 함께 다루는 일이라 공감력과 객관적 사고가 모두 필요하다고 생각합니다.
Q4. 공감력이 업무에 어떻게 도움이 된다고 생각하나요?
공감력은 상대를 이해하고 신뢰를 쌓는 출발점이라고 생각합니다.
Q5.인턴 경험을 통해 배운 점은 무엇인가요?
인턴 근무를 통해 인사 업무가 단순한 행정이 아니라, 체계적인 관리와 세밀함이 필요한 직무라는 것을 배웠습니다.
업무 중복으로 혼란이 생겼을 때, 데이터를 다시 정리해 문제를 해결했던 경험이 있습니다.
제강점은 꾸준함과 문제 해결력입니다.
인 사 업무는 반복되는 행정 속에서도 세밀함과 지속적인 관리가 필요하기 때 문에, 제 성향이 큰 강점이 될 수 있다고 생각합니다.
저는 배우려는 자세와 꾸준함을 가장 중요하게 생각합니다. |
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2025.10.02
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