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웹케시그룹 인사팀 자기소개서
MZ 세대 중심의 조직 구성원을 이해하고, 그들의 동기와 성과를 연계할 수 있는 인사제도를 제안하겠습니다.
왜 인사팀을 선택하셨나요?
그 고민의 연장선이 바로 인사팀이었고, 저는 그 안에서 조직과 개인이 함께 성장할 수 있도록 조력자가 되고 싶습니 다.
인사팀이 조직에서 어떤 역할을 해야 한다고 생각하나요?
마지막으로, 웹케시 인사팀에 들어간다면 어떤 사람이 되고 싶나요?
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저는 웹케시그룹이 보유한 기술기반의 혁신정신을 인사시스템에서도 실현하고 싶어 지원하게 되었습니다.
감정이 배제된 상태에서 각자의 의견을 정리해보자는 제안을 했습니다.
무엇보다도 이 경험을 통해 저는 '문제를 보는 방식'이 결과를 좌우한다는 것을 배웠습니다.
문제를 갈등으로 보기보다, 서로 다른 의견이 모여가는 과정으로 인식하는 태도는 이후 인턴십에서도 유용하게 작용했습니다.
사람마다 일하는 방식과 가치가 다르기 때문에, 그 차이를 존중하고 성장의 기회를 제공하는 것이 인사 직무의 본질이라 생각합니다.
이러한 웹케시의 문화와 비전에 공감하며, 인사팀의 일원으로서 그 가치를 더욱 넓히는 데 기여하고 싶습 니다.
가장 관심 있는 영역은 '채용 및 온 보딩'입니다.
인사팀이 조직에서 어떤 역할을 해야 한다고 생각하나요?
인사팀이 사내 규정을 만들고 인재를 선발하는 데 그치지 않고, 조직의 문화를 설계하고 변화의 방향을 제시하는 역할까지 수행해야 합니다.
저는 사람에 대한 깊은 관심과 데이터 기반 사고를 바탕으로, 인사팀의 본질적 역할에 충실하고 싶습니다.
인 사 직무에서 데이터를 어떻게 활용할 수 있다고 생각하나요?
성과평가, 조직진단, 이직률 분석, 채용전환율 등 모든 인사 업무는 데이터를 기반으로 개선 방향을 도출할 수 있습니다.
MZ 세대의 특징을 반영한 인사전략에는 어떤 것들이 있을까요?
마지막으로, 웹케시 인사팀에 들어간다면 어떤 사람이 되고 싶나요? |
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인사, 조직, 팀, 구성원, 역할, 성장, 사람, 문화, 생각, 싶다, 제도, 성과, 채용, 분석, 체계, 기반, 평가, 직무, hr, 개선 |
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2025.07.02
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