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특히, HR 업무는 사람을 중심에 두고 조직과 개인의 가교 역할을 하는 만큼, 서로 신뢰하고 존중하는 문화가 매우 중요하다고 생각합니다.
저는 HR이 단순히 인사관리 업무를 넘어 조직의 경쟁력과 문화를 만드는 핵심 동력이라고 믿으며, 그 과정에서 사람에 대한 깊은 이해와 데이터를 통한 객관적인 판단이 조화를 이뤄야 한다고 생각합니다.
스타트업과 대기업 HR 업무의 가장 큰 차이점은 무엇이라고 생각하나요?
넥스트챕터가 가진 HR 혁신 중 가장 주목하는 부분은 무엇인가요?
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빠르게 변화하는 스타트업의 조직 환경은 저에게 지속적인 학습과 성찰의 기회를 제공할 것이며, 이를 통해 업무 역량뿐 아니라 인간적 깊이도 함께 성장할 수 있을 것이라 확신합니다.
넥스트챕터는 HR 혁신을 지향하는 스타트업으로, 인재와 기업을 데이터 기반으로 연결하는 독창적인 플랫폼을 운영하며 국내 HR 시장에 새로운 기준을 제시하는 기업입니다.
넥스트챕터는 이러한 비전을 현실화하고자 끊임없이 혁신하는 모습이 돋보였고, 저는 그 성장 과정에 직접 참여해 경험과 역량을 키우고 싶다는 열망이 생겼습니다.
넥스트챕터가 제공하는 플랫폼과 서비스는 스타트업 인재뿐 아니라 조직 전체가 함께 성장하는 데 중추적 역할을 하고 있습니다.
저는 그 중심에서 HR 인턴으로서 넥스트챕터의 비전 실현에 적극 동참하며, 전문성과 실무 경험을 동시에 쌓는 뜻 깊은 시간이 되고자 지원했습니다.
단순한 인사관리자를 넘어 조직과 구성원 간의 상생과 혁신을 이끄는 전략가이자, 기술과 데이터를 활용해 사람 중심의 HR시스템을 설계하고 실행하는 전문가가 되는 것이 목표입니다.
구체적으로는 스타트업에서부터 대기업, 공공기관에 이르기까지 다양한 조직에서 축적한 경험을 토대로, 인재 발굴, 조직문화 혁신, 성과관리 등 HR 전반에 걸쳐 전문성을 갖춘 컨설턴트 혹은 조직개발 전문가로 활동하고자 합니다.
특히 AI와 빅데이터를 비롯한 최신 HR테크놀로지를 활용해 조직이 직면한 인재 문제를 선제적으로 해결하는 역량을 키우는 데 집중할 것입니다.
또한 넥스트챕터에서 쌓은 경험을 바탕으로 국내외 HR 시장을 선도하는 전문가로 자리매김해, '사람과 기술이 조화롭게 어우러지는 조직'을 만드는 데 중추적 역할을 담당하고자 합니다. |
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2025.07.14
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