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저는 행정지원 업무에서 가장 중요한 역량이 '신뢰'라고 생각합니다.
현대자동차처럼 대규모 구성원이 다양한 교육 프로그램을 경험하는 조직에서는, 부서 간 협업과 빠른 피드백이 매우 중요하다고 생각합니다.
교육행정 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
사내 교육신청과 일정 조율, 교육비 예산관리 업무를 담당하며 200명 이상 구성원의 교육을 오류 없이 진행한 경험이 가장 잘 맞는다고 생각합니다.
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저는 행정지원 업무에서 가장 중요한 역량이 '신뢰'라고 생각합니다.
이러한 자세로 현대자동차 교육행정지원 직무에서도 정확하고 효율적인 운영을 통해 구성원과 조직 모두에게 안정적인 환경을 제공하는 역할을 하고 싶습니다 .
이후 실제 교육진행 시에는 단 한 번도 공간이나 교재 부족 문제가 발생하지 않았으며, 여러 부서의 교육담당자들로부터 "업무 부담이 줄었다"는 긍정적인 피드백을 받았습니다.
저는 이처럼 사전에 정보를 공유하고, 관련 부서와 소통을 빠르게 하는 방식이 조직의 효율을 높이고 스트레스를 줄이는 데 큰 도움이 된다는 점을 체감했습니다.
현대자동차처럼 대규모 구성원이 다양한 교육 프로그램을 경험하는 조직에서는, 부서 간 협업과 빠른 피드백이 매우 중요하다고 생각합니다.
이러한 소통방식으로 현대자동차의 교육행정 업무에서도 구성원들과 신뢰 있는 협업을 이루겠습니다.
교육행정 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
사내 교육신청과 일정 조율, 교육비 예산관리 업무를 담당하며 200명 이상 구성원의 교육을 오류 없이 진행한 경험이 가장 잘 맞는다고 생각합니다. |
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2025.06.26
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