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저는 현대자동차 인 사행정지원 직무에 지원하면서, 인적자원관리와 행정지원이 단순한 관리업무를 넘어 조직의 성장과 직원 개개인의 역량 발휘를 돕는 핵심 요소라는 점에 큰 매력을 느꼈습니다.
이처럼 저는 단순한 행정보조가 아니라, 업무 전반에서 체계적 관리와 소통을 통해 효율성을 극대화한 경험을 가지고 있습니다.
무엇보다도 부서 간 소통체계가 강화되면서 직원들의 업무불만이 줄고, 협업에 대한 신뢰가 회복되었습니다.
현대자동차 인 사행정지원 직무 역시 부서 간 협업과 소통이 매우 중요한 자리입니다.
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당시 저는 인사 및 행정보조업무를 맡아 채용공고 관리, 서류접수 및 분류, 근태관리, 교육 프로그램 운영지원 등을 담당했습니다.
또한 교육 프로그램 지원 업무에서는 참가자 명단관리와 교육자료 준비를 맡았는데, 당시 부서 간 소통 부족으로 교육자료 배포가 지연되는 상황이 발생했습니다.
저는 문제를 단순히 기다리지 않고, 직접 교육담당자와 강사, 그리고 시설관리팀을 연결해 자료 배포 경로와 일정을 사전에 공유하는 시스템을 만들었습니다.
이러한 경험은 단순한 행정지원이 아닌, '소통을 통해 문제를 사 전에 예방하고 효율을 높이는 능력'을 길러주었습니다.
이처럼 저는 단순한 행정보조가 아니라, 업무 전반에서 체계적 관리와 소통을 통해 효율성을 극대화한 경험을 가지고 있습니다.
이 과정을 통해 부서 간 중복된 요청은 40% 이상 줄었고, 시스템 개발 일정도 다시 정상 궤도로 올라올 수 있었습니다.
무엇보다도 부서 간 소통체계가 강화되면서 직원들의 업무불만이 줄고, 협업에 대한 신뢰가 회복되었습니다.
현대자동차 인 사행정지원 직무 역시 부서 간 협업과 소통이 매우 중요한 자리입니다.
현대자동차 인 사행정지원 직무를 수행하며 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요? |
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2025.09.03
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