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Compliance는 단순한 법률 준수에 그치지 않고, 경영판단의 기준이 되는 '조직의 윤리적 나침반'이라고 생각합니다.
저는 윤리성과 전략적 사고력을 동시에 갖춘 실무자로서, 녹십자 웰빙의 Compliance운영기획·관리업무에 기여하고자 합니다.
컴플라이언스 업무에서도 마찬가지로, 외부의 압박이나 관행에 흔들리지 않고 원칙과 윤리를 기준으로 판단하는 태도는 조직의 리스크를 예방하고, 궁극적으로는 브랜드 신뢰를 지켜내는 데 핵심이라 생각합니다.
이러한 성격은 컴플라이언스 업무처럼 법적·제도적 기준과 실무 사이를 조율해야 하는 직무에 잘 부합한다고 생각합니다.
저는 기업의 판단 기준을 설계하고, 내부통제와 법적 리스크를 관리하며, 실질적인 신뢰를 구축하는 컴플라이언스 직무에 큰 사명감을 느꼈습니다.
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저는 윤리성과 전략적 사고력을 동시에 갖춘 실무자로서, 녹십자 웰빙의 Compliance운영기획·관리업무에 기여하고자 합니다.
이러한 신념은 학업, 대외활동, 조직생활 등 모든 상황에서 기준이 되어주었고, 특히 컴플라이언스와 같은 원칙 중심의 직무를 수행하는 데 있어 저에게 방향성을 제공합니다.
컴플라이언스 업무에서도 마찬가지로, 외부의 압박이나 관행에 흔들리지 않고 원칙과 윤리를 기준으로 판단하는 태도는 조직의 리스크를 예방하고, 궁극적으로는 브랜드 신뢰를 지켜내는 데 핵심이라 생각합니다.
이러한 성격은 컴플라이언스 업무처럼 법적·제도적 기준과 실무 사이를 조율해야 하는 직무에 잘 부합한다고 생각합니다.
조직 내 '신뢰를 조율하는 사람'으로서, 협력과 원칙을 기반으로 하는 관계 중심의 업무 스타일을 발휘하겠습니다.
초기에는 업무 프로세스와 시스템, 법령·내부 규정 등 기초지식학습에 집중하고, 전사 부서와의 관계 형성을 통해 실무 흐름을 명확히 파악할 계획입니다.
저는 기업의 판단 기준을 설계하고, 내부통제와 법적 리스크를 관리하며, 실질적인 신뢰를 구축하는 컴플라이언스 직무에 큰 사명감을 느꼈습니다.
컴플라이언스와 ESG의 연결점은 무엇이라고 생각하나요?
ESG의 'G(지배구조)'는 곧 컴플라이언스의 기반입니다.
윤리적 경영, 내부통제, 투명한 보고체계는 ESG 수준을 결정짓는 핵심 요소이며, 기업의 지속가능성을 평가받는 시대에는 컴플라이언스 역량이 곧 ESG 경쟁력이라고 생각합니다.
내부 회계관리 문서, 교육이력, 법령 위반 사례 기록, 리스크 점검표, 사전 승인제도 운영 이력 등을 체계적으로 관리할 수 있으며, 불필요하게 복잡한 절차는 간소화하고 실효성을 높이는 방향으로 개선할 수 있습니다.
법령 준수 외에 컴플라이언스 운영에서 중요하다고 생각하는 점은 무엇인가요? |
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2025.04.02
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