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| 본 자료는 간호 인적자원 관리와 경력관리 및 이직관리에 대한 내용에 대해 서술한 자료로 간호의 인력개발, 경력관리, 교육훈련의 평가, 이직관리 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임
1. 간호의 인력 개발
2. 경력관리
3. 교육훈련의 평가
4. 이직관리
④ 간호관리자 개발 프로그램과 적용사례
- 간호관리자의 관리 역량 개발을 위한 다양한 교육과정이 필요하다.
- ICN(1990)에서는 간.. |
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| 간호관리의 이해
관리와 리더십
관리(Management)
조직의 설정된 목표를 달성하기 위하여 모든 조직의 자원을 이용하고 조직 구성원의 노력을 계획, 조직화, 지휘 및 통제를 통하여 조정하고 통합하는 것
The process of getting things done, effectively and efficiently, through and with other people.
리더십(leadership)
특정 상황에서 조직의 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단 행위에 영향력을.. |
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| ISTJ
ISTJ들은 깊은 집중력, 사실에 근거한 확신, 논리와 분석력 그리고 조직화하는 능력을 활용하는 직업분야에서 대부분 흥미와 만족을 찾는다.
ISTJ는 특히 정부, 공공 서비스 그리고 개인사업 분야의 관리직에서 흔히 발견되며 종종 기술적이고 생산 지향적인 직업에서 발견된다.
신중하고 조용하며 집중력이 강하고 매사에 철저하다, 구체적, 체계적, 사실적, 논리적, 현실적인 성격을 띠고 있으며, .. |
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| 목차
Ⅰ.서론
1.본연구의 목적
Ⅱ.본론
1.우리나라 노인복지 정책현황
(1)소득보장
①공적연금
②공적부조
‣생할보호
‣경로연금
③퇴직금
④고용촉진
⑤노인취업알선센터
⑥노인공동작업장설치
⑦경로우대
⑧생업지원
⑨각종세제혜택 부여
⑩부모부양수당지급
(2)의료보장
①의료보험
②의료보호
③노인건강검진
④노인의료복지시설
⑤치매관리사업
⑥가정방문 간호서비스
(3)주거보장
①노인주거복지시설
② |
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| 본 자료는 관리자 대상의 리더십 훈련 프로그램에 대해 소개한 자료로 접근방식은 관리자와 리더십의 개념을 파악하고 기업에서 관리자 대상 리더십 훈련계획을 조사한 자료임
세부 내용은 관리자의 개념, 관리자에게 요구되는 기술, 관리자의 3대 기능, 관리자의 7대 능력, 리더십의 개념, 리더십의 유형, 리더십의 기능, 리더십의 변천, 리더의 유형,
관리자 대상의 훈련 계획(KSA(한국표준협회), CJ, LG).. |
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| 간호단위(nursing unit)의 관리
간호단위(nursing unit)
개념
단위관리자 한 사람의 관리책임 아래 최적의 간호를 수행해 나갈 수 있는 일정수의 간호대상자와 간호직원, 시설의 범위.
일반간호단위: 간호업무가 직접 제공되는
입원실 단위
특수간호단위: 수술실, 분만실, 중앙 공급실,
외래진료소 등 특수간호업무가
진행되는 단위
간호단위의 기능
직접적인 환자의 간호활동(환자관리)
직접.. |
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| 간호조직문화 문제 사례연구 및 해결방안제시 및 간호조직문화 변화위한 프로그램 계획 레포트입니다.
정성을다해 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다!
참고로 만점받았습니다.
1. 간호조직의 특징
2. 병원에서 간호조직의 역할
3. 간호조직문화가 간호조직에 미치는 영향
4. 간호조직문화 사례연구
(1) 병원 간호조직 사례연구 및 문제점
(2) .. |
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| 한국 문화와 간호(제도화 간호의 역사, 한국고유문화와 간호, 우리나라의 간호)에 대한 레포트
한국 문화와 간호(제도화 간호의 역사, 한국고유문화와 간호, 우리나라의 간호)
CONTENTS
한국 문화와 간호
I. 제도화 간호의 역사
II. 한국 고유문화와 간호
1. 우리의 의식체계와 간호
2. 일상생활에서의 간호에 대한 사고와 관습
3. 문헌에 나타난 한국문화와 간호의 관련성
III. 한국의 간호
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| 간호표준과 간호수가
Contents
1. 간호표준의 정의
2. 간호표준의 필요성
3. 간호표준 부재 시 문제점
4. 간호표준의 현 위치
5. 간호표준을 설정하기 위한 우리의 노력
6. 간호수가 체계 (우리나라)
7. 우리나라 간호수가 체계의 문제점
8. 간호수가를 현실화하기 위한 대책
간호 표준
1. 간호표준
판단되어질 수 있는 구조, 과정, 결과의 질에 대한 바람직한 수행기준을
기술 한 것
2. 간호.. |
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| 간호표준과 간호수가
Contents
1. 간호표준의 정의
2. 간호표준의 필요성
3. 간호표준 부재 시 문제점
4. 간호표준의 현 위치
5. 간호표준을 설정하기 위한 우리의 노력
6. 간호수가 체계 (우리나라)
7. 우리나라 간호수가 체계의 문제점
8. 간호수가를 현실화하기 위한 대책
간호 표준
1. 간호표준
판단되어질 수 있는 구조, 과정, 결과의 질에 대한 바람직한 수행기준을
기술 .. |
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| 사회복지 프로그램 개발 시 고려요소
사회복지 프로그램은 참여자가 잠재능력을 가지고 있고, 또한 시간의 경과에 따라 성장 ․ 변화할 수 있다는 기본전제하에서 만들어져야 할 것이다. 따라서 프로그램 관리자들은 이러한 전제를 고려하여 프로그램을 개발하여야 한다. 이와 같은 프로그램의 개발에서 고려해야 할 요소로서 5P(Person, Problem, Purpose, Process, Place)를 들 수 있다.
1. Person: 능력.. |
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| 간호과정의 정의와 중요성
1.간호과정이란 무엇인가
-간호과정은 사고와 행위의 한 방법으로, 실제적이고 잠재적인 건강문제를 확인, 예방, 치료하고 대상자의 강점 확인 및 안녕을 증진하는데 이용되는 체계적이고 창조적인 접근법으로 다음과 같은 방법으로 서술할 수 있다.
(1)간호(Nursing)와 돌봄(Caring)의 관계
-간호와 간호과정의 정의는 유사하며, 서로 밀접한 관계가 있지만 간호가 간호과정보다 .. |
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| 교정복지프로그램
교정복지 프로그램의 개발
목차
교정복지 프로그램의 개발
I. 프로그램이란?
II. 프로그램 개발시 고려요소
1. 사람 : 능력 수준과 미에의 적합성
2. 문제 : 프로그램의 통합성
3. 목표 : 합목적성 및 목표의 일관성
4. 과정 : 프로그램의 지속성과 네트워크화
5. 장소 : 지역성
III. 프로그램 관리자의 역할과 자세
* 참고문헌
교정복지 프로그램 개발
I. 프로그램이란.. |
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| 자원봉사 프로그램 개발 시 고려사항
자원봉사 프로그램 개발 시 다음과 같은 고려사항들을 점검하여 반영하는 것이 바람직하다.
' 자원봉사 프로그램으로 무엇을 얻고자 하는가?
' 자원봉사 프로그램을 개발하고 운영하는 것에 대해 상급관리자는 얼마나 책임감을 갖고 있는가?
' 기관 사업 중 일부 구체적인 업무를 자원봉사자에게 맡길 수 있는가?
' 기관은 자원봉사자들을 모집할 수 있는 잠재력이 있.. |
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| 자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대해서 토론하시오에 대한 레포트 자료.
자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대해서 토론하시오
자원봉사관리자는 자원봉사 프로그램의 지도자로서 도움을 필요로 하는 대상에게 적절한 자격을 갖춘 자원봉사자를 연결시켜주는 것이 핵심 역할이다. 궁극적으로 자원봉사에서 프로그램의 성패를 좌우하는 가장 중요한 요소는 관리의.. |
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