|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대해 쓰시오에 대한 레포트 자료.
사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대해 쓰시오.
목차
사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대해 쓰시오.
I. 공유된 비전과 가치 창출
II. 전략적 경로 개발
III. 직원에 대한 신뢰
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십개발기법에 대해
1. 사회복지 조직에서의 유능한 리더의 조건
2. 사회복지조직에서의 리더십개발기법
사회복지 조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십개발기법에 대해
서론
본론
1. 사회복지 조직에서의 유능한 리더의 조건
2. 사회복지조직에서의 리더십개발기법
결론
참고문헌
사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십개발기법에 대해
서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 『보스의 탄생』의 주요 내용과 개인적인 생각을 정리했습니다.
보스의 탄생 전 세계 관리자들의 고민을 해결한 하버드 경영대 리더십 전략을 읽고
직장생활을 하는 사람들의 가장 큰 고민은 무엇일까? IMF 이래 노동시장의 유연성이라는 명목 하에 평생직장의 신화가 사라지면서, 정년의 보장이야말로 대다수 직장인들의 가장 큰 바람이 아닐까 싶다. 그런데 정년의 보장이란 지속적인 승진을 의미하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 철학자 기시미 이치로 저자의 [리더는 칭찬하지 않는다]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본 도서를 읽.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성공하는 리더를 위한 손자병법 독후감
[책소개]
현대 비즈니스에 중국 처세술의 고전 '손자병법'을 적용하여 성공적인 인간관계 형성과 그에 따른 성공적인 사회생활로의 변화를 제안한다. 유능한 리더로써의 자질은 어떠한 것인지 승패, 용병술, 모략의 관점에서 꼼꼼히 분석하고, '손자병법'이 알려주는 진정한 승자의 자세를 다시금 살펴보게 한다.
[저자 및 역자 소개]
저자 : 진재명
1937년 대만.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리더십 특성이론
오랜 동안 리더십에 관한 연구는 유능한 리더의 자질, 즉 그들의 개인적 특성이 무엇인지를 규명하는 것을 강조해 왔다.
즉 리더의 개인적 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다는 전제하에, 유능한 리더와 그렇지 않은 리더를 구분하는 리더의 개인적 특성이 존재한다고 보는 입장이 특성접근법의 기본관점이다. 그리하여 그러한 특성이 규명된다면 유능한 리더를 발굴 또는 확보하는 데.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [리더십 이론]
- 우수한 리더들의 특성 -
[목 차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 섬김과 나눔의 경영자 간디
(2) 칭기즈 칸
(3) CEO 히틀러와 처칠
(4) 오다 노부나가
(5) 해상왕 장보고
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
오늘날의 리더십이란 과거 그 어떤 때보다도 어려운 일이 되었다. 리더들이 지금 직면하고 있는 사회의 변화란 것이 한층 거세어진 경쟁과 복잡하고도 빠른 변화를 의미하기 때문이다. 또한 구성원들 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
마키팅 원론
제목:훌륭한 세일즈맨의 조건
보 고 서
이 우 용 교수님
학번:921463
학과:경영학과
성명:서 대 호
훌륭한 세일즈맨의 조건
세일즈맨의 활용이 주가 되는 기업에 있어서 세일즈맨의 역할과 성과는 무척이나 크다.이러한 점에서 우린 유능한 세일즈 맨의 양성이 무엇보다 중요하고 또한 유능한 세일즈맨의 고용에 힘써야 한다.
그렇다면 양성과 고용에 있어 어떠한 기준이 있을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유능한 경영자의 유형과 자질
1. 서 론
21세기는 각종 정보의 치열함과 홍수 속에 기업을 운영하는 경영자들의 현실사회에 대한 대처능력도 신속함을 요구한다고 할 것이다. 그러나 세태의 급박함 속에서도 기업의 운영은 결국 경영자의 몫이기 때문에 항상 불변하는 기업의 진리가 있으니 그것은 정도경영(正道經營)인 것이다. 나날이 여러 기업이 생기는 가운데 경영자가 갖춰야 할 자질도 많아지고 있.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오
인간은 누구나 일생 동안 한 가정에 소속되어 가정생활을 하는 동시에 직장에도 소속되어 직업생활을 한다. 가정이 정신적 안식처라면 직장은 가정생활을 유지 존속시키는 경제적인 터전을 마련해 줄 뿐만 아니라 인간생활의 활동무대로 자기실현의 장인 곳이다. 그러므로 직장에서의 맡은 업무를 수행하는 일과 상․ 하․ 동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유연한 사고, 유능한 인재
1. 유능한 인재의 조건, 유연한 사고
국·내외 많은 기업에서 자신들에게 필요한 인재를 정의 내릴 때 창의적이며 좀더 유연한 사고를 지닌 사람의 필요성을 언급하고 있다. 그렇다면 이러한 개인들의 유연한 사고란 무엇을 의미하는 것인가 유연한 사고를 생각하기 전에 먼저 꽉 막힌 사고에 대해서 생각해 보자. 보통 고정관념이라고 불리는 꽉 막힌 사고라고 해서 모두 나쁜 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [레포트]
1.매력의 원인
근접성 - 근접성이란 지리적 공간적으로 가까운 것을 의미한다. 일반적으로 사람들은 가까이 있어서 같이 생활하고 일하는 사람들과 친하고 매력을 느끼게 된다.
신체적 매력 - 연애관계에서 신체적 매력은 남성 보다 여성에게 더 중요하다. Buss(1988)는 208명의 신혼부부에게 배우자를 처음 만났을 때와 구혼을 했을 때 어떤 방법을 동원했는지를 물어보았다. 그 결과 남성은 재.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사랑의 능력(사랑과 자존감, 사랑의 능력과 애착, 성숙한 사랑)에 대한 레포트 자료입니다.
사랑의 능력(사랑과 자존감, 사랑의 능력과 애착, 성숙한 사랑)
CONTENTS
사랑의 능력
I. 사랑과 자존감
II. 사랑의 능력과 애착
III. 성숙한 사랑
* 참고문헌
사량의 능력
I. 사랑과 자존감
어떤 사람이 성숙하고 진실한 사랑을 할 수 있는가? 이에 대해 간단명료한 답을 하기란 쉽지 않지만 사랑할.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 유한양행 유일한 박사의 생애, 삶의 철학 등을 통해 유한양행의 윤리경영 사례를 정리하였으며, 유일한 박사의 경영철학을 정리한 자료임
유한양행 유일한 박사의 경영철학
1. 유일한 박사의 생애
2. 유일한 박사의 삶의 철학
3. 유일한 박사의 기업가 정신
[유일한 박사의 어록]
- 기업의 생명은 신용이다.
- 기업에서 얻은 이익은 그 기업을 키워 준 사회에 환원하여야 한다.
- 연마된 기술.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| eadership
유한양행, 故차중근 대표의
관광경영론 기업 경영인의 리더십
Contents_
1. 경영인(인물) 소개
2. 인물의 리더로서의 자질
3. 인물의 리더십 유형
4. 인물로 본 지도자의 능력
유한양행의,
故 차중근 전 대표 이사장
(1946~2010)
1974년 유한양행 입사
↓
유한양행의 계열사 대표이사직,
유한양행의 상무/전무 이사직 등을 역임
(영업, 본사관리, 공장관리 등)
↓
2002년, 부사장을 역임
↓
2003년.. |
|
|
|
|
|
|
|
