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 [근로연계복지] 근로조건부 복지 ( 5Pages )
[근로연계복지] 근로조건부 복지 신자유주의가 공공부조에 미친 가장 큰 영향은 공공부조 대상자에게 복지급여의 조건으로 근로를 요구한 정책이었다. 이를 근로조건부 복지(workfare)라고 한다. 그러나 근로조건부 복지는 1980년대 후 신자유주의와 함께 등장한 완전히 새로운 관념이 아니라 그 역사가 제법 오래되었다. 1967년 미국의 부양아동파족급여(Aid to Families with Dependent children, AFDC) ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 빈곤과 공공부조(공공부조와 사회보험, 근로조건부 복지, 빈곤 함정) ( 6Pages )
빈곤과 공공부조(공공부조와 사회보험, 근로조건부 복지, 빈곤 함정)에 대한 레포트 자료입니다. 빈곤과 공공부조(공공부조와 사회보험, 근로조건부 복지, 빈곤 함정) I. 공공부조와 사회보험 공공부조는 가난한 개인이나 가족에게 제공되는 현금급여, 의료부조, 사회서비스(가족문제에 대한 카운슬링, 직업 알선, 주거 지원, 지역사회보호, 가정봉사 등)를 말한다. 그리고 공공부조가 빈민만을 대상으로 ..
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개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 국민기초생활보장제도의 평가와 개선과제 ( 2Pages )
국민기초생활보장제도의 평가와 개선과제 국민기초생활보장법의 특징으로는 수급자의 권리성을 부각하고 빈곤에 대한 사회적 책임을 강조하는 동시에 복지증후군을 없애기 위해 근로 능력이 있는 빈곤자에게 근로조건부 수급권을 규정한 근로연계 복지정책을 최초로 도입한 점이며, 한국 복지정책의 커다란 변화로 평가할 수 있다. 도입된 이후 지금까지 우리나라의 대표적인 공공부조로서 빈곤계층과 저소..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 빈곤과 공공부조 ( 15Pages )
빈곤과 공공부조 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 1. 절대빈곤과 상대빈곤 1) 절대빈곤 2) 상대빈곤 2. 빈곤의 측정 1)오샨스키 척도 2)예산기준방식 3)여론⋅합의 방식 4)가계지출방식 3. 공공부조와 사회보험 4. 공공부조와 근로조건부복지 1)근로조건부복지 2)근로조건부복지의 대상자 3) 근로조건부복지의 타당성 4) ..
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빈곤, 공공부조, 사회복지, 근로조건부복지, 사회과학
 빈곤과 공공부조의 특징 및 종류와 연관성 조사분석 ( 14Pages )
Report ( 빈곤과 공공부조의 특징 및 종류와 연관성 조사분석 ) 목 차 1. 절대빈곤과 상대빈곤 2. 빈곤의 측정 3. 공공부조와 사회보험 4. 공공부조와 근로조건부복지 5. 공공부조와 빈곤함점 6. 국민기초생활보장제 1. 절대빈곤과 상대빈곤 1) 절대빈곤(absolute poverty) ▶ 전통적인 빈곤개념 : 최저 생활을 유지할 수 없는 수준(survival criteria). 즉, 최소한의 신체적 효율성(physical effi..
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 빈곤과 공공부조의 특징과 기능 및 유형 조사분석 ( 7Pages )
Report ( 빈곤과 공공부조의 특징과 기능 및 유형 조사분석 ) 목 차 1. 절대빈곤과 상대빈곤 2. 빈곤의 측정 3. 공공부조와 사회보험 4. 공공부조와 근로 조건부 복지 5. 공공부조와 빈곤 함정 6. 결론 1. 절대빈곤과 상대빈곤 1) 절대빈곤 최저생활을 유지할 수 없는 수준, 즉 최소한의 신체적 효율성을 유지하는 데 필요한 식.열. 주. 의를 가지지 못한 수준을 말한다. 보통 최소한의 일일 칼..
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 교정복지 관련 제도) 법률구조 제도와 선도조건부기소유예 ( 8Pages )
교정복지 관련 제도) 법률구조 제도와 선도조건부기소유예 목차 * 교정복지 관련 제도 Ⅰ. 법률구조 1. 제도 소개 1) 필요성과 의미 2) 조직 3) 주요 서비스 내용 (1) 법률상담 (2) 법률구조 (3) 농어민 무료 법률구조 (4) 도시 저소득자 무료법률구조 2. 교정복지의 맥락 3. 토의 Ⅱ. 선도조건부기소유예 1. 제도 소개 1) 필요성 2) 절차 (1) 대상자 선정 (2) 범죄예방자원봉사위원 선정 (3) 선도보호..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [교정복지] 사회내 처우(보호관찰제도, 가석방제도, 갱생보호제도, 사회봉사-수강명령, 선도조건부 기소유예, 판결전조사제도) ( 6Pages )
[교정복지] 사회내 처우(보호관찰제도, 가석방제도, 갱생보호제도, 사회봉사-수강명령, 선도조건부 기소유예, 판결전조사제도)에 대한 레포트 자료. [교정복지] 사회내 처우(보호관찰제도, 가석방제도, 갱생보호제도, 사회봉사-수강명령, 선도조건부 기소유예, 판결전조사제도) 목차 [교정복지] 사회내 처우 I. 보호관찰제도 II. 가석방제도 III. 갱생보호제도 IV. 사회봉사, 수강명령 V. 선..
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개념, 정의, 특징, 과제
 조건부신고시설현황표 ( 2Pages )
[별지 제1-1호서식] 조건부 신고시설 현황표 ○ 기본현황 시설의 종류 □조건부 아동보호시설 □조건부 노인생활시설 □ 조건부 장애인생활시설 □조건부 모자복지시설 □조건부 부랑인시설 □ 조건부 정신질환시설 시설명 연락처 (전화 ) (HP :) 소재지 우편번호 생활인원 남 여 생활인원내역 *중복가능 기초생활보장수급자 (명) 65세이상 (명) 등록장애인 (명) 아동 (명) 영유아 (명) 정신질환자 (명) ..
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 조건부신고시설신고서 ( 1Pages )
[별지 제1호서식] 조건부 신고시설 신고서 처리기간 즉시 시설의 종류 □조건부 아동보호시설 □조건부 노인생활시설 □ 조건부 장애인생활시설 □조건부 모자복지시설 □조건부 부랑인시설 □ 조건부 정신질환시설 시설의 규모 □ 10인 이상 생활시설 □ 10인 미만 생활시설 시설개요 명칭 소재지 (전화 ) (HP :) 시설장성명 주민등록번호 사회복지사 자격증 소지유무 □유( 급) □무 사회복지사 양성교육희..
서식 > 행정민원서식 |
 시용계약 ( 3Pages )
시용계약 I. 서 1. 의의 시용계약이란 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 정규사원으로 임명하지 않고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 파악한 후 최종적으로 근로관계의 계속 여부를 결정하고자 하는 제도이다. 2. 취지 시용제도는 근로자의 기초적 교육 및 연수의 실시, 자질 및 적성의 평가에 따른 적재적소의 배치, 종업원으로서의 적격정 판단을 위해 널리 활용되고 있다. 3. 채..
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 [교정복지론] 교정복지와 교도소 방문기 및 소감 ( 24Pages )
교 정 복 지 (사회복지 실천분야) 목 차 Ⅰ. 서 론 --- 1 Ⅱ. 교정복지의 개념 --- 1 Ⅲ. 교정복지의 의의 --- 2 Ⅳ. 교정복지 관련 주요 제도 --- 2 1. 선도조건부 기소유예제도 --- 3 2. 보호처분제도 --- 4 3. 갱생보호제도 --- 5 4. 소년자원보호제도 --- 6 Ⅴ. 결 론 --- 8 Ⅵ. 제 언 --- 9 Ⅶ. 청송 교도소 방문기 --- 10 1. 기관 소개 --- 10 2. 조직 및 구성 --- 10 ....
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 교정복지 ( 24Pages )
교 정 복 지 (사회복지 실천분야의 관한 과제) ○ 목 차 Ⅰ. 서 론 --- 1 Ⅱ. 교정복지의 개념 --- 1 Ⅲ. 교정복지의 의의 --- 2 Ⅳ. 교정복지 관련 주요 제도 --- 2 1. 선도조건부 기소유예제도 --- 3 2. 보호처분제도 --- 4 3. 갱생보호제도 --- 5 4. 소년자원보호제도 --- 6 Ⅴ. 결 론 --- 8 Ⅵ. 제 언 --- 9 Ⅶ. 청송 교도소 방문기 --- 10 1. 기관 소개 --- 10 2. 조직 및 구성 --- 10 ....
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사회과학
 노인복지시설에서의 인권 ( 2Pages )
노인복지시설에서의 인권 노인복지시설은 사회적 약자의 생존권과 보호받을 권리를 보장하는 마지막 보루이다. 우리나라의 노인복지시설은관행상 시설에 거주하면서 보호를 받는 '생활시설'과 자신의 집에 거주하면서 시설의 서비스를 이용하는 '이용시설'로 구분된다. 이러한 시설 중에서 인권의 문제와 일차적으로 관련된 곳이 노인복지생활시설이다. 최근에 와서는 이러한 사회복지시설 외에 소위 미신..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 시용계약에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
근기법상 시용계약에 대한 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 시용이란 사용자가 근로자를 본채용하기 직전에 일정한 기간 동안 정규 종업원으로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위하여 시험적으로 사용하는 것을 말한다. 2. 제도의 취지 시용은 근로자를 기업조직에 확정적으로 편입시키는데 신중을 기하기 위하여 정규사원으로 임명하기 전에 일정한 기간을 설정하여 근로자의 직업적성과 업무능력 등..
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