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| 스트레스 관리전략(스트레스 대처방안)에 대한 레포트 자료.
스트레스 관리전략(스트레스 대처방안)
CONTENT
스트레스 관리전략
I. 1차적 스트레스 관리전략
1. 직무 재설계
2. 인지적 재구성
II. 2차적 스트레스 관리전략
1. 스트레스 관리훈련
2. 이완훈련과 바이오피드백
3. 사회적 지원
III. 3차적 스트레스 관리전략
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 의사소통의 개념과 구성요소, 의사소통의 모형에 대한 레포트 자료.
의사소통의 개념과 구성요소, 의사소통의 모형
목차
의사소통
I. 의사소통의 개념
II. 의사소통의 구성요소
1. 송신자
2. 메시지
3. 수신자
4. 피드백
III. 의사소통의 모형
1. 직선적 모형
2. 상호작용적 모형
3. 상호교류적 모형
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 커뮤니케이션의 정의와 모형(커뮤니케이션의 개념과 모형, 커뮤니케이션의 특성, 특징)
- CONTENTS -
커뮤니케이션의 정의와 모형
I. 커뮤니케이션의 개념
1. 구조적 관점
2. 기능적 관점
3. 의도적 관점
II. 커뮤니케이션의 모형
1. 커뮤니케이터
2. 메시지
3. 매체
4. 수용자
5. 효과
6. 피드백
7. 잡음
8. 커뮤니케이션 상황
III. 커뮤니케이션의 일반적 특성
커뮤니케이션의 정의와 .. |
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| 미하이 칙센트미하이의 몰입의 즐거움을 읽고 난 후 나의 생각입니다.
미하이 칙센트미하이의 ‘몰입의 즐거움’을 읽어보니 두가지로 요약을 할 수 있었다. 첫 번째는 몰입 경험 자체가 수적으로 부족한 사람이 많이 있고, 몰입은 하면 할수록 좋다`는 것이다. 두 번째로는 ‘몰입 경험을 하는 것은 좋으나, 긍정적인 일에 몰입하는 것이 더욱 생산적이다’라는 것이다.
몰입이란 무엇일까? 몰입은 삶이 고조.. |
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| 생리적 동기(욕구, 갈증, 배고픔, 성행동, 공격성)에 대한 레포트
생리적 동기(욕구, 갈증, 배고픔, 성행동, 공격성)
CONTENT
생리적 동기
I. 욕구
1. 동기화 상태
2. 동질정체
3. 부적 피드백
II. 갈증
1. 내부 조절
2. 외부 영향
III. 배고픔
1. 내부 조절
2. 맛에 이끌리는 섭취 행동
3. 다양성의 효과
4. 비만과 외부 단서의 관계성
IV. 성 행동
... 이하 생략 |
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| 성과평가시스템의 목적
목차
성과평가시스템의 목적
1. 종업원 직무배치의 적정화
2. 임금인상의 정당화
3. 결과의 평가
4. 생산성의 계산
5. 성취동기의 상황정립
6. 조직변화를 위한 피드백 제공
7. 직위변화를 위한 직원개발
8. 종업원의 잠재능력 확인
9. 종업원의 문제상담
10. 사람들의 개선
성과평가시스템의 목적
성과평가가 조직의 개선․ 변화에 영향을 주지 않는다면 그것은 전혀 무익.. |
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| 만3세 1학기 영역별 아동 관찰일지 15명 분량입니다.
1학기 3월,4월,5월,6월,7월,8월동안의 관찰일지 이며 6개영역별 관찰기록과 발달평가로 구성되어 있습니다.
피드백 받으면서 발달평가 부분에서 칭찬을 받았던 자료입니다.
케이크를 그리고 예쁘게 색칠을 한 후에 가위로 자르고 종이에 케이크 그림을 붙인다. 케이크 그림위에 선생님 사랑해요 하고 글씨를 쓴 후에 교사에게 준다. “너무 예쁜 케이크.. |
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| 집단발달단계의 초기단계에서 사회복지사의 역할에 대한 레포트 자료.
집단발달단계의 초기단계에서 사회복지사의 역할
목차
집단발달단계의 초기단계에서 사회복지사의 역할
I. 집단의 목적에 대한 설명과 피드백
II. 개별 성원의 목적설정
III. 계약
IV. 집단활동에 대한 동기와 능력의 고취
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오에 대한 레포트 자료.
면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오
목차
면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오
I. 명확히 하기
II. 요약하기
III. 피드백 주고받기
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 직무특성 이론의 개념에 대하여 기술하시오. 5가지 핵심직무 특성에 대하여 기술하시오.
목차
직무특성 이론의 개념에 대하여 기술하시오. 5가지 핵심직무 특성에 대하여 기술하시오.
I. 직무특성이론의 개념
I. 5가지 핵심직무 특성
1. 작업 결합
2. 자연스런 작업단위 형성
3. 고객과의 관계 형성
4. 직무를 수직적으로 확대
5. 피드백 경로 개방
* 참고문헌
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| [시스템] 시스템의 정의, 특성, 구성요소, 본질, 평가
목차
* 시스템
Ⅰ. 시스템의 정의
가. 광의의 시스템
나. 협의의 시스템
Ⅱ. 시스템의 특성 및 구성요소
가. 시스템의 특성
1) 시스템은 I-P-O구조를 갖는다.
2) 시스템은 피드백 구조를 갖는다.
3) 시스템은 계층 구조를 갖는다.
4) 시스템은 목표지향적이다.
5) 시스템은 상승작용적이다.
6) 시스템은 자기제어적이다.
나. 시스템의 구성요소
Ⅲ.. |
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| [대인관계기술] 효과적인 의사소통방법
목차
[대인관계기술] 효과적인 의사소통방법
I. 감정이입
II. 선입견 배제
III. 피드백 교환
IV. 경청
V. 권력과 조작에 의한 전달을 피하라
VI. 일대일 의사소통
VII. 타인의 의견 수용
VIII. 자기 자신과 상대방 신뢰
* 참고문헌
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| 커뮤니케이션의 의의와 중요성, 목적, 과정, 유형, 커뮤니케이션의 효율화에 대한 레포트 자료.
커뮤니케이션의 의의와 중요성, 목적, 과정, 유형, 커뮤니케이션의 효율화
목차
커뮤니케이션
I. 커뮤니케이션의 의의와 중요성
II. 커뮤니케이션의 목적
III. 커뮤니케이션의 과정
1. 메시지의 발신자
2. 메시지의 전달
3. 메시지의 수신자
4. 커뮤니케이션의 변화
5. 소음과 피드백
IV. 커뮤.. |
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| [조직개발기법] 조직수준의 개발기법(목표관리, 시스템4기법, 학습조직, 근로생활의 질향상프로그램, 조직유효성의 향상)에 대한 레포트
[조직개발기법] 조직수준의 개발기법(목표관리, 시스템4기법, 학습조직, 근로생활의 질향상프로그램, 조직유효성의 향상)
목차
[조직개발기법] 조직수준의 개발기법
I. 목표에 의한 관리
가. MBO의 구성요소
1/ 목표의 설정
2/ 참여
3/ 피드백
나. MBO의.. |
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| [커뮤니케이션 과정] 커뮤니케이션(의사소통)의 기본요소, 방해요소에 대한 레포트 자료.
[커뮤니케이션 과정] 커뮤니케이션(의사소통)의 기본요소, 방해요소
목차
커뮤니케이션 과정
I. 커뮤니케이션의 기본요소
1. 부호화
2. 해독
3. 메시지
4. 채널
5. 피드백
II. 커뮤니케이션의 방해요소
1. 일방적 커뮤니케이션 흐름
2. 잡음
3. 불편한 환경
4. 무드
5. 피로감
6. 커뮤니케이션 걱정.. |
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