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| 문화인류학적 관점의 산업인력개발에 대하여 설명하시오
문화인류학적 관점의 산업인력개발
인류학은 인간을 물질적인 실체로서 그 자체를 연구하고 또한 인간이 가지고
있는 행위적인 특성을 연구하는 분야이다. 이러한 인류학의 분야 중 문화인류학은
인간의 가장 두드러진 특징의 하나인 문화를 통해 오늘날의 인간을 이해하고 미래
사회의 새로운 인간성을 정립하고자 하는 분야라고 할 수 있다.
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| 국제협력 분야 자원봉사의 특성 및 목표, 국제협력 분야의 자원봉사기관
목차
* 국제협력 분야의 자원봉사
Ⅰ. 국제협력 분야 자원봉사의 특성
1. 국제문제에 대한 공동대처와 국제적 친선 도모
2. 자기개발
3. 과거의 도움에 대한 보답
Ⅱ. 국제협력 분야 자원봉사의 목표
1. 난민, 이재민 및 빈민의 생활보호
2. 개발도상국 및 낙후지역주민들의 생활 개선
3. 외국인 근로자 후원 및 보호
4. 국제적.. |
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| 기술개발촉진법시행령에 의하여 과학기술분야영리연구법인을 신고할 때 쓰는 양식입니다.
과학기술분야영리연구법인신고서
주요연구개발분야
연구인력현황
연구개발투자
연구시설 및
기자재
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년월일
신고인 (서명 또는 인)
한국산업기술진흥협회장 귀하 |
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접수번호
중소기업 기술혁신개발사업계획(신청)서
개발기술명
(기술분야)
Height Control Twin Roller (기계, 기계요소 분야)
주관기업
기업명
○○금속공업사
주소
○○시○○구○○동 116-4
대표자
○○○
연락처
TEL :○○-○○○-○○○ FAX :○○-○○○-○○○
과제책임자
성명
○○○
직급
책임급 또는 선임급
개발기간
1998 년2월～ 1998 년7월(6 개월)
개발사업비
총액
133,761 (천원)
정부출연금 : 100,000 (천원)
기업부담금 : |
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접수번호
중소기업 기술혁신개발사업계획(신청)서
개발기술명
(기술분야)
반도체 볼 격자 공급장치(Auto Solder Ball Attachment System) (반도체장비 제조분야)
주관기업
기업명
○○○○(주)
설립년도
1997. 5. 12
주소
(○○-○○)○○○-○○
대표자
○○○,○○○
종업원수
16명
연락처
TEL :○○)○○-○○○ FAX :○○)○○-○○○
과제책임자
성명
○○○
직급
책임급(●) 또는 선임급
개발기간
1999 년1월～ 1999 년6월(6 개월)
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접수번호
중소기업 기술혁신개발사업계획(신청)서
개발기술명
(기술분야)
휴대용 단말기 무선통신 케이블장치 (정보통신장비제조분야)
주관기업
기업명
○○○○(주)
설립년도
1997. 5. 1
주소
(○○-○○)○○도○○시○○구○○동○○-○
대표자
○○○
종업원수
29명
연락처
TEL :○○)○○-○○ FAX :○○)○○-○○
과제책임자
성명
○○○
직급
선임급
개발기간
1999년 1월 ～ 1999년 9월 ( 9개월)
개발사업비
총액
1 |
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| 지역사회의 자원봉사활동
목차
* 지역사회의 자원봉사
Ⅰ. 교육분야
1. 학습지도활동
2. 생활지도활동
Ⅱ. 요보호여성 분야
Ⅲ. 문화, 예술분야
Ⅳ. 의료분야
1. 전담직원 및 부서 확보
2. 교육의 전문화
1) 비전교육
2) 업무의 전문교육
3) 소양교육
3. 배치의 적절성
1) 직무설계서 활용
2) 관리카드를 활용한 봉사자 평가
4. 프로그램의 개발
1) 프로그램의 개발
2) 프로그램의 전문화
Ⅴ. 상담분야
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| 평생교육 자원봉사 학습동아리 활동 일지
2005 -
(인)
(인)
○○지역평생교육정보센터 |
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인(P)/ 칼리(K)와
식물 생육과의 관계
고려대학교 자연자원대학
농화학과 8932006
남 궁 석
1. 서 론
인 (Phosphorus)와 칼륨 (K)는 질소(N) 과 더불어 식물의 3대 영양소라고 할 수 있을 만큼 식물의 생육을 좌우하는 성분이다.
여기에서는 인과 칼륨의 생리적 기능, 그리고 식물 생육에 미치는 영향,그리고 결핍시, 혹은 과잉시 식물에 미치는 영향에 대하여 간단히 알아보고자 한다.
2. 인 (Phospho.. |
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| 인 적 자 원 관 리
목 차
Ⅰ. 인센티브 찬반의견과 조직의 부정적 견해
1. 인센티브의 종류
1) 개별성과
2) 집단성과
2. 개별성과의 종류
1) 성과급
2) 표준시간급제
3) 고과급
4) 성과보너스
5) 판매 수수료
3. 개별 인센티브제의 찬반의견
1) 찬성입장
2) 반대입장
4. 인센티브제의 절충안
5. 조직의 인센티브의 부정적 견해
Ⅱ. 글로벌 기업의 인적자원관리
1. 국내, 국제, 글로벌 기업의.. |
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| 문화 분야 자원봉사의 특성과 목표 및 프로그램 사례, 문화분야의 자원봉사기관
목차
* 문화 분야의 자원봉사
Ⅰ. 문화 분야 자원봉사의 특성
Ⅱ. 문화 분야 자원봉사의 목표
1. 문화재 보존
2. 문화생활 향상
3. 문화복지 서비스
Ⅲ. 문화 분야 자원봉사기관
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [국제인적자원] 국제인적자원의 선발과 교육, 평가, 보상, 귀임관리
목차
국제인적자원
Ⅰ. 국제인적자원의 선발 및 교육
1. 국제인적자원의 선발
1) 국제인적자원의 원천과 충원방법
2) 파견인력 선발의 기준과 절차
2. 국제인적자원의 훈련과 개발
Ⅱ. 국제인적자원의 평가 및 보상
1. 국제인적자운의 평가
2. 국제인적자원의 보상
Ⅲ. 국제인적자원의 귀임관리
1. 귀임자가 직면하는 문제
2. 귀.. |
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| 자원봉사자 인정․보상의 현황과 과제
Ⅱ. 자원봉사 인정(認定)․보상(報償)의 정의
1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
2. 자원봉사 인정․보상의 기본원칙
3. 자원봉사 인정․보상의 제공주체
Ⅲ. 자원봉사 인정 ․ 보상의 유형
Ⅳ. 자원봉사 인정․보상 체계의 현황
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자원봉사 인정(認定)․보상(報償)의 정의
1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
2. 자원봉사 인정․보상의 기본원칙
3. 자원봉사 인정 |
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| 세계 자원 문제와 대책
목차
서론
1.자원의 정의
본론
1.세계 자원 분포
2.석유에너지
3.단기적 에너지 보존대책
4.장기적 에너지 보존대책
결론 및 시사점
자원이란..
자원은 인간에게 유용하다고 간주되고,
생산성을 높여주는 것들로 자연 상태로부터 얻어낼 수 있는 모든 것들.
그것을 상품화하였을 때 이윤을 얻어낼 수 있는 것.
희소성
자원의 희소성은 인간의 욕구와 필요에 비해 자원이 한정되어 .. |
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| Report
(자원봉사론 - 2인1조 Project)
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교수명:
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학부:
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