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비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
목 차
서론
본론
1.비정규직 노동자의 종류
1)기간제고용 노동자
2)간접고용 노동자
3)특수고용 노동자
4)영세사업장 노동자
2. 비정규직의 문제점
1)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2)파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3)노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4)기본근로시간, 임금
5)노동자 건강권의 파괴
6)노동기본권의 부정
3.. |
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| [가족관계론] 다양한 가족의 가족관계
사회경제적 상황이 급속하게 변화하고 생활양식이 변화하면서 가족생활과 가족관계는 전통사회에서 보다 복잡하고 다양한 형태로 바뀌고 있다. 그에 따라 전형적인 가족유형에서 벗어난 다양한 가족이 출현하게 되었다. 이에 가족의 정의 와 다양한 가족을 살펴보면 다음과 같다.
가족의 정의
n 자연의 법칙 : 혈연관계를 통한 가족의 형성이나 이성간의 결혼관계 인.. |
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| 노동현장에서의 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
1. 비정규직의 개념과 비정규직의 등장배경
2. 우리나라에서 비정규직이 왜 논의되어야하는가?
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 변화
2. 비정규직과 산업복지
Ⅲ. 결론
1. 앞으로의 방향성
2. 마무리와 전환촉구
1. 비정규.. |
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| 제가 직접 영화를 보고 작성한 레포트라서 여러분도 공감하실 것으로 생각합니다. 영화를 좋아하고 글도 잘 쓰는 편이어서 학점도 잘 나왔습니다.
정신질환 하면 대표적인 영화가 뷰티풀 마인드라고 알고 있다. 흔하게 보고 쓸 수 있는 영화라 그런지 한층 더 어렵게 느껴진다. 이 영화를 알게 된 것은 정신질환 사회복귀시설에 가서 한쪽 붙어 있던 신문을 보고 알게 되었다.
그 전까지는 몰랐던 정신질환.. |
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| 휴가제도 전반에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴가제도의 의의
휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적․문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.
2. 휴가의 종류
법정휴가로서 근로기준법에서는 연차․생리․산전후휴가를 규정하고, 남녀고용.. |
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| 유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분
1. 들어가며
일반적으로 노동계는 상시 비정규직 근로자의 정규직화, 비정규직 근로자수 감소화, 임금격차 철폐, 불법파견 근절의 입장과 경영계는 노동유연화를 위함, 고용의 지나친 경직화는 글로벌 경쟁체제에서 경쟁력 악화, 엄청난 비용부담으로 많은 기업이 어려움을 초래하게 된다는 입장에서 비정규직 문제에 대하여 첨예하게 대립하고 있.. |
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| 윤리학 - 공리주의와 칸트 입장에서 바라본 비정규직에 대한 고찰
현대 사회는 경제적 가치에 큰 비중을 두고 있다. 그러나 경제적 가치를 지나치게 우선시함에 따라 다양한 문제들이 사회에 발생하고 있다. 그 중 대표적인 사례가 바로 비정규직 제도로 인한 문제다. 비정규직 제도란 정규직에 속하지 않는 계약직, 일용직, 임시직의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 효율성을 목적으로 등장했으며, 정규직에.. |
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| 정의란무엇인가독후감[정의란무엇인가독서감상문][정의란 무엇인가서평] 오랫동안 스테디셀러로써 사랑받아온 책 정의란무엇인가를 보고나서 작성한 감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 또한 탄탄한 내용구성으로 책을 직접 보지 않으신 분이라 할지라도 감상문을 작성하시는데 전혀 어려움이 없도록 하였습니다. 더불어 교수님께.. |
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| 현대 경영에서 인사관리제도의 전반의 변화와 운용방안
1. 들어가며
21세기에는 세계경제의 글로벌화 , 디지털화 , 인텔리화 라는 운동성이 가속화될 것이고 사이버 경제에서의 패권을 잡기 위한 미국, 일본, 유럽 등 기존 경제대국과 신흥 경제대국 중국의 다툼도 더욱 치열해진다. 동아시아권도 경제위기의 상처를 딛고 세계경제의 무대중심에 서기 위한 재도약을 시도할 것이다. 금년도 세계경제성장률.. |
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| 비정규직 증가와 문제점, 개선방안
노사관계론
구성
Ⅰ. ‘비정규직’의 정의
Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경
1. 비정규직의 특징
2. 비정규직 증가배경
1) 고용구조의 변화, 2) 기업 내부적 요인, 3) 정부의 방관적인 태도
Ⅲ. 비정규직 증가와 실태
1. 비정규직 증가
2. 비정규직 실태
1) 노동시간, 2) 임금관련, 3) 사회보험 관련, 4) 노동조합 관련
Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘.. |
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| 단기근로계약 근로자의 노동법적 보호
Ⅰ. 단기근로계약의 의의
단기근로계약직 근로자란 일반적으로 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)과 반대되는 개념으로 기간의 정함(1년 이내)이 있는 근로계약을 체결하면서 그 기간이 정규직에 비하여 짧은 자를 말하며, 임시직 근로자, 계약직 근로자, 계절적 근로에 종사하는 자, 촉탁직 사원, 일용직 근로자 등이 여기에 해당한다.
대량생산체계 및 종신고용.. |
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| 최저임금은 비정규노동자의 최소한의 생활을 책임지는가
Ⅰ. 들어가며
“임금의 최저수준을 보장하여 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지할 것”을 목적으로 매년 결정되는 최저임금은 동일한 목적을 향한 노동계와 경영계의 입장차이가 워낙 커서 해마다 이맘때가 되면 긴장과 투쟁이 반복된다. 이와 같은 과정을 통해서 결정되는 최저임금은 특히 저임금· |
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| (노숙아동사례관리) 알코올중독 아버지와 가출한 어머니를 둔 노숙아동 사례개입 보고서입니다. 팀회의를 통해 작성하여 내용 완성도가 높구요. 교수님도 잘했다구 칭찬해 주신 레포트 입니다.
1. 의뢰경위
2. 사례개요
3. 가족구성과 인적사항
4. 가족구성과 사회적관계망
7. 회기별 개입과정
8. 프로그램 종결 평가
부록 : 10회기 개입 계획
1. 의뢰경위
2007년 8월 30일 처음으로 우산동 인근공원 근처.. |
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| 비정규 노동자 문제에 대한 정책의 모색
1. 비정규직에 대한 긍정과 부정적 견해
1)부정적 견해 : 비정규 노동은 노동비용 감소를 위한 자본의 전략적 산물. 분단노동시장의 대표적 주변부.
2)긍정적 견해 : 자본의 전략적 산물이라기 보다는 기술변화, 탈산업화로 인한 필연적 결과. 공급측면에서는 여성, 노령층의 대거 진출로 인한 노동형태의 다양화.
⇒비정규노동이 바람직하지 않다는 전제 아래 비정.. |
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| 비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
서론
본론
1.비정규직 노동자의 종류
1)기간제고용 노동자
2)간접고용 노동자
3)특수고용 노동자
4)영세사업장 노동자
2. 비정규직의 문제점
1)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2)파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3)노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4)기본근로시간, 임.. |
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