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| 자활사업의 발달] 시범단계자 활사업과 자활운동
국민 복지기획단의 구상과 시범사업
1996년 자활사업은 시범사업으로 출범한다.
자활사업은 1996년에서 1999년까지 시범사업으로 진행되었다.
시범사업 시기자 활지원센터의 실무자들은 과거 빈민운동 혹은 생산공동체 운동을 계승한다는 입장에서 스스로의 활동을 '자활운동'이라고 표현했고, 자신을 '자활활동가로 정체성을 부여했다.
국민복지기획단의 기.. |
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자활, 사업, 운동, 센터, 되어다, 사회, 조직, 시범, 실업, 공동체, 방식, 생산, 활동, 복지, 지정, 활, 이후, 일자리, 시기, 제도 |
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| 구조조정과 민간위탁에 맞서 살길은 산별노조로 단결뿐!
지금의 서울상용직노조
지역과 업종으로 제한
노조의 힘은 쪽수 그런데 서울지역에 상용직은 1500명이 끝
고용불안에 힘있게 대처 못해
행정자치부를 상대로 하는 전국적인 제도개선 싸움도 못해
상용직을 제외하고는 자치단체에서 일하는 다른 노동자는 가입못해
왜 지금 산별노조 건설이 필요한가
산업구조 변화에 대한 대응
노동자의 비정규직화.. |
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| 최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도 연구
1. 관련규정
근로기준법 제72조(임산부의 보호)
①사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
②사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. .. |
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| 취업규칙
Ⅰ. 서설
1. 취업규칙의 의의
사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 취업규칙이라고 한다.
노동조합이 결성되어 있지 아니한 사업장은 단체협약이 없으므로 취업규칙은 노사관계를 규율하는 매우 중요한 역할을 담당하며, 민법의 부합계약의 성격을 지닌다.
2. 취업규칙의 법적 성질
1) 학설
사용자에 .. |
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| 산업복지론
-외국인 근로자의 실태-
[목차]
Ⅰ. 서론
사례(issue) 첨부
Ⅱ. 본론
1. 외국인 근로자 현황
2. 외국인 근로자 들의 문제
3. 외국인 근로자 서비스
- 외국인 근로자 지원센터
- 한국 이주 노동자 인권 센터
- 한국 이주 노동자 복지회 “마이웰”
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
한국의 출산율이 점점 낮은 수준을 기록하고 있고, 배움의 기회와 폭이 넓어지면서 고학력자들이 늘어나는 사회가 되.. |
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| 여러분이 모두 알고 있는 심청전의 심청이 가족을 생각해봅시다. 효녀라는 덕목에만 가려져 있는 어린 심청이와 그 가족의 이야기를 가족복지를 공부하는 학생들로서 다시 한번 점검하고, 심청이 가족이 그 당시에 가족복지 혜택을 받을 수 있었다면 어떤 접근이 가능한지에 대해 아래와 같이 설명해봅시다.
Ⅰ.서론 전반적 설명
최근 한국의 경제위기는 300만에 이르는 실업자를 양산하고 있으며, 이러한 .. |
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| 레포트
2013년 현재 우리나라에서 지원되고 있는 가족복지정책 및 서비스를 기술하시고 바람직한 제안이나 대안사항을 두자기 이상 기술하시오
A+
서론
가족복지의 필요성 최근 한국의 경제위기는 300만에 이르는 실업자를 양산하고 있으며, 이러한 여파로 서울에만 약 2,500여명에 이르는 노숙자가 기거하고 있으며 빈익빈부익부 현상을 심화시킴으로써 저소득층의 문제가 심각한 사회문제가 되고 있다... |
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| 회사기본규정
정관 이사회규정 취업규칙 취업규칙(연봉제) 조직관리규정
조직규정 업무분장규정 위임전결규정 인사노무관리규정 인사관리규정 인사위원회규정 임시직일용직 채용규정 복무관리규정
교육훈련규정사내능력개발규정 인사고과규정 포상규정 승진규정 징계규정 재해보상배상규정 휴직퇴직관리규정 노사협의회규정 단체협약
임금관리규정
급여규정 재해보상보험급여규정퇴직금지급규정
임 |
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| [가족복지론] 한부모가족 중 여성한부모 가족에 대해서
1. 여성 한부모 가족에 관심을 가져야 하는 이유
- 핵가족의 보편화, 단독가구와 1세대가구의 증가, 이혼율 및 재혼율의 증가로 가족형태가 변화하고 있어 이에 따른 다양한 가족정책이 요구되고 있음
- 특히 한부모 가족형태가 증가하고 있는데 한부모가 되는 가장 일반적인 원인으로는 배우자와의 이혼, 별거, 사망 그리고 혼전 임신에 대한 경우.. |
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인사관리 규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 구분) 사.. |
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[제주국제자유도시개발센터 사무직 합격 자기소개서] 제주국제자유도시개발센터, 제주국제자유도시개발센터 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 4Pages ) |
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| 여기서 저는 해당 공정에서 오랫동안 근무한 경험을 바탕으로 업무를 직접 시연하며 구체적으로 설명 및 안내하였습니다.
자신이 보유한 지식 또는 기술 중 지원 분야 업무수행을 위해 반드시 필요한 지식 또는 기술에 대해 기술하고 그 지식 또는 기술을 보유하게 된 계기(경력 또는 경험)을 작성해 주십시오.
지난날 외국인학교에서 총무직을 담당하며 교직원들의 업무를 지원하였습니다.
쿠팡 물류센터 .. |
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업무, 경험, 위해, 기술, 지식, 교직원, 작성, 지원, 학교, 근무, 시오, 필요하다, 보유, 회계, 파악, 현황, 해결, 계기, 태도, 되어다 |
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| 사회복지서비스 전달체계의 사례를 기술하여 제출하시오,
Ⅰ. 서론
사회복지서비스의 전달체계란 지역사회에서 사회복지 서비스의 공급자와 수요자(클라이언트, 고객, 수혜자)간을 연결시키기 위한 조직적 장치, 즉 사회복지급여나 서비스의 공급자와 수요자를 연결시켜주는 틀을 말하는 것으로서 공적 전달체계는 보건복지부를 중심으로 한 정부 조직의 위계망으로 구성되어 있는 것을 말하며 사적 전달체.. |
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| 요소별 원가계산: 노무비와 제조경비
1 노무비의 의의와 분류
1. 노무비의 의의
제품의 생산과정에서 사용되는 노동력의 가치를 화폐금액으로 측정한 것
2. 지급형태(발생형태)에 따른 분류
1) 임금: 공장에서 생산활동에 직접 종사하는 노동자에게 지급되는 급여
임금 = 기본임금 + (작업과 관련 있는)제수당
= 기본임금 + 초과근무수당 + 야간작업수당 + 위험작업수당 등
* 임금이 노무비에서 가장 .. |
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| 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정 문제의 법적 검토
1. 계속근로년수의 의미
퇴직금 산정시 기준이 되는 계속근로기간이란 무엇인지에 대해 기간제 교사에 대한 방학 등 문제되는 사안을 살피기 위해서는 계속근로년수의 의미의 검토가 필요할 것이다.
이와 관련 노동부 행정해석에 따르면 ‘① 근로기준법 제34조에서 규정한 계속근로년수란‘근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간’을 의미하므로 ② |
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| 한국 노동시장의 위기와 실천적 해결방안
개요
한국 자본주의의 위기(노동시장)
이상적 해결 방안
현 정부정책 현황
이상적 해결방안과 정부정책 과의 괴리
대졸 노동시장 현황
실천적 해결방안
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한국자본주의 위기노동시장
시대적 특징에 따른 한국의 노동시장
외환 위기 이후의 노동시장
IMF의 신자유주의적 처방 공기업 민영화 규제 완화 정책 노동시장 유연화
노동 시장 유연화
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