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(검색결과 약 10,990개 중 8페이지)
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| 선택권
당사자의 일방이 선택권을 가지는 경우
제3자가 선택권을 가지는 경우
나 선택권 없는 당사자의 과실로 인한 때
제380조 [선택채권] 채권의 목적이 수개의 행위 중에서 선택에 좇아 확정될 경우에 다른 법률의 규정이나 당사자의 약정이 없으면 선택권은 채무자에게 있다.
제381조 [선택권의 이전] ① 선택권 행사의 기간이 있는 경우에 선택권자가 그 기간 내에 선택권을 행사하지 아니하는 때에는 .. |
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선택, 권, 채권, 경우, 기간, 급부, 자가, 상대방, 채무자, 목적, 불능, 의하다, 수도, 의사표시, 당사자, 행사, 채권자, 내, 과실, 개 |
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| 상담과정의 특징
상담은 기본적으로 두 사람 간의 대화를 통해 상호 영향을 미치는 과정이며, 일반적 대화와는 차별화된 특징을 갖는다. 그 특징을 살펴보면 다음과 같다.
1. 상담에서의 커뮤니케이션은 내담자가 자신의 문제의식에 따라 자신의 문제를 스스로 이해하고 해결하는 과정에서 상담자가 조력해 주는 것으로, 대화의 초점은 항상 내담자를 향하고 있다. 즉 내담자가 주연이고 상담자는 조연의 .. |
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| 개인회생채권자목록을 수정하고자 할때 쓰는 양식입니다.
다음
1. 채무자가 개인회생채권자 목록을 귀원에 제출한 후, 채무자가 책임질 수 없는 사유(소명자료 별첨)로 인하여 그 목록에 누락하거나 잘못 기재된 사항이 발견되어 채무자 회생 및 파산에 관한 규칙 제81조 제1항에 따라 이를 별지와 같이 수정하고자 합니다. |
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| 노조대표자의 단체교섭 및 협약체결권자 지명의 법적 문제
- 단체교섭권의 위임의 범위와 관련하여
1. 들어가며
노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 별도로 지명할 수 있는지 즉 파업에서 복귀한 노동조합과 사용자간 단체교섭이 교착된 상태에서 노동조합 내 임의조직인 수습대책위원회가 별도의 교섭단을 꾸려 사용자와 접촉하는 등의 사례가 있는 경우, 노동조합 위원장이 교섭에 나설 수 .. |
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| 화물자동차운수사업법에 의거한 임대자가용화물자동차반환신고서 및 신고안내 (2면)
임대자가용화물자동차반환신고서
차량번호
종별
차명
반환받은일자
반환사유
화물자동차운수사업법 제39조 및 동법시행규칙 제52조의 규정에 의하여 임대자가용자동차반환을 신고합니다. |
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| 연차유급휴가의 사용시기
1. 근로자의 시기지정권
1) 서
연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다. 따라서 사용자가 시기변경권을 행사하지 않으면 근로자가 지정한 시기에 연차유급휴가를 사용할 수 있다.
2) 행사방법
시기지정권의 행사는 단협이나 취규에 방법/절차를 정한 경우 그에 따르되, 규정이 없으면 서면/구두등 시기지정의 의사만 전달되면 시기지정권의 행사로 보아야 한다.
3) .. |
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| 채권법상 자연채무에 대하여
1. 자연채무의 의의
채무자가 임의로 이행하는 경우에는 채권자가 그 이행을 유효한 변제로서 수령․보유할 수 있지만, 채무자가 임의로 이행하지 아니하는 경우에 채권자가 법원에 訴를 제기할 수는 없는 채무를 자연채무라고 한다.
2. 자연채무의 구체적인 예
(1) 약혼당사자의 혼인체결의무
민법 제803조는 ‘약혼은 강제이행을 청구하지 못한다’고 규정하고 있는 바, 약.. |
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| 사회복지조사론] 관찰법-관찰의 기록
먼저 사례조사에서 관찰법이 사용될 경우, 관찰자가 기록해야 할 내용은 매우 많다고 할 것이다.
이에 비해서 관찰법이 실험조사에서 사용될 경우 관찰자가 기록하여야 할 내용은 한정적이다.
그리고 관찰법은 조사자가 직접적으로 기록한다는 점에서 면접법의 경우와 유사하지만 조사 대상이 기록하게 되는 질문지법과는 차이가 난다.
먼저 사례조사에서 관찰법이 사용.. |
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관찰, 조사, 기록, 사회, 복지, 사례, 내용, 경우, 집단, 대상, 연구, 법, p, 성의, 반복, 뿐, 수행, 유지, 신뢰, 때문 |
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| 합의퇴직 관련 법적 이슈
Ⅰ. 서설
1. 의의
합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이에 대해서 근로기준법에 특별한 규정이 없으므로 해고의 정당한 이유나 해고예고제도는 적용되지 않는다.
2. 문제의 소재
합의퇴직은 근로자의 진지하고 확정적인 퇴직의사가 있어야 하는데, 근로자의 퇴직의사가 사용자의 주.. |
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| 산재보상시 제3자에 대한 구상권에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
산재법상 산재보상시 제3자에 대한 구상권 문제는 가해행위를 한 제3자가 산재근로자에 대해 행하여야 할 배상을 보험관장자가 대신 보험급여를 지급하고 제3자에게 산재근로자의 권리를 대위하는 것을 말한다.
2. 입법취지
이를 규율하는 입법 취지는 보험급여의 수급자가 동일한 손해에 관해 보험급여와 손해배상의 쌍방에 의해 중복하여.. |
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| 물먹는 하마
[반응 메커니즘]
CaCl2 + H2O(g)
=]Ca2++ 2Cl- + H2O(L) +용해열
물먹는 하마 일반
수퍼슬림 옷장용
수퍼슬림 신발용
염화칼슘이란…
조해성은 왜 일어날까
수화의 일종
이온결합과 쌍극자
전기적 쌍극자가 이온에 접근할 때에 다른 부호의 전하가 가까이에 오도록 쌍극자가 방향을 가짐 -] 에너지
조해성의 또 다른 원인
왜…염화칼슘인가
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| 제3자가 수여한 재산관리자의 선임청구
청구취지
사건본인 OOO의 소유 별지 목록기재 부동산의 재산관리인으로 시구동 번지 OOO을 선임한다.
라는 심판을 구함.
청구원인
1. 청구인은 사건본인의 실모로서 1993년 3월 5일 사건본인의 부인 OOO과 이혼할 당사 건본인의 친권자로서 모인 청구인이 지정되었습니다.
2. 동 OOO은 청구인과 이혼할 즈음에 별지 목록기재 부동산을 사건본인에게 증여하였습니.. |
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| 근기법상 임금의 법적 개요 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임금이란 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금·봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”(근2⑤).
2. 논점
임금은 근로시간과 나란히 근기법에서 보호되어야할 가장 기본이 되는 근로조건이다.
임금은 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, 퇴직금·가산임금 등 여러 임금제도의 산정의 기초가.. |
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| 현실주의 상담(현실치료)의 특징과 상담목표
I. 현실주의 상담의 특징
1/ 내담자가 정신질환을 않고 있다는 개념을 용납하지 않는다.
정신질환자의 부적절한 행동에도 내담자 나름대로 의미와 타당성을 가지고 있다고 본다.
내담자가 자기 행동에 책임을 질 수 없다는 가정은 상담관계를 성립시킬 수 없기 때문에 인정할 수 없다. 특히 내담자의 증상에 상담자가 관심을 보인다면 내담자는 불평만 하게 .. |
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| UCC 개념의 등장에 따른 정치경제적 영향분석과 발전방안
Ⅰ. 소비자가 소비와 생산을 좌우하는 사회
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