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 성과주의 인사제도는 기업성과를 올리는가 ( 4Pages )
성과주의 인사제도는 기업성과를 올리는가 1. 성과주의 도입 배경 최근 성과주의 인사제도(performance-based human resource practices)의 도입에 많은 기업들이 관심을 가지고 있다. 이는 성과주의 인사제도가 조직의 핵심역량을 개발하고 유지하는 수단이 될 뿐만 아니라 공적인 전략실행을 위한 필요조건으로서 중요한 전략적 수단이 될 것이라는 기대 때문이다. 1997년 외환위기 이후 한국 기업들..
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 집단성과배분 제도 11 ( 3Pages )
집단성과배분제도(Gain-sharing) Ⅰ 의의 집단성과 보상제도를 다른말로 성과배분제라고도 하는바, 성과배분제는 다시 기업이익의 일부를 종업원에게 나누어주는 이익분배제(profit sharing)와 종업원들의 참여와 노력에 의해 달한 생산 향상이나 비용절감을 사전에 정해진 기준에 의해 노사간에 배분하는 집단성과배분제(Gain-sharing)로 나눌수 있다. Ⅱ 도입배경 현재 우리나라 기업은 경쟁력 강화..
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 제1차_한중일_정상회담이_주는_의미_및_성과와_향후과제 ( 6Pages )
제1차 한중일 정상회담이 주는 의미 및 성과와 향후과제 ⅰ. 역사를 통해 본 한중일의 불가원, 불가근의 관계 ....
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 성과지향적 기업문화 ( 5Pages )
성과지향적 기업문화 목차 * 성과지향적 기업문화 Ⅰ. 환경에 적합한 기업문화 Ⅱ. 환경변화에 적응하는 기업문화 Ⅲ. 구원행동과 리더십 스타일 1. 개방적, 협조적, 모험적 행동 2. 고객, 인간, 주주중심적 행동 3. 적극적인 리더십행동 4. 성과지향적 기업문화의 강화 * 성과지향적 기업문화 강한 기업문화가 반드시 높은 기업성과를 가져오지 않는다면, 높은 기업 성과를 가지고 있는 강한 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [사회복지행정론] 사회복지조직 지식경영의 성과 ( 4Pages )
[사회복지행정론] 사회복지조직 지식경영의 성과에 대한 레포트 자료. [사회복지행정론] 사회복지조직 지식경영의 성과 목차 [사회복지행정론] 사회복지조직 지식경영의 성과 I. 지식경영 조직운영을 통한 성과 1. 사업운영의 효과성과 전문 강화 2. 자원운영의 효율 증대 II. 지식경영 도입 이후 조직변화의 기대 1. 개인과 조직의 역량강화로 인한 자부심 고취 2. 조직 내 혁신의지 조..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [근대의 재조명] 보편성과 특수으로서 근대성과 근대의 제도화, 찰적 근대 ( 9Pages )
[근대의 재조명] 보편성과 특수으로서 근대성과 근대의 제도화, 찰적 근대 목차 *근대의 재조명 Ⅰ. 보편으로서 근대성과 특수으로서 근대 1. 보편으로서 근대: 계몽주의적 근대 2. 특수으로서 근대: 근대의 시공간적 편차 Ⅱ. 근대의 제도화 Ⅲ. 근대의 명암: 계몽의 변증법 Ⅳ. 근대성과 탈근대의 대립을 넘어서: 찰적 근대 *참..
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개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 신 인사관리 트랜드로써의 성과주의 보상 체계방식에 대한 검토 ( 4Pages )
성과주의 보상체계 방식 Ⅰ. 들어가며 성과주의 보상체계란 기본급과 인센티브를 능력과 성과에 따라 조정하는 성과급을 의미한다. 성과급은 기본급 격의 고과승급(merit pay)과 부가급격의 인센티브로 구분된다 기본급에 대한 고과승급은 보상과 성과와의 관계가 직접적이든 간접적이든간에 과거 일정기간동안의 주관적인 성과 측정결과에 따라 지급되는 월정급여이다. 성과측정이 비교적 객관적일 경..
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 성과주의 인사의 효과적인 운영을 위한 제언 ( 3Pages )
성과주의 인사의 효과적인 운영을 위한 제언 1. 성과주의 인사의 확산 오늘날 성과주의 인사관리는 글로벌 표준처럼 받아들여지고 있다. 특히 IMF 관리체제를 겪으면서 한국 기업들은 전통적인 문화적 가치관으로 여겨왔던 연공 위주의 관리에서 벗어나 능력과 성과를 중시하는 성과주의 인사를 중시하고 있다. 성과주의는 연공주의와는 달리 개인과 팀이 달한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실..
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 품질시험성과 총괄표(선정.관리시험) ( 1Pages )
품질시험성과 총괄표(선정.관리시험)입니다. 품질시험성과 총괄표(선정.관리시험) 공사명 : 공사(공사기간 ..~.) ( 공정 %) 공종 시험종류(재료) 시험회수 비고 계획 실시 합격 불합격 재시 험
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품질시험, 총괄표, 관리시험
 [창의성과 학습] 창의성과 학업취, 창의적 아동의 특, 창의 증진교육, 발산적 사고와 창의 ( 10Pages )
[창의성과 학습] 창의성과 학업취, 창의적 아동의 특, 창의 증진교육, 발산적 사고와 창의에 대한 레포트 자료. [창의성과 학습] 창의성과 학업취, 창의적 아동의 특, 창의 증진교육, 발산적 사고와 창의 CONTENT 창의성과 학습 I. 발산적 사고와 창의 II. 창의성과 학업취 III. 창의적 아동의 특 IV. 창의 증진 교육 1. 창의적 사고력 키우기 1) 비판적 사고 2) 연역적..
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개념, 정의, 특징, 과제
 성과주의 인사의 법적 지위 ( 2Pages )
성과주의 인사와 공정에 대한 법적 검토 1. 들어가며 먼저 성과주의 인사는 법적 지위를 어떻게 부여할 것인가 물론 성과주의 인사는 기업의 인사정책이고, 곧 법적 규제의 차원에서 논의할 문제는 아니다. 하지만 성과주의 인사가 근로계약에 미치는 효과가 크고, 폭넓게 되는 경우에는 법적 평가를 피할 수는 없을 것이다. 생각컨대, 성과주의 인사는 기본적으로 법적 정당을 갖는 인사제도라고 할..
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 사회복지 서비스 접근성과 활용비용 ( 5Pages )
사회복지 서비스 접근성과 활용비용에 대한 레포트 자료. 사회복지 서비스 접근성과 활용비용 목차 사회복지 서비스 접근성과 활용비용 I. 서비스의 과소활용 II. 서비스의 과다활용 III. 접근효과 지표 IV. 과소활용에 따른 비용 V. 과다활용에 따른 비용 VI. 행정 비용 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 사회복지행정론) 조직에서 리더십의 중요성과 필요에 대해서 토론해 봅시다 ( 3Pages )
사회복지행정론) 조직에서 리더십의 중요성과 필요에 대해서 토론해 봅시다 ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [문화다양성과 집단성과] 문화다양의 긍정적, 부정적 측면 ( 4Pages )
[문화다양성과 집단성과] 문화다양의 긍정적, 부정적 측면 목차 * 문화다양성과 집단성과 Ⅰ. 문화다양의 긍정적 측면 1. 아이디어의 창출 2. 집단사고 Ⅱ. 문화다양의 부정적 측면 1. 태도의 문제 2. 지각상의 문제 3. 커뮤니케이션의 문제 4. 스트레스 문화다양성과 집단성과 집단 내의 문화다양은 여러 요인들에 의하여 집단성과에 긍정적으로 작용하기도 하고 부정적으로 작용하기도..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로> ( 6Pages )
성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 필요 Ⅱ. 성과배분제도 1. 성과배분제도의 의의 2. 성과배분제도의 유형 Ⅲ. 성과배분제도의 역할과 긍정적 효과 Ⅵ. 결론 Ⅴ. 참고문헌 Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적 최근 방영 ..
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성과배분제도, 산업복지, 사회복지, 성과배분
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