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 성과배분 제도의 집단성과배분 제도 이윤분배 제도의 비교 ( 2Pages )
성과배분제도의 집단성과배분제도 이윤분배제도의 비교 Ⅰ 서 1 배경 우리기업에서 보편적으로 도입하는 연봉제는 개개인의 업무성과와 능력을 평가하여 개인의 임금에 반영하는 형태로서 철저하게 개별적 성과주의 임금시스템이라 할 수 있다. 그러나, 이러한 지나친 임금의 개별화는 단기적인 업적만 추구하거나 동료근로자들간의 불필요한 경쟁심을 유발시켜 정보공유나 공동목표달성을 저해하는 부작용
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 성과배분제도로써 집단성과급제 검토1 ( 3Pages )
집단성과급제도 전반의 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 성과배분제도 의의 성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. 이러한 성과배분제도는 근로자가 목표매출액, 생산비용 절감 등 경정성과 증진에 기여하고, 일정부분 배분에 참가하는 제도로, 통상적 임금이외 사후적으로 현금, 주식, 복지 기금 등의 형태로 지급되는 변동적인 보상제도이다..
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 성과배분의 유형 ( 2Pages )
성과배분의 유형 1. 성과배분의 의의 성과배분은 근로자가 기업의 성과를 향상시키기 위해 필요한 노력, 예를 들어 생산원가의 절감, 생산품질 및 생산성 향상 등에 의해 발생한 이익을 근로자에게 금전적인 형태로 배분해 주는 제도를 말한다. 2. 성과배분의 특성 ①의사결정참가제도와 성과배분을 결합한 것으로서 근로자 동기유발을 위한 효과적인 급여제도이며 참가형 성과배분으로 부르기도 한다. ②..
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 성과배분제도와 연봉제 ( 5Pages )
성과배분제도와 연봉제 1. 성과배분제도 ⑴ 성과배분제도의 의의와 특징 성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다. 즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과배분하는 집단 인센티브임금..
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 성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로> ( 6Pages )
성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 필요성 Ⅱ. 성과배분제도 1. 성과배분제도의 의의 2. 성과배분제도의 유형 Ⅲ. 성과배분제도의 역할과 긍정적 효과 Ⅵ. 결론 Ⅴ. 참고문헌 Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적 최근 방영 ..
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성과배분제도, 산업복지, 사회복지, 성과배분
 성과배분제도 ( 2Pages )
성과배분제도 1. 성과배분제도의 의의와 특징 성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다. 즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과배분하는 집단 인센티브임금제도를 의미한다. 이러한 ..
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 집단성과배분 제도 ( 2Pages )
임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과배분제도(Gain-sharing) Ⅰ. 들어가며 1. 도입배경 기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다. 2. 의의 집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도..
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 집단성과배분 제도1 ( 3Pages )
집단성과배분제도 전반의 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 도입배경 기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다. 2. 의의 집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도가 결합된 조직개발기법이다. 즉, 집..
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 집단성과배분 제도 11 ( 3Pages )
집단성과배분제도(Gain-sharing) Ⅰ 의의 집단성과 보상제도를 다른말로 성과배분제라고도 하는바, 성과배분제는 다시 기업이익의 일부를 종업원에게 나누어주는 이익분배제(profit sharing)와 종업원들의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 비용절감을 사전에 정해진 기준에 의해 노사간에 배분하는 집단성과배분제(Gain-sharing)로 나눌수 있다. Ⅱ 도입배경 현재 우리나라 기업은 경쟁력 강화..
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 성과참가제도 전반의 인사관리상 검토 ( 4Pages )
성과참가제도 전반의 인사관리상 검토 Ⅰ. 성과참가제도의 의의 1.의의 성과참가제도는 기업의 경영성과 달성에 직·간접적으로 공헌한 이해관계자 집단 간에 그 성과배분이 이루어지는 과정이며, 성과배분 기준 및 근로자의 참여 여부에 따라서 이익배분성과배분으로 구분할 수 있다. 2. 목적 및 구별 (1) 목적 금전적 자극효과로서 경영성과의 향상과 임금의 증대를 가져오며, 비금전적 자극효과로..
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 집단 인센티브 제도 (성과배분제도) ( 3Pages )
집단 인센티브 제도 (성과배분제도) 1. 의의 및 도입배경 (1) 의의 집단의 성과와 관련하여 기업에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우 근로자에게 정상임금 이외의 부가적 급여를 제공하는 것으로 개인성과급의 단점을 보완할 수 있는 제도이다. (2) 도입배경 ① 공동체의식 제고, 협력 도모 ② 노사간의 갈등을 줄임 ③ 직무들간의 상호연관성이 높을 때, 성과측정의 객관성을 높일 수 있다. 2. 스캔..
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 원가회계 - 원가배분에 대해서 ( 6Pages )
원가회계 - 원가배분  1. 원가배분(cost allocation)의 의의  1) 의의 원가배분(cost allocation)이란 공통원가를 일정한 배분기준에 따라 하나 또는 둘 이상의 원가대상(cost object)에 합리적으로 대응시키는 과정이다. 원가배분은 원가계산에서 중요한 문제 중의 하나로서 원가회계의 핵심적인 부분이다.  2) 원가배분의 목적 궁극적인 목적은 경영자의 의사결정에 필요한 정보를 제공하기 위함으로 ..
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 에너지절약성과배분표준계약서 ( 15Pages )
에너지절약 성과배분 표준계약서 에너지절약성과배분 표준계약서 계약번호 제호 계약일자 .. 계약자 에너지 사용자 예) 가 교육청 한국학교의 장 또는 계약담당자 인 에너지절약 전문기업( 종) 상호 또는 법인명칭, 법인등록번호 주소, 전화번호 대표자 인 연대보증인 상호 또는 법인명칭, 법인등록번호 주소, 전화번호 대표자 인 계약내용 사업명 예) 한국 학교의 에너지절약 성과배분 사업( 분야) 사업금..
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 에너지절약 성과배분 표준계약서 ( 15Pages )
에너지절약 성과배분 표준계약서 에너지절약성과배분 표준계약서 계약번호 제호 계약일자 .. 계약자 에너지 사용자 예) 가 교육청 한국학교의 장 또는 계약담당자 인 에너지절약 전문기업( 종) 상호 또는 법인명칭, 법인등록번호 주소, 전화번호 대표자 인 연대보증인 상호 또는 법인명칭, 법인등록번호 주소, 전화번호 대표자 인 계약내용 사업명 예) 한국 학교의 에너지절약 성과배분 사업( 분야) 사업금..
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 성과배분계획서 ( 1Pages )
성과배분계획서 1. “갑”과 “을”은본 계약서에 명시된 에너지절약설치에 의해 년간 발생되는 에너지절감량을 “갑”()%, “을”()%로 배분키로 합의하고, 이에 따른 상환계획을 다음과 같이 확인한다. 2. 상환은 “을”이 지정한 00은행 xxx-xx-xxx계좌(예금주: 000)로 매월(분기) xx일까지 입금한다. 별도의 합의가 없는 한 투자비의 상환은 준공 된 200x년 x월부터 시작된다. “갑” “을” 사업금액: 상환기간..
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