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(검색결과 약 15,271개 중 7페이지)
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| Vaillant의 성인기 적응이론
I. Vaillant의 생애
George Vaillant는 1934년에 뉴욕시의 맨해튼에서 전형적인 와스퍼(WASP) 가정에서 태어났다. 그의 아버지는 하버드 대학을 졸업한 고고학 박사로 박물관 관장직을 맡고 있었다.
Vaillant는 하버드 의과대학에 진학하였다. 그는 그 당시 가르치고 봉사하는 것은 선한 것이고, 사업이나 개업을 하는 것은 나쁜 것이라고 내심 굳게 믿고 있었는데, 그 믿음이.. |
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| 사장 일정표 작성 서식입니다.
사장 일정표
20 년월일
요일
오전 (시)
오후 (시)
출장
회의
휴무
비고
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| 선택이론과 현실요법
Ⅰ. 창시자 : William Glasser ( 1925 ~
. 1925년 오하이오주 클리브랜드 태생
. 공업전문학교 졸업 후 19세에 화공기사(Chemical Engineer)
. 23세에 심리학에 관심 -> 임상심리전문가
. 오하이오주 클리브랜드 Case Western Reserve University 에서 의학공부
-> 28세에 정신과 의사
. L.A.의 Califonia 대학과 서부 L.A.의 재향군인병원에서 정신과 수련의 과정. 전문의 과.. |
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| 당시 상황을 간략하게 기술하고, 문제 해결과 재발방지를 위해 어떤 노력을 했는지 행동 중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
정신건강복지센터에서 근무할 당시, 정신질환에 대한 인식개선 캠페인으로써 한 해에 1500명 이상의 OO시민분들에게 홍보활동을 목표로 세웠던 기억이 있습니다.
이러한 상황이 만약 있을 시 다른 팀원이 출동을 나가게 된다면 신속한 응급상황을 해결하고자 매뉴얼에 기.. |
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팀, 되어다, 팀원, 들다, 정신건강, 입원, 복지, 번, 장, 이다, oo, 기억, 위해, 때문, 생각, 이러하다, 센터, 주소지, 시민, 해결 |
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| 사회복지행정의 본질
사회복지행정의 특성을 이해하는 기반은 사회복지조직의 본질을 규명하는 일이라 할 수 있다.
하젠펠드(Hasenfeld, 1992)는 사회복지조직을 학교, 병원, 정신건강센터 등과 같은 일종의 휴먼서비스 조직으로 보고 이러한 조직이 가지고 있는 고유한 속성을 다음과 같이 설명하고 있다.
1) 사회복지조직의 원료(raw material)를 인간으로 보았다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 상담과정에서 접수면접 단계
내담자가 상담실을 방문하면 제일 먼저 이루어지는 것이 접수면접이다. 새로운 사람을 만나면 첫인상이 중요한 것처럼, 상담에서 접수면접은 매우 중요하다. 많은 대학상담센터, 정신건강기관, 사설상담실 등에서 잠정적인 진단이 접수상담자들에 의해 행해지는 특별한 접수면접 동안에 이루어진다. 접수면접은 내담자의 현재의 문제, 일반적인 삶의 상황, 대인관계상의 기능에.. |
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| 책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
이 책을 읽기 전에 하버드 대학교의 홈페이지를 둘러보았다. 우리나라 대학에서 흔히 보이는 설립자의 거창한 설립 이념은 보이지 않았다. 하버드에는 공식적인 미션(MISSION)도 없다. 미국 특유의 실용적인 마인드를 느끼게 해주는 홈페이지다. 하버드 대학의 교육.. |
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| 사회복지현장 실무자 방문인터뷰를 통해 사회복지실천이론과 실제에 대해 논하고, 사회복지실천에 있어서 필요한 자세와 자신의 강점기록
사회복지현장 실무자 방문인터뷰를 통해 사회복지실천이론과 실제에 대해 논하고, 사회복지실천에 있어서 필요한 자세와 자신의 강점기록
[[미래엔 미소클럽]]
♧ 정신장애인들의 효과적인 사회복귀 및 사회통합
미래 엔 미소클럽은 일상생활과 사회생활을 영위하.. |
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| < 사례 1 >
[대구․경북] 자녀 돌보지 않는 것도 학대 (2002.03.24)
자녀를 잘 돌보지 않고 방치하는 것도 일종의 학대입니다. 그런데 우리나라 부모들은 아직 그 심각성을 느끼지 못하는 것 같아요.
경북 경주시 시래동 경북아동학대예방센터. 지난 2000년 말 아동학대방지법에 따라 설립된 이 기관에는 5명의 상담사를이 아동학대와의 전쟁을 벌이고 있다. 이들은 ☎ 1391 신고전화의 벨이 울리면 소방관처.. |
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| 조직이론과 설계 사례 분석
Case : Aliesha state college의 딜레마 - 역량이냐 필요성이냐
-Case Summarize-
Aliesha 대학이 4년제 주립대학으로 바뀐 이후 10년 동안 학생 수가 1500명에서 9천명으로 증가했으며, 예산은 20배로 늘어났다. 문리대학, 경영대학, 수의 대학, 치과대학 등 새로운 4년제 대학의 빌딩이 지어졌고, 사회교육원 프로그램도 개발되었다. 야간 프로그램, 정신 건강 클리닉 및 지.. |
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| [직무스트레스] 직업상의 스트레스
직업만족도가 낮은 경우 이는 종종 직업상의 스트레스 때문이다. 스트레스의 근원은 진급이나 승진 기회의 부족, 낮은 임금, 단조롭고 반복적인 작업, 의사결정에 참여하지 못함, 과중한 업무나 초과 근무, 불분명한 업무내용, 상사와의 불화, 좌절이나 분노를 표현하지 못하거나 꺼리는 것, 부족한 휴식시간, 성희롱 등이다. 성희롱은 거의 언제나 여성들에게 해당된다(.. |
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『몸에 밴 어린 시절』
Ⅰ. 서론(저작동기) ... 1
Ⅱ. 본론(주요내용) ... 2
Ⅲ. 결론(견해) ... 7
Ⅰ. 서론(저작동기)
『우리는 한때 어린 시절을 거쳤다.
그리고 우리는 이 어린 시절에 우리를 대하던 부모들의 태도를 몸에 익혔다.
이리하여 우리의 몸에 밴 어린 시절은 지금도 우리 안에 살아 있으면서 성인으로서 우리의 생활에 영향력을 행사하고 훼방을 놓는다. 그러나 대부분의 사람들은 자.. |
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| 1960년대 이후 미국 사회복지실천의 발달 - 통합적 접근
1940년부터 1960년대에는 세계경제의 호황 속에서 미국은 지속적인 경제번영과 안정이 이루어져 '풍요로운 사회'를 이룩하였다. 따라서 빈곤문제에는 관심이 적었다. 경제적 호황으로 인한 수입증가, 제2차 세계대전 동안 성 및 시민의 권리에 대한 욕구향상, 중산층 형성, 전후 전역군인들의 복귀와 강제적인 여성 노동력 감소, 가정으로의 복귀로 .. |
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| 2004년 OO구 우수자원봉사프로그램 사업계획서
1. 프로그램명
“자원봉사자 조직화를 통한 정신지체인 사회적응능력 향상 프로그램”
2. 사업목적
본 프로그램은 자원봉사자들을 교육 및 조직화하여 참여시킴으로써 장애인과 함께 하는 자원봉사활동에 대한 만족감 향상과 현장중심의 일상생활 훈련의 개별적지속적인 실시를 하고 더불어 장애인의 사회적응능력을 향상시키고자 한다.
3. 사업추진.. |
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| 인재 선발 방법 및 절차
1. 선발의 방법
선발의 방법에서 고려되는 큰 두 줄기 핵심은 선발테스트와 면접이다.
⑴ 선발 테스트
선발 테스트로는 다음과 같은 종류의 기법이 활용된다.
가. 인지능력 테스트
나. 체력 테스트
다. 정신-근 운동 테스트
라. 업무표본 테스트
마. 평가센터법
바. 인성검사 (MBTI, MMPI)
사. 정직성검사
⑵ 면접
가. 면접의 유형
① 구조화된 면접(structured interview)
구조화.. |
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