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(검색결과 약 80,786개 중 6페이지)
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| 성인 대상 산업인력개발의 개념(정의, 유형)
목차
* 성인 대상 산업인력개발의 개념
Ⅰ. 성인 대상 산업인력개발의 정의
Ⅱ. 성인 대상 산업인력개발의 유형
1. 국가 차원의 산업인력개발 유형
가. 사업주에 대한 지원
나. 재직근로자에 대한 지원
다. 중소기업 능력개발 지원
라. 실업자훈련 지원
2. 기업 내 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 평가
다. 직무경험
라. 대인 관계
3. 공공/민간 훈.. |
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인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages ) |
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| 핵심인재관리
-GE와 삼성전자를 중심으로-
목차
1. 핵심인재의 정의 및 중요성
2. 기업소개
3. 핵심인재 인력 유동
- 인재의 유입
- 인재의 과정
- 인재의 유지 및 유출
4. 핵심인재 직무 시스템
5. 핵심인재 평가와 보상
6. 두 기업간 비교분석
7. 핵심인재 관리의 문제점 및 해결방안
8. 결론
9. Q A
10. 토론
11. 참고문헌
삼성전자 / GE
핵심인재의 정의 및 중요성
핵심인재
- 핵심사업에 대한 성과.. |
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| [맞벌이가정] 맞벌이 가정(맞벌이부부)의 증가, 맞벌이가정의 가족문제(가정문제), 맞벌이가정에 대한 사회적 지원, 기혼여성의 취업에 대한 레포트 자료
[맞벌이가정] 맞벌이 가정(맞벌이부부)의 증가, 맞벌이가정의 가족문제(가정문제), 맞벌이가정에 대한 사회적 지원, 기혼여성의 취업
목차
맞벌이 가정
I. 맞벌이 가정의 증가
II. 기혼여성의 취업유형
III. 맞벌이 가정의 가족문제
IV. 맞벌.. |
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| [직업과 가족생활] 직업과 가족, 직업과 가족생활의 관계, 일과 가족사이의 갈등
목차
직업과 가족생활
Ⅰ. 직업과 가족
1. 역사적 관점에서의 직업과 가족생활
1) 우리나라
(1) 전통사회에서의 여성직업
(2) 개화 이후의 여성직업 진출
(3) 법제에 나타난 취업여성의 평등보장과 모성보호
2) 미국
(1) 산업의 영향
(2) 생업-주부체계
2. 남성과 직업
1) 부양자 역할의 변화와 가족의 만족
(1) 부양자 .. |
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| [직업과 가족생활] 직업과 가족, 직업과 가족생활의 관계, 일과 가족사이의 갈등
목차
직업과 가족생활
Ⅰ. 직업과 가족
1. 역사적 관점에서의 직업과 가족생활
1) 우리나라
(1) 전통사회에서의 여성직업
(2) 개화 이후의 여성직업 진출
(3) 법제에 나타난 취업여성의 평등보장과 모성보호
2) 미국
(1) 산업의 영향
(2) 생업-주부체계
2. 남성과 직업
1) 부양자 역할의 변화와 가족의 만족
(1) 부양자 .. |
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| [노인과 여가] 노인여가의 개념, 노인여가활동의 의의와 중요성, 영향요인, 유형, 노인여가활용시설 현황
목차
노인과 여가
Ⅰ. 노인여가의 개념
1. 여가의 개념
2. 노인여가의 개념
Ⅱ. 노인여가활동의 의의와 중요성
1. 노인여가활동의 의의
2. 노인여가활동의 중요성
Ⅲ. 노인의 여가활동에 영향을 주는 요인
1. 개인적인 차원
1) 성별
2) 연령
3) 교육수준(학력)
4) 결혼상태(배우자 유무)
5) 건.. |
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| 학교 밖
청소년 문제
Contents
이론
학교 밖 청소년의 개념과 원인
학교 밖 청소년에 대한 관점 및 당면문제
학교 밖 청소년의 실태와 문제점
학교 밖 청소년을 위한 사회적 지원방안
사례
사례개요
일반정보
상황분석
사회적 기능
그룹이 평가한 주요문제
표적문제
목표
개입방법 및 기술 기대효과
기관방문
기관소개
인터뷰
이론
1. 학교 밖 청소년의 개념과 원인
학교 밖 청소년이란,
여러 가지 이.. |
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| 면접 주요 예상질문
취업희망 인력에 비해 취업문이 좁다보니 서류전형과 필기시험에 이어 면접까지도 5대1 이상은 기본이다. 그 만큼 취업관문을 뚫기가 어려워 졌다는 얘기로 대학학점이나 필기 시험 성적이 좋아도 면접에서 높은 점수를 얻지 못하면 사실상 취업은 불가능하다.
허를 찌르는 면접관의 질문도 있겠지만 질문의 유형이 비슷하다는 점에서 사전에 충분한 준비를 기울이면 보다 우수한 .. |
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| Holland 진로탐색 프로그램
▶ Holland 진로탐색 프로그램
- Holland 진로탐색 프로그램은 진로상담이론으로 Donald Super와 함께 가장 널리 알려지고 또 활용되고 있는 John L. Holland의 직업적 성격유형론에 입각하여 제작된 Holland 진로 및 적성탐색검사를 이용하여 상담자가 진로상담 및 진로지도를 효율적으로 하기 위한 전문교육입니다.
초급과정은 Holland 진로 및 적성탐색검사를 통하여 .. |
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| - 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인고용의 이론적 배경
1.이념
2.목적
Ⅲ. 장애인 고용정책의 논리와 유형
1. 장애인 고용정책의 논리
2. 장애인 고용의 유형
Ⅳ. 우리나라 장애인의 취업실태
1.우리나라의 장애인 수와 등록현황
2.장애인 취업 및 직업별 분포
Ⅴ. 고용정책의 현황 및 문제점
1. 장애인 고용 관련법
2. 정책 및 서비스
3. 전달체계
4. 재원
※ 이 슈 - [ 보도.. |
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| 청년실업문제
해결방안연구
레포트
-목차-
1. 청년실업의 정의
2. 실업의 유형
3. 청년실업 증가원인
4. 청년실업으로 인한 사회문제
5. 우리나라 고용정책의 문제점
6. 해외의 청년실업해결 프로그램 사례
7. 청년실업으로 인한 문제점
8. 청년실업의 해결방안 제시 및 나의견해
[참고자료]
1. 청년실업의 정의
청년실업을 언급할 때의 청년이란 15세~29세 사이의 경제활동이 가능한 젊은이들.. |
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| ◯ 여성장애인의 성차별의 관한 가족 지원 프로그램
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
◯ 여성장애인의 성차별의 관한 가족 지원 프로그램
서론
본론
I. 이론적 토대
1. 차별이론
1) 성차별 이론
(1) 성억압적 구조로서 가부장제
(2) 성별노동분업
(3) 여성 장애인의 성차별
2) 장애차별이론
(1) 사회진화론과 생물학적이.. |
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| 삼성의 경영 사례로써 핵심인재경영에 대하여
1. 핵심인재경영의 의미
2003년 6월 신경영 10주년을 맞은 이건희 회장은 ‘제2의 신경영’을 선포하였다. 이 회장은 그 자리에서 그간의 경영성과에 만족하지 말고 지속적인 성장을 위해 “10년 후 무엇을 먹고살 것인가”를 사장들에게 주문하면서 인재경영을 강조했다. 앞으로 미래를 확실하게 책임질 수 있는 것은 바로 핵심인재를 필두로 하는 ‘인재경영’이.. |
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| "새로운 인재상은 어떠한 사람인지 기술하고 사회(기업, 정부)와 개인이 대비할 과제를 논하시오."에 대한 내용입니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘새로운 인재상’이란 어원의 탄생과 정의
1) 어원
2) 정의
2. 정부가 요구하는 새로운 인재상
3. 기업이 요구하는 인재상
1) 외국기업(구글)
2) 국내 대기업
4. 사회가 대비할 과제
1) 정부
2) 기업
5. 개인이 대비할 과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
정보통신.. |
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| 인적자원관리
각 기업에서는 자신만의 고유한 인재상을 가지고 있으며, 이러한 인재상에 부합될 수 있는 사원을 고르는 것을 채용의 목표로 삼고 있다. 따라서 응시생들은 자신이 응시하고자 하는 기업 고유의 인재상을 충분히 파악한 후 면접에 임해야 좋은 평가를 받을 수 있다.
이렇듯 그 기업이 영위하고 있는 사업의 업종과 기업 고유 문화에 따라 제각기 다른 인재상을 제시하고 있지만 일반적으로 .. |
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