전체 (검색결과 약 22,648개 중 5페이지)

 한국 장애인 소득보장의 발전방향 및 대책 ( 42Pages )
장애인복지론 장애인의 소득보장 ■ 목 차 I. 서 론 II. 장애와 빈곤 1) 장애의 정의 2) 빈곤의 정의 3) 장애인의 빈곤 III. 한국의 장애인 관련 현황 1) 장애인구 현황 및 장애인의 증가추세 2) 경제상태 3) 교육 수준 4) 고용 및 경제활동 IV. 우리나라 장애인 소득보장 제도 및 문제점 1. 우리나라 장애인 소득보장 제도 1) 직접적인 장애인 소득보장 2) 간접방식을 통한 장애인 소득보장 2. 우리..
리포트 > 의/약학 |
의학, 약학
 [조기특수교육서비스] 장애아동 조기교육을 위한 진단 및 평가 ( 5Pages )
조기 특수교육 서비스] 장애아동 조기교육을 위한 진단 및 평가 표> 장애아동 진단·평가 과정 장애진단 과정은 선별을 통해서 의뢰된 아동의 장애 유형과 상태 또는 발달지체의 성격과 정도를 정확히 판단하며, 특수교육적 도움이 필요한지를 결정하는 과정이다. 교육 프로그램을 계획하기 위한 진단은 아동을 위한 실제 교육과정과 관련되어야 한다. 진단 ․ 평가는 이러한 정보를 수집하고 결정을 내리는 ..
리포트 > 사회과학 |
장애, 발달, 진단, 아동, 검사, 교육, 평가, 영역, 프로그램, 특수교육, , , 지체, , 사용, 계획, 관련, 가족, 정보, 결정
 올바른 인사고과를 위한 요령 ( 2Pages )
올바른 인사고과를 위한 요령 1) 인사고과별 실시 목적과 내용을 정확히 구분해야 한다. [업적고과]는 일정기간 동안 달성된 업적을, [능력고과]는 일정 싯검에서의 능력과 태도를, 그리고 [자기신고관찰]은 피고과자의 직무경험 및 만족도를 통한 장단기적 육성방향을 평가해야 합니다. 다시 말해서 이들 고과제도간의 차이점을 명확히 구분하지 않고 매 인사고과시 마다 두리뭉실하게 평가해서는 공정한 ..
리포트 > 경영/경제 |
 장애개념의 변화 ( 2Pages )
장애개념의 변화 환경의 변화에 밀접한 영향을 받는 사회복지실천 현장의 변화하는 사회 환경과 함께 장애에 대한 개념과 정의도 기존의 '개별 및 의료모델'에서 '사회 및 환경중심 모델'로 빠르게 변화하고 있으며 장애인에게 서비스를 제공하는 준거가 되는 서비스 패러다임의 변화를 요구하고 있다. 이러한 서비스 패러다임의 변화 요구는 지역사회 서비스 모델, 생애주기, 스스로의 선택과 결정, 인권 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 회사채 예비평가 약정서 ( 6Pages )
회사채예비평가약정서 평가의뢰자(갑) : 평가자(을) : 한국신용평가주식회사 제 1조(목적) 이 약정은 갑이을 에게 갑의 회사채 예비평가(이하 예비평가 로 한다)를 의뢰하고 을이 이를 평가함에 있어서 상호준수하여야 할 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 2조(평가구분) ① 평가는 갑이 평가시점으로부터 차기 결산확정일까지 무보증 회사채를 발행한다고 가정할 경우, 을이 최근 결산재무제표를 기준으..
서식 > 계약서 |
 [태내발달이상] 태내발달의 이상(태내발달장애) - 태아기의 염색체 이상, 성염색체 이상, 신진대사자애, 내분비선 장애 ( 6Pages )
목차 태내 발달의 이상 I. 염색체 이상 1. 다운 증후군 1) 삼체형 2) 전위 15/21형 II. 성염색체 이상 1. 클리너펠터 증후군 2. 울리히-터너 증후군 3. XXXX증후 III. 신진대사 장애 1. 페닐케토뇨증 2. 갈락토제미 3. 윌슨씨 가성 경화증 IV. 내분비선 장애 1. 갑상선 기능 감퇴증 2. 풍토적 크레틴병 태내 발달의 이상 I. 염색체 이상 염색체 이상은 발달 장애로서 염색체 수의 이상..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 산업재해보상보험폐질상태신고서 ( 2Pages )
〔별지 제44호서식〕 ※ 굵은선 안은 신고인이 기입하지 않습니다. (앞면) 민원서류 산업재해보상보험 폐질상태신고서 처리기한 :... ①산재보험성립번호 ②사업장명 피재 근로자 (신청인) ③성명 ④ 주민등록번호 ⑤주소 □□□-□□□ ☎ ⑥재해발생일 년월일 ⑦현폐질등급 제급호 ⑧적용일 년월일 상병상태 ⑨상병명 (뒷면사용) ⑩상병경과(6하원칙에 의하여 기재하되, 복잡한 경우 뒷면 사용) 위에 기재한
서식 > 행정민원서식 |
 직능급 제도 ( 2Pages )
직능급 제도 1. 직능급의 의의와 특징 및 다른 제도와의 차이점 직능급은 종업원이 직무를 수행하는 데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다. 직능급의 경우 종업원들이 동일한 가치의 직무를 수행하든, 또는 근속년수와 연령 등의 연공이 동일하든지 간에 각 종업원의 직무수행능력 면에서 차이가 발생하면 임금액이 달라진다. 2. 대두배경 이러한 직능급제도는 일본에서 발전된 임..
리포트 > 경영/경제 |
 집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 설명하시오 ( 2Pages )
집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 설명하시오 I. 명목집단법 명목집단법(nominal group technique: NGT)은 문자 그대로 이름만 집단이지 구성원들 상호 간의 대화나 토론은 이루어지지 않는다는 점에서 붙여진 이름이며 소집단 투표 의사결정법이라고도 한다. 이 기법은 미국의 한 지역사회 행동기관에서 개발된 기법이다(Delbecq & Van De Ven, 1977: 334). 일단의 전문가 또는 관련자들..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [수화의 이해] 농아인의 이해 ( 4Pages )
1. 청각장애의 개념과 분류 및 출현률 가. 청각장애의 개념 1) 청각장애의 정의 ● 청각 손상 : 청각기관의 구조나 기능이 정상적 범위에서 일탈한 물리적 결손 상태를 의미. ● 청각 장애 : 청각손상으로 인해 일상생활에서 의사소통 수행과정상에 개인이 겪게 되는 불 리한 처지를 의미. ● 청각 결함 : 심한 청각손상으로 인해 야기된 기능상실을 보상받기 위해 재정지원을 받는 정도를 결정하는 기준. 청각..
리포트 > 사회과학 |
 마케팅분석사례 - 사다리법칙에 관해 ( 13Pages )
Contents 사다리법칙이란 Apple 기업소개 Apple 에 대한 이미지 Apple 사례(사다리법칙) 결론 사다리법칙이란 사다리법칙정의 소비자에게 모든 제품이 ‘평등하게’ 다가가지는 않는다. 소비자의 마음속에는 구매결정을 할 때 사용하는 서열등급, 즉 각 영역별로 제품 사다리가 있다. 그리고 그 사다리의 각 디딤대에 각각의 브랜드명이 있다. 어떤 렌터카회사가 좋을까 아비스 허츠 내셔널 사다리법칙..
리포트 > 경영/경제 |
 한국 장애인 소득보장의 발전방향 및 대책 ( 37Pages )
○ 한국 장애인 소득보장의 발전방향 및 대책 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 한국 장애인 소득보장의 발전방향 및 대책 I. 서론 II. 장애와 빈곤 1) 장애의 정의 2) 빈곤의 정의 3) 장애인의 빈곤 III. 한국의 장애인 관련 현황 1) 장애인구 현황 및 장애인의 증가추세 2) 경제상태 3) 교육 수준 4) 고용 및 경제활동 IV. 우리..
리포트 > 사회과학 |
 영화상영신규,변경신고서 ( 1Pages )
[별지 제15호서식] 영화상영 □ 신규 신고서 처리기간 □ 변경 즉시 신고인 ①상호(법인명) ②영업소 소재지 (전화 :) ③성명(대표자) ④주민등록번호 (외국인등록번호) ⑤주소(대표자) (전화 :) ⑥영화원제목 (번역제목) ⑦사용제목 ⑧영화상영기간 ⑨상영장소 ⑩관람요금 ⑪영화상영등급 분류결정사항 상영등급 분류번호 상영등급 원작자 (국적) 감독 (국적) ..
서식 > 행정민원서식 |
 수화의 이해 요약 ( 5Pages )
수화의 이해 요약 [1강] 1.머리말 *농아인: 의사 소통 기능을 수행하기가 어려운 자. *농아인: 크게 농과 난청으로 대별. *청각장애: 청력 소실의 정도, 청력손실의 시기, 청력손실의 부위, 청력손실의 원인 등에 따라 그 기준을 나눌 수 있다. 2. 청각장애의 개념 가. 청각 장애의 정의 일상생활에 곤란을 겪게되는 다양한 정도를 포괄해서 청각장애라 일컫는다. *청각손상: 청각 기관의 구..
리포트 > 교육학 |
수화, 수화의 이해, 수화 요약, 수화 방법
 다면 평가에 관하여 ( 5Pages )
성과관리제도하에서의 다면평가 1. 들어가며 최근 비즈니스 환경이 급변하면서 성과관리제도의 중요성이 재차 강조되고 있다. 적절한 성과관리제도를 갖추고 있는 기업에서는 직원들이 회사의 중요 목표를 인식하고 이를 달성하려고 노력을 경주할 것이다. 이러한 곳에서는 회사의 목표를 근거로 팀이나 부서의 목표를 결정하고, 팀이나 부서의 목표를 근거로 개인의 목표를 결정한다. 이러한 일련의 과정..
리포트 > 경영/경제 |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10