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(검색결과 약 51,423개 중 5페이지)
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| 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
목차
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
I. 인사고과
1. 중요사실기록법
2. 자기신고법
3. 면접법
4. 목표관리법
II. 인사고과 오류 방지방법
1. 관대화 경향과 가혹화 경향
2. 중심화 경향
3. 논리적 오류
4. 현혹효과
5. 근접오류
* 참고문헌
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| REPORT
논리와 비판적 사고
(4장 오류분석)
컴퓨터교과논리및논술
학번: 2010122111
컴퓨터교육과 2차
백 흥구
I. 형식적 오류
1. 타당성 형식의 오류
1) 선결문제요구의 오류
예) 서로가 행복 하다는 것은 사랑이 가득한 것이다.
그러므로 사랑은 행복한 것이다.
2) 자기모순(자가당착)의 오류
예) 교육은 누구나 받을 수 있다.
하지만 학교는 자격을 갖추어야만 입학할 수 있다.
2. 부당한 형식.. |
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| 제1종 오류는 실제로 두 변수간의 관계가 존재하지 않음에도 불구하고 영가설을 기각함으로써 채택하게 된 대안 가설에 의해 두 변수 간에 관계가 있는 것으로 해석하는 오류를 범한 경우다.
제2종 오류는 두 변수간의 관계가 실제로 존재함에도 불구하고 영가설을 기각하지 않아 대안 가설을 채택하지 않음으로써 두 변수 간에 관계가 없는 것으로 해석하는 오류를 범한 경우이다.
사회복지의 이해: 윤찬영.. |
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오류, 관계, 가설, 변수, 사회, 통계, 복지, 기각, 종, 두, 영가설, 간, 수준, 표본, 실제, 검증, 발생, 2017, 점증, 채택 |
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| 사회복지조사론] 측정의 오류
그러므로 체계적 오류는 측정도구를 만드는 과정에서 발생하는 타당도의 문제라 할 수 있다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
그러므로 체계적 오류는 측정도구를 만드는 과정에서 발생하는 타당도의 문제라 할 수 있다.
측정에서 체계적인 오류가 나타나는 경우에는 이것이 어느 정도 일관성을 띠기 때문에 이에 대한 보완을 통해 체계적 오류를 제거할 수 있는데 .. |
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측정, 오류, 응답, 대한, 사회, 경우, 도구, 무작위, 복지, 발생, 체계, 질문, 때문, 실제, 편견, 주의, 지역, 방법, 타당도, 태도 |
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| 관리번호, 지급자, 지급받는자, 오류내역 및 처리 등을 담은 판매장려금등지급명세서오류일람표 양식입니다.
(년)판매장려금 등 지급명세서 오류일람표
세무서페이지
관리번호
지급자
등록번호(A)
지급받는자
지급연도(E)
구분
코드(F)
지급금액(G)
오류
내역
처리
비고
본점(B)
지점(C)
주민등록번호(D)
일자
내용 |
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| 성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안
목차
* 성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안
Ⅰ. 성과평가의 오류
1. 관대화오류
2. 후광오류
3. 유사성오류
4. 낮은 평가자의 동기부여
5. 중심화경향
6. 평가점수의 상향압력
7. 부적절한 성과의 대용/대체
8. 귀인이론
Ⅱ. 효과적인 성과평가방안
1. 행동기준측정
2. 상대적 기준과 절대적 기준의 조합
3. 지속적인 피드백
4. 복수의 평가자
1) 동료.. |
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| 벡의 인지적 오류
목차
인지적 오류
1. 자의적 추론(임의적 추론)
2. 선택적 추상(정신적 여과)
3. 과잉 일반화
4. 극대화 혹은 극소화
5. 개인화
6. 이분법적 사고(흑백논리)
7. 정서적 추론
8. 긍정 격하
9. 파국화
10. 명명화
* 참고문헌
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| [전략적 기획의 제약요인과 확산요인] 전략적 기획의 오류, 확산요인 및 제약요인, 적용방안
목차
전략적 기획의 제약요인과 확산요인
Ⅰ. 전략적 기획의 오류
Ⅱ. 행정조직 고유의 특성에 기인한 제약
Ⅲ. 전략적 기획의 확산요인과 적용방안
전략적 기획의 제약요인과 확산요인
1) 전략적 기획의 오류
전략적 기획이 흔히 직면하게 되는 오류는 다음과 같은 3가지로 요약된다.
첫째는 예측의 .. |
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| 사회복지조사 연구]분석의 단위(생태적 오류, 개별적 오류, 환원주의)
사회복지조사 연구]분석의 단위
사회과학조사에서 가장 많이 연구의 대상이 되는 분석단위는 개인이다.
따라서 조사의 분석단위는 개인과 가족 둘 다가 되는 것이 바람직하다.
사회복지조사 연구]분석의 단위(생태적 오류, 개별적 오류, 환원주의)
사회복지조사 연구]분석의 단위
분석단위를 결정할 때 고려해야 할 세 가지 오류가 있다.. |
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사회, 개인, 분석, 복지, 지역, 조사, 노인, 오류, 단위, 들다, 더, 인구, 경우, 집단, 비중, 위로, 복지국가, 설명, 가족, 속 |
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| 원천징수 이행상황 신고서 기본사항 오류명세서 서식입니다.
1. 제출연월
2. 세무서
3. 담당자
4. 납세자번호
5. 사업자명
6. 징수연월
7. 귀속연월
8. 세목
9. 총인원
10. 총지급액
11. 인원
12. 지급액
13. 오류내역 |
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| 1. 일자
2. 관서
3. 수집연월
4. 사업자번호
5. 일련번호
6. 자료관리번호
7. 보험종류
8. 보험금액
9. 지급사유
10. 수취인
11. 계약자
12. 피보험자
13. 오류코드 |
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| 시장조사론의 마케팅조사의 오류 내용입니다.
Ⅰ. 서 론
우리의 일상생활 가운데 상당히 많은 부분이 표본추출로 채워져 있다. 예로서 여러 개의 물건들 가운데 몇 개를 구입한다거나, 여러 사람들 가운데 몇 명을 선택하는 행위는 바로 표본추출이라 하겠다. 그리고 대학에서 학생들이 여러 개의 선택 과목를 가운데 한 두과목을 선택함에 있어서 과정과 학점에 대한 선배들의 경험에 의존하여 선택하는 행.. |
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| 단어 연구의 오류
말이란 얼마나 놀라운 하나님의 은혜의 선물인지 모른다. 우리는 말로 정보를 전달하며 감정을 표현하기도 하고 불러일으키기도 한다. 우리로 생각할 수 있게 만드는 수단이 되기도 한다. 명령하는 말을 통해 어떤 일들을 성취시키기도 한다. 경배하는 말로 하나님을 찬양하지만 다른 상황에서는 같은 말이 그분을 모독하는 것이 되기도 한다. 말이란 사용하는 자의 생각과 마음을 나타.. |
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| 인사고과의 특성 및 오류와 개선방향
Ⅰ. 들어가며
인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이다.
인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 확보하기 위한 종업원의 능력중심의 관리가 중요하게 되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로서 중요한 의의를 갖는다고 할 수.. |
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| 조직행동과 지각오류
목차
* 조직행동과 지각오류
Ⅰ. 인사선발
Ⅱ. 업적평가
Ⅲ. 갈등
Ⅳ. 커뮤니케이션
Ⅴ. 의사결정
Ⅵ. 지각과 조직상황
* 조직행동과 지각오류
많은 연구자들이 지각이론을 기업경영과 조직내 인간행동 개선에 응용하려고 하
는 데 특히 관리, 승진, 소비자행동 등의 분야에서 더욱 두드러진다. 여기서는 조직
내에서의 타인지각의 문제만을 살펴보기로 한다.
1) 인사선발
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