|
전체
(검색결과 약 17,560개 중 5페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 1. 공개채용제도
자격 있는 모든 지원자에게 평등하게 지원 기회를 부여하고, 공개된 경쟁시험을 통해 임용후보자를 선발하는 신규채용의 방법을 말한다. 공개경쟁채용은 더 많은 수의 사람들에게 지원 기회를 부여함으로써 우수한 인력을 흡수하는데 그 목적이 있다. 신규채용의 방법으로는 이와 같은 공개경쟁채용과, 경쟁을 제한하는 별도의 선발 절차를 거치는 특별채용의 두 가지가 있다. 특별채용은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성노동분쟁 해결절차
여성노동분쟁이라 하면 넓게는 여성 근로자와 관련한 노동문제로 볼 수 있으나 여기서는 남녀고용평등법 제25조에서 규정한 범위인 모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고, 직장내 성희롱, 산전후휴가급여 청구조력, 육아휴직, 보육시설과 관련한 분쟁, 즉 고용평등분쟁에 대하여 기술하기로 한다.
고용평등과 관련하여 불이익 또는 직장내성희.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정기승급및근무년수변동조서
발령일자 : 200 ...
순번
소속
직명
성명
현호봉
발령 호봉
(정기승급)
차기
비고
승급일
근무년수
변동일
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
사원승급결정표
═══
년월일
No.
직위
성명
연령
최종학력
약력
입사
년월일
근무년수
고과점
출근율
전회승급
현재급
사정액
확정
승급후
지급액
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사원승급결정표
년월일
No.
직위
성명
연령
최종
학력
약력
입사
년월일
근무
년수
고과점
출근율
전회승급
현재급
사정액
확정
승급후
지급액
비고
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
사원승급점수표
19 년월일
No.
직위
성명
연령
최종
학력
약력
입사
년월일
근무
년수
고과점
출근율
전회승급
현재급
사정액
점수
승급후
지급액
비고
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
|
년도(제기)
정기승급사정 및 결정표
═══
년월일
No.
승급구분
No.
직능
직계
구분
성명
연령
(만)
근속년수
현행급여액
결정참고항목
금회승급액
신급여지급액
기본급
제수당
계
인사
고과점
승급률
전회
승급액
제1안
수정1
수정2
결정액
기본급
제수당
계
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
|
년도(제기)
정기승급사정 및 결정표
20 년월일
No.
승급구분
No.
직능
직계
구분
성명
연령
(만)
근속년수
현행급여액
결정참고항목
금회승급액
신급여지급액
기본급
제수당
계
인사
고과점
승급률
전회
승급액
제1안
수정1
수정2
결정액
기본급
제수당
계
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
VIP승급 통지
요약
영화관에서 멤버십 고객들 중 VIP등급으로 멤버십 등급이 상향된 고객들에게 VIP로 승급되었음을 통지하는 내용의 글입니다.
내용
반갑습니다.
○○영화관 고객관리팀 ○○○입니다.
고객님의 멤버십 등급이 상향조정된 바, 서신을 올립니다.
고객님께서는 20○○년○○월○○일 기준, 전년도 누적 포인트 ○○점을 |
|
|
|
|
|
 |
|
| <세부내용>
1.근로자
2.아래 근로 조건으로 계약합니다.
3.고용기간
4.취업장소
5.업무내용
6.취업시간
7.휴게시간
8.임금
9.승급 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과와 같이 교육학점을 이수해야만 승격이 될수 있도록 교육에 대한 중요성을 규정화 한것입니다.
교육 학점 이수제도 규정
제 1조 (목적)
교육학점이수제도는 당사 임직원의 교육기회 제공과 자기개발 풍토조성 및 관리자의 직원 육성책임을
제고하여 직원 개개인의 능력향상을 통한 회사 경영목표 달성을 기하고자 한다.
제 2조 (적용범위)
경영지원부에서 주관하는 교육에 적용한다.
제 3조 (.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직능급제도의 개선과제
1. 직능급제도의 문제점
어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다. 1970년대 중반부터 일본에서 널리 확산되기 시작한 직능급제도도 30년 가까운 운용과정에서 크게 변질되는 경우가 적지 않은 것으로 전문가들이 보고 있다. 이러한 문제점을 분석해보면 크게 다음과 같은 문제점을 살펴볼 수 있다.
2. 기본급체계의 문제
기본급.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류
목차
* 임금체계의 관리
Ⅰ. 임금체계의 의의와 결정요인
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
1) 필요기준
2) 직무기준
3) 능력기준
4) 성과기준
Ⅱ. 임금체계의 유형
1. 연공급
1) 연공급의 의의
2) 연공급의 d형
(1) 정액승급형
(2) 체증승급형
(3) 체감승급형
(4) S자 승급형
3) 연공급의 장, 단점
2. 직무급
1) 직무급의 의의
2.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로자 채용시 고용사항을 기재하는 고용계약서 서식입니다.
1. 근로자 인적사항
주민등록번호, 성명, 현주소, 생년월일
2. 고용기간
3. 취업내용
4. 업무내용
5. 취업시간
6. 휴일
7. 임금지급
8. 승급
9. 기타
년월일
고용자인
근로자 인 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1.인사말
2.식순
3.본행사
4. 마무리
안녕하십니까. 랠리 사회를 맡은 박**, 남** 인사드립니다.
바쁘신 와중에도 행사를 위해 소중한 시간을 내주신 여러 사장님들께 큰 감사드립니다.(박**)
이 랠리 순서는 한달동안 각고의 노력과, 큰 열정으로 성과를 거두신 승급자 사장님들을 축하하는 시간입니다.
여러분들의 진심어린 축하와, 큰 호응의 박수 부탁드리도록 하겠습니다.(남**) |
|
|
|
|
|
