승진승급규정

전체 (검색결과 약 17,560개 중 3페이지)

영업양도와 개별적 근로관계의 변경 ( 2Pages )

영업양도와 개별적 근로관계의 변경 1. 원칙 근로관계의 승계로 인하여 영업양도인과 근로자 사이의 개별적 근로관계의 내용이 영업양수인과 근로자 사이의 근로관계에 변동없이 그대로 적용되는 것이 원칙이다. 2. 근로관계의 내용 1) 근로계약의 체결요부 근로관계의 승계에 대하여 양도인과 양수인의 양당사자가 합의하고 당해 근로자가 동의한 경우 당해 근로자의 근로관계는 양수인과 별도의 근로..

리포트 > 법학

교원연봉계약제규정 ( 1Pages )

교원 연봉계약제 규정 제1조 (목적) 이 규정은 ○○○○대학교(이하 “본교”라 한다)의 교원 연봉계약제 시행에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (계약체결) ① 교원은 별지 서식에 의한 연봉계약을 체결한다. ② 계약의 내용에는 계약기간, 연봉, 의무 및 기타 필요한 사항을 포함한다. 제3조 (계약기간) 교원의 연봉 계약기간은 1년 단위로 한다. 제4조 (정의) 연봉은 급여(본봉, 연구수당 및..

서식 > 학교서식

경제영역에서의_불평등한_한국여성의_현실 ( 6Pages )

Ⅰ. 序論男性과 女性의 문제는 여러 각도와 여러 수준에서 논의되어 왔다. 生理學과 心理學으로부터 人類學과 社會學에 이르는 다양한 學問的 관점에서, 그리고 미시적인 개인과 개인의 교섭 관계로부터 巨視的인 社會的 맥락에 이르는 여러 다른 水準에서 男․女의 問題를 분석할 수 있는 것이다. 現代社會에 접어들면서 시민권의 확장으로 男․女 사이의 平等을 겨냥하는 論議와 그 平等을 제도화하..

리포트 > 사회과학

경영, 경제

경제영역에서의 불평등한 한국여성의 현실 ( 6Pages )

리포트 > 경영/경제

경영, 경제

인사제도및연봉제에대하여 ( 8Pages )

인사 제도 및 연봉제에 대하여 Ⅰ.인사관리의 개념 1. 인사관리의 의의 인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으로 발휘시키는 일련의 과정이라고 할수 있다. 즉 종업원의 직무만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적 자원의 효율화에 대한 수단을 강구하는 여러 기능이라고 정의할 수 있다. 크..

리포트 > 사회과학

[경영학] 인사제도 및 연봉제에 대하여 ( 8Pages )

리포트 > 경영/경제

한국 공무원 보수제도의 정의 ( 3Pages )

한국공무원 보수제도의 문제점과 개선방안 ◉한국 공무원 보수제도의 정의 보수는 노동을 제공한 사람에게 지급되는 노동의 대가이며, 공무원의 보수는 공무원의 직부수행에 대한 반대급부를 의미한다. 또한 보수는 기본적인 생활을 보장하는 생활보장적 성격도 함께 지니고 있다. 민간분야와 공공분야를 말론하고 직원들의 최대 관심사 중의 하나가 보수문제이다. 보수 그 자체가 공무원 사기와 얼마만큼..

리포트 > 사회과학

보수규정 ( 4Pages )

보수규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 보수에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 임직원의 보수에 관한 사항은 별도의 규정에 있는 외는 이 규정에 의한다. 제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다. 1. “보수”라 함은 기본급과 수당을 말한다. 2. “기본급”이라 함은 본봉과 직무급을 말한다. 3. “본봉”이라 함은 임원은 기..

서식 > 회사서식

보수규정 ( 4Pages )

서식 > 회사서식

보수규정 ( 4Pages )

보수규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 보수에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 임직원의 보수에 관한 사항은 별도의 규정에 있는 외는 이 규정에 의한다. 제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다. 1. “보수”라 함은 기본급과 수당을 말한다. 2. “기본급”이라 함은 본봉과 직무급을 말한다. 3. “본봉”이라 함은 임원은 ..

서식 > 회사서식

기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안 ( 3Pages )

기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안 Ⅰ. 서설 1990년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 평가의 중요성이 부각되고 있다. 이러한 평가제도의 중요성은 기업의 환경이 무한경쟁과 지식기반 경제에 놓여진 상황에서 더욱더 그 의미가 크다고 할 수 있다. 인사고과는 조직 내에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인사관리의 거의 모든 ..

리포트 > 경영/경제

경영부문별 체크포인트 ( 3Pages )

경영, 마케팅, 컨설팅시 체크포인트 □ 경영부문별 체크포인트 1)경영전략분야 [경영전략] ①경영이념, 비젼, 목표는 명확하게 정립되어 있는가 ②기업의 경영환경은 미래지향적으로 파악되어지고 있는가 ③자사의 강점, 약점 및 기회, 위협요인은 제대로 파악되고 있으며 적정한 대응방안을 갖고 있는가 ④중장기 경영전략은 수립 관리되고 있는가 ⑤단기 경영전략은 수립 관리되고 있는가 ⑥경쟁위위를 획득하

비지니스 > 경영관리

ㅐ

부서별 업무분장_표준서식 ( 3Pages )

부서별 업무분장 표준서식입니다. 부서 담당 분장업무 총무부총무담당 1. 회사직인의 제작 및 사용관리 2. 대내외 문서수발 및 문서의 작성정리 보관사항 3. 대내외 행사에 관한 사항 4. 사무실 및 집기 관리유지 업무 5. 회사 비품 조달관리 업무 6. 사규의 제정개정 업무 7. 소송사무처리 업무 8. 차량관리 업무 9. 노사협의회 업무 10. 의료보험 업무 11. 사우회 및 우리사주 업무 12. 이..

서식 > 회사서식

리더십 상황이론에 대하여 ( 5Pages )

경영조직론상 리더십 상황이론 연구 1. 리더십 상황이론의 의의 (1) 개요 개성, 과업, 권력 태도, 지각 등의 적합을 통하여 리더십의 효과성을 제시하기 위해 상황적 조건을 구체화하고 그에 따른 리더십의 행동과 효과를 집단성과와 구성원의 만족감을 중심으로 분석하였다. (2) 중요한 상황적 요소 1) 리더와 부하의 행동특성 리더와 부하의 행동에 작용하는 리더의 성격, 용구, 동기, 지각, 능력, 과..

리포트 > 경영/경제

기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향 ( 3Pages )

복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향 검토 1. 사용자의 부당노동행위 1950~70년대 일본에서는 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 많다. 국내에 많이 소개된 오지(王子)제지와 제너럴석유의 사례를 살펴보면 다음과 같다. 1957년 6월부터 11월까지 장기파업이 진행되자 오지제지 회사측은 1957년 8월 사무관리직과 노동조합 전임 집행부를 주축으로 제2노조를 ..

리포트 > 경영/경제