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| [수출] 수출의 의의와 동기 및 경로, 구상무역의 형태
목차
수출
Ⅰ. 수출의 의의와 동기
Ⅱ. 수출의 경로
1. 간접수출
2. 직접수출
3. 해외자회사를 통한 수출
Ⅲ. 구상무역
1. 구상무역의 의의
2. 구상무역의 형태
1) 바터무역
2) 대응구매
3) 보상무역
4) 환매거래
5) 쌍무무역협정
6) 청산협정
7) 스위치무역
8) 상쇄무역
수출
1. 수출의 의의와 동기
수출(exporting)이란 해외시장에 진출하는 .. |
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| 해외사무소설치(변경)인증(신청)서
[서식 제13-2호]
년월일
신청인
주소및상호:
대표자성명: 대표자 이름을 입력하세요. 전화번호:
영업내용: 제조, 도매, 무역업 수출실적:
아래와 같이 해외사무소 설치(변경)인증을 신청합니다.
1. 사무소명
<국문>
<영문>
2. 소재지
3. 설치비
6. 주재원수
본국파견 :명
현지채용 :명
4. 사무소등급
※7. 변경내용
기인증액 :
추가인 .. |
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| 국제적인 인력파견(해외인력파견)
국제기업의 인적자원 구성은 본국과 현지국 간의 상대적 경영환경과 상황에 따라 구성된다. 이에는 황금비율이라는 것이 적용될 수는 없으며, 기업마다 다양한 조건속에서 이루어진다. 본사는 어느 정도 자회사와 통합적인 전략을 필요로 하고 있으며, 이에 따라 인력의 파견은 국제기업에서 빈번히 일어나는 현상이다. 그러나 이러한 파견의 성과가 항상 긍정적으로 돌아.. |
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| 등기의 신청절차 관련 주요 예규 검토
1. 존립기간이 만료한 합명회사의 등기신청능력
해산등기의 여부와는 관계없이 존립기간의 만료로 인하여 회사는 당연히 해산하며, 합명회사가 해산한 경우에는 해산전의 업무집행사원 또는 대표사원은 그 업무 집행권 또는 대표권을 상실하므로, 해산등기와 청산인의 등기가 없더라도 존립기간이 만료된 합명회사의 대표사원의 인감증명을 발급하여서는 아니될 뿐만.. |
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| 서약 및 재정신원보증서
본적:
현주소:
생년월일 :
성명:
금번 본인이 공사를 위하여( )국에 (교육, 출장) 파견됨에 있어서 다음의 사항을 준수할 것을 보증인 연서로 서약합니다.
１. 해외파견 기간중 공사의 허가없이 파견 목적외의 여행은 일체하지 아니하고 파견업무에만 열중하고 소정기일내에 귀국하여 공사발전에 공헌한다.
２. 해외파견 기간중 본국정부와 공사의 지시에 순종하.. |
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| [글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)에 대한 레포트 자료.
[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)
목차
[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성
I. 국제경영인력의 선발과정
II. 국제경영인력의 확보방안
1. 본국인의 선발
2. 현지인의 선발
3. 제3국인의 선발
III. 국제.. |
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| 下関条約(시모노세키조약)
1895年4月17日調印(1895년 4월 17일 조인)
明治二十八年四月十七日即 光緒二十一年三月二十三日 下ノ關ニ於テ二通ヲ作ル
메이지 28년 4월 17일 인 광서 21년 3월 23일 아래의 건에 대해 2통을 만들다.
大日本帝國全權辨理大臣 内閣總理大臣 從二位勳一等伯爵 伊藤博文 印
대일본제국전권변리대신 내각총리대신 종2위 훈1등 백작 이토 히로부미 인
大日本帝國全權辨理大臣 外.. |
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| 외국인 고용 계약서 (국,영문 혼용) 작성 서식입니다.
외국인 고용계약서(Agreement of Employment)
국적
Nationality
소속
Department
직위
Title
본국주소
Permanent Address
계약기간
Contract Period
직무 내용
job specifications
거주조건
Accomodation
월급여액
Monthly Salary
TotalAmount
기타사항: 기타 급여 및 근무조건에 관한 사항은 사내 규정에 따른다.
Remarks: O.. |
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| 국적, 계약기간, 급여 등의 내용을 담은 외국인 고용주와 고용인간의 외국인고용 계약서 입니다.
외국인 고용계약서
(Agreement of Employment)
※ 위의 고용계약조건을 기초로 해당 외국인의 비자발급에 필요한 고용계약서가 작성될 것입니다. 반드시 총무처를 경유하여 계약조건에 대한 확인을 받고 비자에 필요한 잔여서류와 함께 제출해 주시기 바랍니다.
성명
Name in Full
성별
Gender
생년월일
Date.. |
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식민지 수탈론, 역사, 근대화론, 농업부문의 식민지 수탈론과 근대화론 반박, 유래, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 6Pages ) |
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| Report
( 식민지 수탈론, 역사, 근대화론, 농업부문의 식민지 수탈론과 근대화론 반박, 유래, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
목 차
1. 식민지 수탈론
2. 식민지 근대화론
3. 농업부분의 식민지 수탈론과 식민지 근대화론의 반박
4. 농업부분의 식민지 근대화론과 식민지 수탈론의 반박
5. 결론
1. 식민지 수탈론
식민지 수탈론에서는 조선사회의 주체.. |
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| 글로벌 생산과 로지스틱스 전략
목차
* 글로벌 생산과 로지스틱스
Ⅰ. 글로벌생산, 로지스틱스 전략의 의의
Ⅱ. 글로벌생산, 로지스틱스전략의 고려사항
Ⅲ. 글로벌생산입지전략
* 글로벌 생산과 로지스틱스
1. 글로벌생산, 로지스틱스 전략의 의의
글로벌비즈니스의 측면에서 본다면 생산관리의 과제는 국내에서 생산하는
경우보다 더욱 복잡하고 어려워진다. 왜냐하면 글로벌환경은 국내환경.. |
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| [국제경영전략모델] 부가가치활동의 배치의 조정모델
부가가치활동의 배치의 조정모델은 기업 경쟁력의 원천은 R&D, 생산, 마케팅, 애프터서비스 등의 각 기능들의 효율성을 제고하는데 있음을 강조하고, 저원가와 차별화라는 경쟁우위를 달성하기 위해 각 기능들의 활동을 범세계적으로 배치하고 조정하는 모델이다.
가치 활동의 배치는 전 세계를 대상으로 수행되는 가치사슬 내의 각 활동들이 특정국에 .. |
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| [해외파견자관리] 문화환경과 해외파견자의 관리
목차
문화환경과 해외파견자의 관리
Ⅰ. 국제경영과 문화환경의 중요성
1. 자국중심적 문화인식의 문제점
2. 국제경영과 문화차이의 이해
Ⅱ. 문화의 요소
Ⅲ. 해외파견자의 관리
1. 해외파견자의 선발
2. 해외파견자의 교육훈련
3. 현지문화에의 적응
4. 해외파견자의 본국귀환과 재적응
Ⅳ. 해외파견자의 문화충격의 관리
1. 문화충격의 의의
2. 문.. |
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| 글로벌기업의 문화적환경 분석(문화적 환경의 부분적,종합적 분석)
목차
글로벌기업의 문화적 환경 분석
Ⅰ. 문화적 환경의 부분적 분석
Ⅱ. 문화적 환경의 종합적 분석
1. 클러크혼과 스트로드벡의 모형
2. 홀의 모형
1) 고배경 문화
2) 저배경 문화
3. 홉스테드의 모형
1) 개인주의 대 집단주의
2) 권력간격
3) 불확실성의 회피성향
4) 남성다움 대 여성다움
글로벌기업의 문화적 환경 분석
글로.. |
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| "임진왜란 시기 조선에 참전했던 명군의 역할을 평가해 보시오. 또 명군이 없었다면 조선이 과연 버틸 수 있었는지에 대해서도 자신의 생각을 약술해 보시오."에 대한 내용입니다.
1. 임진왜란 시기 조선에 참전했던 명군의 역할을 평가해 보시오. 또 명군이 없었다면 조선이 과연 버틸 수 있었는지에 대해서도 자신의 생각을 약술해 보시오.
1) 명군의 역할과 평가
2) 명군이 없었다면 조선은 버틸 수 있었.. |
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