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| 미성년자 국외이송 약취죄
Ⅰ. 서론
대한민국 사법사상 처음 대법원 전원합의체 재판이 방송으로 생중계되기로 함에 따라 다뤄질 사건에 대한 관심도 높아지고 있다. 이날 다뤄질 사건은 바로 한국인 남편과 사이에 낳은 아이를 본국으로 데려가 미성년자 국외이송 약취죄로 기소된 베트남 여성 건이다. 이 사건이 화두에 오른 것은 재판결과가 사회적으로 중요한 의미를 가지기 때문이다. 우리사회는 지.. |
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영향 ( 4Pages ) |
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| 투자 대상국에 미치는 영향
다국적기업이 세계 경제와 본국 및 투자대상국에 미치는 영향에 관해서 살펴보면 다음과 같다.
다국적 기업은 무엇보다도 해외 직접투자를 통해 투자대상국의 저렴한 생산요소를 이용함으로써 국제적인 자원배분을 개선시키고 전반적인 경제의 효율성을 높인다고 볼 수 있다.
따라서 다국적 기업의 투자대상국에 대한 일반적인 영향을 설명하는 것은 쉽지 않다.
세계 경제에 미치.. |
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투자, 기업, 상국, 다국적, 경제, 다국적기업, 기술, 효과, 경영학, 훈련, 함, 대한, 경우, 자원, 현지, 배분, 개발, 연구, 영향, 본국 |
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| [글로벌 경영전략] 글로벌기업의 전략적 성향, 글로벌경향의 선택
목차
글로벌 경영전략
Ⅰ. 글로벌기업의 전략적 성향
1. 본국지향주의
2. 현지지향주의
3. 지역지향주의
4. 세계지향주의
Ⅱ. 글로벌전략의 선택
1. 수출기업: 수출위주의 마케팅전략
2. 순수글로벌기업: 단순한 글로벌전략
3. 다국적기업: 국가별 전략
4. 글로벌로컬기업: 고도의 글로벌전략
글로벌 경영전략
I. 글로벌기업의 전.. |
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┃ 외국민간원조단체등록신청서 ┃
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┃1. 일반사항 ┃
┃가. 본부사무소 ┃
┃ (1) 단체명:┃
┃ (2) 대표자:직명:┃
┃ (3) 소재지:┃
┃ (4) 본국정부등록 및 인가일 :┃
┃┃
┃나. 한국사무소 ┃
┃ (1) 단체명(영문) :┃
┃ (약칭) :┃
┃ (국문) :┃
┃ (2) 대표자:┃
┃ 취임연월일 :국적:┃
┃ (3) 소속교단 :┃
┃ (4) 소재지:┃
┃ (5) 창립일자 :┃
┃ (6) 사업시작일자 :┃
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| 기업의 해외진출과 조세문제(해외자회사의 소득에 대한 과세방법, 해외진출형태의 선정)
I. 해외진출형태의 선정
기업이 해외에 진출할 때에는 지점 또는 현지법인의 형태를 이용하게 되는데 이에 관한 의사결정에는 조세문제가 매우 중요한 기능을 하게 된다.
먼저 지점형태로 진출하는 경우 유리한 점을 보면, 첫째, 해외사업 초기에 발생할 수 있는 손실을 본사의 이익에서 차감함으로써 세금을 줄일 .. |
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| 국제인사관리의 개요
Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 특성
1. 의의
국제인사관리란 다국적기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로한 인력의 확보․개발․보상․유지에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이라고 할 수 있다.
2. 특성
1) 인적 구성의 다양화
해외에 진출한 현지법인의 경우 국내 파견인, 현지인 또는 제3국인으로 종업원의 인적 구성이 다양하게 공존하게 된다.
2) 다양.. |
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| 법무부
MINISTRY OF JUSTICE
외국인등록증(재)발급신청서
APPLICATION FOR ISSUANCE(REISSUANCE) OF
REGISTRATION CERTIFICATE
성명
SURNAME
漢字
성별
sex
남M
GIVEN NAMES
여F
생년월일
Date of Birth
...
Year Month Day
국적
Nationality
본국주소
Home Address
직위
Position
대한민국내주소
Address in Korea
입국일자
.... |
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| (앞쪽)
표준근로계약서
標准勞動合同
아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.
下述事人簽定勞動合同幷保誠實履行合同上的內容。標准勞動合同如下:
사업주(甲)
雇主
업체명
公司名
전화
電話碼
소재지
所在地
성명
雇主姓名
사업장등록번호주민등록번호
工作單位登記碼
身碼
취업자(乙)
勞動者
성명
勞動者姓名
외국인등록번호
外國人登記碼
본국주소
.. |
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| 귀국 보장 각서(경제담보확인서)
본인 ○○○(○○○,남, 1960년 월 일생)은
장인, ○○○(○○○燮, (영문이름),남, 년월 일생) (주소 : )과
장모, ○○○(○○○, (영문이름),여, 년월 일생) (주소 : )을
친척방문 (또는 결혼식참석) 목적으로 한국에 초청함에 있어서 상기인이 한국에 입국하여 한국의 법규를 준수하고 체류기간내 반드시 본국으로 귀국하도록 조치할 것이며, 만약 상기인이 기간내 본국으로 귀국 |
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| 글로벌 인적자원관리의 의의(특성, 유형)
목차
* 글로벌 인적자원관리의 의의
Ⅰ. 글로벌 인적자원관리의 특성
1. 문화적 차이의 극복 문제
2. 인적자원관리에 대한 현지국의 규제 문제
3. 우수한 글로벌 경영인력의 부족 문제
4. 국경을 넘어 인력을 이동시키는 문제
5. 본국문화와 현지문화의 완충 문제
Ⅱ. 글로벌 인적자원관리의 유형
1. 본국중심적 인적자원관리
2. 현지중심적 인적자원관리
3.. |
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표준근로계약서
標准勞動合同
아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.
下述事人簽定勞動合同幷保誠實履行合同上的內容。標准勞動合同如下:
사업주(甲)
雇主
업체명
公司名
전화
電話碼
소재지
所在地
성명
雇主姓名
사업장등록번호주민등록번호
工作單位登記碼
身碼
취업자(乙)
勞動者
성명
勞動者姓名
외국인등록번호
外國人登記碼
본국주소
本.. |
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| 한국의 1941년~1960년 경의 사회복지실천의 발달 특성에 대해 설명하시오
일본은 본국에서 시행하던 행정체계를 그대로 도입하여 우리나라의 제도에 반영하였는데, 특히 1932년에 본국에서 시행하였던 구호법을 그대로 도입하여 1944년 우리나라 최초의 구빈법인 조선구호령을 실시하게 된다.
조션구호령의 대상은 65세 이상의 노인, 13세 이하의 아동, 임산부, 불구, 폐질자, 질병자, 실명자, 상이 및 기.. |
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| 서약 및 재정신원보증서
본적:
현주소:
생년월일 :
성명:
금번 본인이 공사를 위하여( )국에 (교육, 출장) 파견됨에 있어서 다음의 사항을 준수할 것을 보증인 연서로 서약합니다.
１. 해외파견 기간중 공사의 허가없이 파견 목적외의 여행은 일체하지 아니하고 파견업무에만 열중하고 소정기일내에 귀국하여 공사발전에 공헌한다.
２. 해외파견 기간중 본국정부와 공사의 지시에 순종하.. |
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| [국제화시대의 인적자원관리]
Ⅰ. 서설
세계화과정에서 거의 모든 기업들이 겪게되는 문제들은 대부분 사람에 관한 것이다. 진출전략이나 마케팅전략, 입지선정의 실수, 현지노사갈등등 많은 문제들의 배후에는 본사의 전략을 현지상황에 적합한 실행계획으로 전환시킬수 있는 국제 전문인력의 부재나 커뮤니케이션의 문제가 자리잡고 있기 때문이다.
우리나라 기업들의 국제화 현황과 특징을 알아보고 .. |
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| 기업국제화와 기업문화
기업의 국제화는 다양한 국가의 경영자원을 이용하여 여러 나라에서 폭넓은 경영활동을 하게 됨을 의미한다.
많은 나라에서의 경영활동을 의미하는 기업국제화는 본국의 경영자원뿐만 아니라 해외의 경영자원까지도 이용할 수 있게 된다. 그러나 다양한 문화적 배경, 가치관, 종교 등을 갖고 있는 사람들의 공존과 협동을 유지 ․ 발전시킨다는 것은 쉬운 일이 아니다.
이렇게 볼 때 .. |
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